人力資源開發(fā)與管理概述[003]-全文預覽
【正文】 激勵與報酬、晉升與調(diào)配。高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟增長的動力；這種動力作用，在與經(jīng)濟增長相伴運動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變中得到進一步的加強；人力資源素質(zhì)與經(jīng)濟增長的關(guān)系可以從包含勞動力素質(zhì)系數(shù)的經(jīng)濟增長模型中得到進一步解釋。（二）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理重心轉(zhuǎn)移人力資源管理原則和方法不斷創(chuàng)新人力資源管理規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化和現(xiàn)代化。讀書五、人力資源開發(fā)與管理的要素系統(tǒng)人力資源開發(fā)管理系統(tǒng)的組成要素及其相互關(guān)系如圖1－9所示。H就社會、組織和個人三方面來講，就是如何使各自的目標相協(xié)調(diào)。馬希斯，約翰H人力資源開發(fā)是對全社會的人從幼兒開始的教育到成年后的使用、調(diào)配、繼續(xù)教育管理直到老年退休后發(fā)揮余熱等全過程的整體性、綜合性、全面性的行為過程，即是培植人的知識、技能、經(jīng)營管理水平和價值觀念的過程，并使其經(jīng)濟、政治和社會各方面能力不斷獲得發(fā)展和得到最充分的發(fā)揮。它具有兩大體系，一是把人力作為資本進行運作的體系，二是把人力資源作為生產(chǎn)要素進行管理的體系。它通過對人力資本使用價值的運用來創(chuàng)造、使用、保存并轉(zhuǎn)讓知識技能和智力，把人力資本不同方面同知識經(jīng)濟、信息技術(shù)等各方面協(xié)調(diào)起來，從而合理開發(fā)、配置、管理人力資本，實現(xiàn)資本最大增值，以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。企業(yè)文化源于組織文化，指一個組織在長期的生存發(fā)展中形成的，為組織多數(shù)成員共同遵守的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。Maslow）及其“人類需求層次論”、赫茨伯格（Herzberg）及其“激勵因素—保健因素理論”、麥格雷戈（Douglas Mc Gregor）及其“x理論—y理論”、大內(nèi)（Wiuiam G這些研究的結(jié)果導致了所謂的人際關(guān)系運動，它強調(diào)組織要理解員工的需要，讓員工滿意并提高生產(chǎn)效率。而跑表就是他的“圣經(jīng)”。該時期的人力資源管理稱為人事管理，其特點是一切以工作或生產(chǎn)為中心，把人看成機器，忽視人性的存在，絕大多數(shù)的勞動者在強權(quán)的逼迫下被迫接受惡劣的工作條件與低廉的勞動報酬，對人的主要管理方式是以強權(quán)管理為主，后期有所松動。勞動力素質(zhì)與經(jīng)濟增長由于勞動力素質(zhì)的提高，勞動生產(chǎn)率隨之提高，使經(jīng)濟在節(jié)約資本和更多地利用勞動力的格局下增長。可以看出，生產(chǎn)中投入的人力資源數(shù)量并沒有增加，名義勞動力投入仍然為OL，只是因為人力素質(zhì)提高致使產(chǎn)出水平從G上升到G1。勞動力素質(zhì)可以用勞動力素質(zhì)系數(shù)加以量化反映。值得強調(diào)的是，人力資源是經(jīng)濟增長的直接推動力量，這不僅因為物質(zhì)資源需要人力資源去加以運用和推動，而且因為人力資源還可以改變或提高物質(zhì)資源的效能?，F(xiàn)實人力資源的相對量可用勞動參與率表示。一個國家或地區(qū)潛在人口資源包括下列八個部分 ，如圖12所示。舒爾茨（Cthecclore Schulez）所說：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和素質(zhì)卻是決定貧富的關(guān)鍵。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸和深化。見圖11（a,b）。其四，人力資源是一定范圍的人口總體，它涵蓋工商企業(yè)，公共管理部門和農(nóng)村的人口。9 / 10人力資源開發(fā)與管理概述第一節(jié) 人力資源與經(jīng)濟一、人力資源內(nèi)涵與特征（一）人力資源內(nèi)涵人力資源（Human Resources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動能力的總和，或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。其三，人力資源所具有的勞動能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動時才能發(fā)揮出來。分析人口資源、人力資源、勞動力資源
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