【正文】 四條 從實際出發(fā)，根據(jù)公司的業(yè)務和工程任務，擬訂好車輛勤務保障方案，實施好車輛保障。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 16 車輛管理制度 第一條 公司 車輛屬公司固定資產(chǎn)，是保證公司辦公和工作創(chuàng)收的一個重要方面。 員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 15 員工薪酬、工資發(fā)放 福利 管理制度 第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化特制定本制度 . 第二條 工資 薪金的計發(fā)：根據(jù)當月實際出勤情況，于下月 10 日計發(fā)， 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 14 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領導簽字，報總經(jīng)理批準。 公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合 同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領導審核，報總經(jīng)理批準。 處罰標準 違反以上 8 管理規(guī)定的給予每人 20元 /次處罰。不亂倒垃圾，不亂倒污水。 8. 愛護餐廳公物，不得隨意移動餐廳設施，不得在餐廳桌椅、廚具上亂涂亂畫。 4. 因會議或其他事情影響正常開餐時間的和不在食堂就餐的要提前一小時通知食堂，做好提前或推遲開餐時間和購買，其他情況一律按照正常時間就餐。 2. 嚴格遵守就餐時間，不得提前或拖后。 第四條 各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生保持工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不到位而影響公司的形象。 第十一條 、移動電話 公司為員工配備公司自備卡號，話費實際實報實銷，補助話費人員在上班時間必須保持暢通，凡發(fā)現(xiàn)電話聯(lián)系不暢，每次予以 50 元經(jīng)濟處罰，對工作造成損失，將予以重罰，三次以上， 降低原話費補助標準。 禁止拔打與業(yè)務無關的電話，未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10 元的經(jīng)濟處罰。 人 員 住宿費標準 日費標準 總經(jīng)理 元 /天 /人 元 /天 /人 副 總、 元 /天 /人 元 /天 /人 職 員 元 /天 /人 元 /天 /人 長期外派 元 /天 /人（公司不能安排提供住宿條件） 元 /天 /人 為提高辦事效率，精減話費，本著厲行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī)定。 第五條 住宿費標準執(zhí)行以實際住宿天數(shù)計算；日費標準執(zhí)行以所在目的地天數(shù)計算。（核算部審核出差計劃書） 第二條 出差回程后五個工作日內(nèi)必須填寫支出憑單，并上報出差報告書，就出差工作情況、費用情況予以匯報，由部門負責人簽字，核算部審核出差報告、報銷單據(jù)，總經(jīng)理簽批后按報銷程序進行報銷。 第十條、曠工 員工曠工一次，時間不超過半天，罰款 50 元，一天，罰款100 元 ,以此類推 累計曠工兩天以上，降職使用或勸按自動離職處理。 員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經(jīng)理、分管領導簽字后，經(jīng)行政辦公室報總經(jīng)理批示。 第六條、婚假 公司員工結婚可憑書面報告請婚假三天， 其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。 第二條、作息時間： 上午： 8:30—— 12:00 下午： 14:30—— 18:00 如有調(diào)整，另行通知 第三條、考勤 公司員工上、下班（ 30 分鐘以內(nèi)為遲到或早退、 30分鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款 50 元，二次，罰款 200 元，月累計三次及以上情節(jié)嚴重者，降職使用或按自動離職處理。 四、嚴 格會議紀律。 二、會議應注重質(zhì)量，提高效率。 第十五條 如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。 如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼 證、法定代表人證書、稅務登記 證 第十一條 證照的使用包括借用、復印等。 第八條 公司印章設專人保管，原則上印章的保管人也是印章的管理人和使用人。 第五條 合同專用章由公司辦公室保管使用，合同專用章的管理由以上各部門 按照公司合同管理規(guī)定執(zhí)行。 第二條 公司有關職能單位對所分工管理的法人章、公司鋼印、公司 業(yè)務專用章負管理的責任，承擔用印的后果。 第九條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 第五條 各類合同、商務合同、協(xié)議的正本原件由財務部歸檔，副本原件、復印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。按照分工的原則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。 第三條 熱愛關心集體，愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，積極參加公司組織的各類活動。 第二條 服務領導，關心下屬，互助互愛，團結協(xié)作，共創(chuàng)佳績。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 2 文件、檔案、 合同、 保密管理制度 第一條 文件管理內(nèi)容主要包括：本公司上報下發(fā)的各種文件、資料、單據(jù)。 第四條 各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結以及添置設備、財產(chǎn) 的產(chǎn)權資料由辦公室負責歸檔。 第八條 由分管領導定期組織檔案責任人、業(yè)務部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進行鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關規(guī)定的 酌情處置。其主要職責包括：根據(jù)公 司需要，確定公司印章的種類、范圍、數(shù)量；組織印章的刻制、發(fā)放、停用和收回、銷毀。 第四條 財務專用章由財務部按公司財務管理制度規(guī)定使用。 第七條 “公司公章用印登記表”必須由用印申請單位經(jīng)辦人依照所附填表說明，認真、清楚、詳細的填寫。 第十條 證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。 第十四條 證照復印程序： 借用人申請 → 部門負責人復核 → 主管副總經(jīng)理核準 → 辦理借用手續(xù) → 歸還（如證照復印件未使用，應立即退還證照保管人）。 第二條 會議要求 一、會議應根據(jù)實際工作需要召開，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面關系、解決問題、安排部署工作。會議議定的事項、布置的工作任務、提出的辦法措施，與會人員要按照職責分工傳達、貫徹，落實，力求取得具體成果。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 7 考勤管理制度 第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時，需向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 第五條、病假 公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療機構休息證明，經(jīng)批準后方可休病假。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 8 第八條、喪假 員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天，其死者在外地可另加往返路程假。 否則，按曠工處罰。 海南永萬利投資發(fā)展有限公司 9 差旅、通訊管理制度 第一條 職員出差 前必須填寫出差計劃書，寫明出差地、出差目的，出差工作內(nèi)容、出差費用、出差時間，由部門負責人審核簽字，總經(jīng)理簽批確定。 第四條 住宿費、日費（含餐費、交通費等雜費） 報銷人應提供相應的國家稅務機關