工作分析的流程、作用與意義-全文預(yù)覽
【正文】 、執(zhí)行力為評(píng)定主要參考依據(jù)。它包括身體損傷和職業(yè)病。 體力要求，指工作本身對(duì)工作人員體力方面的壓力。（2） 技術(shù)與準(zhǔn)確性，涉及到工作要求的速度和精確程度所需要的手工或操作能力。 獨(dú)創(chuàng)能力；（4） 判斷能力；（2）是圓滿完成工作所必需的。 注意任務(wù)的排列順序； 用主動(dòng)性的功能詞來描述；崗位責(zé)任一般通過對(duì)不同任務(wù)進(jìn)行簡潔、明了與直觀的描述來提示，是工作分析內(nèi)容的主要部分。 對(duì)于勞動(dòng)人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。 工作分析是企業(yè)現(xiàn)代化管理的客觀需要； 運(yùn)用：通過工作分析，將職位劃分為不同的類別和等級(jí)，為進(jìn)行人力資源管理各項(xiàng)工作提供基礎(chǔ)與依據(jù)。 資格說明書，主要是對(duì)某一職位或崗位任職資格的說明；（5） 工作條件分析：必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能和心理素質(zhì)的分析。 工作規(guī)范分析：工作任務(wù)、工作責(zé)任、工作關(guān)系與工作強(qiáng)度的分析；（3）包括四個(gè)方面的分析：（1） 選擇分析方法與人員。 設(shè)計(jì)：（1） 確定所要分析的信息內(nèi)容與方式，預(yù)算分析的時(shí)間、費(fèi)用與人力；（3）助理編輯編輯副編審編審技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計(jì)人員助理技術(shù)編輯技術(shù)編輯助理記者記者主任記者高級(jí)記者廣播電視播音三級(jí)播音員二級(jí)播音員一級(jí)播音員主任播音指導(dǎo)播音指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)員助理統(tǒng)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師高級(jí)統(tǒng)計(jì)師助理工程師工程師高級(jí)工程師 職級(jí)、職等職組、職系VIVIIIIII員級(jí)助級(jí)中級(jí)副高職正高職這樣在職等晉升與職級(jí)晉升的重要區(qū)別點(diǎn)就在于，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業(yè)技能的能力。在一過程中，我們能夠觀察到某些人經(jīng)常需要同時(shí)引導(dǎo)、指示或者協(xié)調(diào)某些不同工作間的運(yùn)作。這點(diǎn)上職級(jí)就有所不能了。但現(xiàn)實(shí)工作中，這不被贊同。 通常的職級(jí)設(shè)計(jì)中，專業(yè)素質(zhì)為第一考量點(diǎn)，其他企業(yè)工作要求為輔助考量點(diǎn)。期望人可以有更高的抱負(fù)，向上的動(dòng)力，這或許就是職級(jí)設(shè)計(jì)的基本點(diǎn)吧。同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個(gè)職級(jí)，其薪金相同。10職門 若干工作性質(zhì)大體相近的職組可以歸劃為一個(gè)部門，例如，行政部門、專業(yè)技術(shù)部門等，它是職位分類中最粗略的概廓。 職位分類：指將所有的工作崗位（職位），按其業(yè)務(wù)性質(zhì)分為若干職組、職系、（從橫向上講）然后按責(zé)任的大小，工作難易，所需教育程度及技術(shù)高低分為若干職級(jí)、職等（從縱向上講）對(duì)每一職位給予準(zhǔn)確的定義和描述，制成職位說明書，以此作為對(duì)聘用人員管理的依據(jù)。職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，它是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元；而職務(wù) 則是同類職位的集合，它是職位的統(tǒng)稱。如副廠長（職務(wù)），可以由一組職位構(gòu)成，如生產(chǎn)副廠長、供銷副廠長、財(cái)務(wù)副廠長等。 職位：也稱崗位，指某一工作班制時(shí)間內(nèi)某個(gè)人所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合，職位與個(gè)人是一一匹配的，也就是有多少個(gè)職位就有多少人，二者的數(shù)量相等，例如，為了達(dá)到組織的生產(chǎn)目標(biāo)，必須搞好生產(chǎn)管理，包括：生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)調(diào)度等，為此設(shè)置生產(chǎn)計(jì)劃員、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、生產(chǎn)高度員和生產(chǎn)科長等職位。 職責(zé)：個(gè)體在工作崗位上需要完成的主要任務(wù)與大部分任務(wù)。 任務(wù)：即工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合。 分析的具體行為形式是調(diào)查、研究、分解、比較、綜合、分類、排序、評(píng)價(jià)、記錄、說明與描述。（4）即采取科學(xué)的手段與技術(shù)，對(duì)每個(gè)職務(wù)同類崗位工作的結(jié)構(gòu)因素及其相互關(guān)系，進(jìn)行分解、比較與綜合，確定該職務(wù)崗工作的要素特點(diǎn)、性質(zhì)與要求的過程。 工作分析，又稱職務(wù)分析，是對(duì)某一企事業(yè)組織內(nèi)部各崗位工作的分析。 工作分析的主體是：工作分析者；（2） 工作分析的對(duì)象是：崗位中的工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作心理以及崗位在組織中的運(yùn)作關(guān)系。（5） 工作
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