職工薪酬修訂的主要內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利：在提供服務(wù)的會計期間按照應(yīng)繳存金額確認負債，并計入當期損益或者資產(chǎn)成本。（包括獎金）的會計處理確認條件（基于特定事件、時點）過去的事項形成的法定義務(wù)或推定義務(wù)；義務(wù)能夠可靠計量，就是財務(wù)報告批準報出之前已經(jīng)確定、有既定的計算方式、過去的慣例。非累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工薪酬的類別包括：第一，短期薪酬；第二，離職后福利（設(shè)定提存計劃+設(shè)定受益計劃）；第三，辭退福利（強制+自愿，包括內(nèi)退）；第四，其他長期職工福利（長期獎金計劃、工傷退養(yǎng)計劃）；第五，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。號——職工薪酬》主要修訂內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。中國的會計準則的特點是以基本準則為基礎(chǔ)，然后再做一個具體準則和一個解釋公告，其他基本上都是有正文、應(yīng)用指南、說明。號）；《CAS40：合營安排》（財會[2014]11號）；《CAS39：公允價值計量》（財會[2014]62014年到號的通知》（財會[2014]1號）；《合并財務(wù)報表》（財會[2014]10號）。9未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。如年休假可以跨期核算
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