【正文】 供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。　　五、職工薪酬的范圍　　本準則將企業(yè)因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。　　應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。分別借記“生產成本”賬戶、“制造費用”賬戶、“在建工程”賬戶、“無形資產”賬戶、“管理費用”賬戶等，貸記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶）。　　職工薪酬是按照其發(fā)生地點進行歸集，按照用途進行分配的。借方登記支付數額，貸方登記發(fā)生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。同時規(guī)范了對于因接受企業(yè)解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》準則規(guī)定進行披露。而以往則是各類企業(yè)不盡相同，有的按工資總額的14%計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，此準則統一了對于職工福利費的會計處理方法。　?。?）首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。　　一、新準則的制定與以往相比有以下幾點區(qū)別和特點：　　首次系統規(guī)范：此準則是相關規(guī)范內容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準則中系統的規(guī)范了企業(yè)和職工建立在雇用關系上的各種支付關系，而以往則是分散在其他準則中零星的涉及規(guī)范。職工薪酬不僅包括企業(yè)一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。新準則《職工薪酬》中屬于非貨幣性福利的內容，滿足了報表使用者的需要。 　?。?）外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取職工獎勵及福利基金 　　借：利潤分配——職工獎勵的福利基金 　　　貸：應付職工薪酬——工資 　　　　　　　　　　　——職工福利摘要：財政部日前頒布了新的企業(yè)會計準則，此準則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。 　?。ǘ┲饕~務處理第一，企業(yè)按規(guī)定實際發(fā)放職工薪酬的賬務處理： 　?。?）支付職工工資、獎金、津補貼及福利費等 　　借：應付職工薪酬——工資 　　　　　　　　　　——職工福利費 　　　貸：庫存現金或銀行存款 　　　　　其他應付款——各種代扣款 　 　　　　　應交稅費——應交個人所得稅 　　（2）支付工會經費、職工教育經費，繳付社會保險費、住房公積金等 　　借：應付職工薪酬——工會經費 　　　　　　　　　　——職工教育經費 　　　　　　　　　　——社會保險費 　　　　　　　　　　——住房公積金 　　　貸：庫存現金或銀行存款 　?。?）支付職工非貨幣性福利 　　將自產產品發(fā)放給職工時 　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利（產品公允價值+增值稅稅額） 　　　貸：主營業(yè)務收入——商品銷售收入（產品公允價值，即售價） 　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 　　同時， 　　借：主營業(yè)務成本（產品制造成本） 　　　貸：庫存商品 　　將外購材料或商品發(fā)放給職工時 　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利（材料公允價值+增值稅額） 　　　貸：其他業(yè)務收入——材料轉讓售收入（材料公允價值，即售價） 　　　　　應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出） 　　同時， 　　借：其他業(yè)務成本——材料成本 　　　貸：原材料 　　將租賃資產無償供職工使用的，在支付租金時 　　借：應付職工薪金——非貨幣性福利 　　　貸：銀行存款等 　　將自有固定資產無償供給職工使用的，在期末計提折舊時 　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 　　　貸：累計折舊 　?。?）在行權日，以現金與職工結算股份支付 　　借：應付職工薪酬——股份支付 　　　貸：銀行存款或庫存現金 　?。?）因解除與職工的勞動關系而支付職工補償 　　借：應付職工薪酬——辭退福利 　　　貸：銀行存款或庫存現金 　　第二，企業(yè)職工薪酬分配的賬務處理。應設置“應付職工薪酬”科目，用于核算企業(yè)根據有關規(guī)定應支付給職工的各種薪酬，包括非貨幣性福利，外資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金等。（2）特殊計量方法。（3）對非貨幣性職工薪酬，企業(yè)應以提供非貨幣性資產的形式確認應付職工薪酬：用企業(yè)自產產品提供的非貨幣性福利，應按產品的公允價值加相關稅費確認為職工薪酬；用外購商品提供的非貨幣性福利，應按外購商品的公允價值加相關稅費確認為職工薪酬；用企業(yè)自有固定資產無償提供給職工使用的非貨幣性福利，應按規(guī)定計提固定資產折舊費用，確認為職工薪酬；用企業(yè)租賃資產（如租賃的房屋）無償提供給職工使用的非貨幣性福利，應按實際支付的租金數額確認為職工薪酬。企業(yè)對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，但該內容由《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》加以規(guī)范。新準則下應付職工薪酬的處理一、企業(yè)職工薪酬的概念及范圍 　　企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供服務，在職工在職期間和離職之后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。按照《企業(yè)職工薪酬準則》的規(guī)定，職工薪酬內容從時間范圍上看，包括企業(yè)因職工提供服務的會計期間產生的所有義務；從項目內容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各種保險費，含醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費及各種商業(yè)性保險費等；住房公積金；工會經費；職工教育經費；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務的相關支出等。（2）對國家未規(guī)定計提基礎和比例的職工薪酬，企業(yè)應根據歷史資料，考慮當前企業(yè)的實際情況確認，并于每個資產負債表日，根據職工薪酬的實際發(fā)生金額對預計金額進行調整。一般計量方法是指職工薪酬按應付金額或實付金額進行計量的方法，如職工工資、獎金、津補貼等按職工生產的產品數量或勞動工時和工資標準計算的應付金額；職工福利費、住房公積金、工會經費、職工教育經費和各種社會保險費，應按職工工資和一定比例計算的應付金額；非貨幣性福利，按提供商品或資產的成本加相關稅費計量，或按實際支付的租金金額計量。 　　三、企業(yè)職工薪酬的會計處理 　?。ㄒ唬O置的會計科目首先應設置總賬科目。應在“應付職工薪酬”總賬科目下設置“工資”、“職工福利費”、“社會保障費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付等”。期末分配時 　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等 　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 　　（4）因解除與職工的勞動關系給予的補償，期末分配時 　　借：管理費用——辭退福利 　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利 　　（5）以現金與職工結算的股份支付的分配 　　在等待期內的各資產負債表日，按當期應確認的成本費用金額， 　　借：生產成本、制造費用、銷售費用、在建工程等 　　　貸：應付職工薪酬——股份支付 　　在行權日之后，按當期公允價值的變動金額，借