職工薪酬修訂的主要內(nèi)容(完整版)
【正文】 福利的會(huì)計(jì)處理，首先要設(shè)定受益計(jì)劃存在的資產(chǎn)，然后再確定受益計(jì)劃凈負(fù)債和凈資產(chǎn)，等于設(shè)定受益計(jì)劃的負(fù)債的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值。如病假、婚假、喪假。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”是廣義的概念，其范圍大于通常理解的工資和福利費(fèi)。號(hào)）；《長(zhǎng)期股權(quán)投資》（財(cái)會(huì)[2014]14年，我國(guó)頒布了八個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第6號(hào)）；《CAS41：在其他主體中權(quán)益的披露》（財(cái)會(huì)[2014]16本準(zhǔn)則所稱(chēng)職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理帶薪缺勤的會(huì)計(jì)處理：第一，與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工提供服務(wù)時(shí)確認(rèn)和計(jì)量；會(huì)跨期，所以可能分為短期和長(zhǎng)期。重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃的凈資產(chǎn)或者是凈負(fù)債導(dǎo)致的變動(dòng)，計(jì)入其他綜合收益，且在后續(xù)不允許轉(zhuǎn)回至損益。1151年。：（1）第則第萬(wàn)元。明確會(huì)計(jì)處理第一，預(yù)期報(bào)告期后長(zhǎng)期殘疾福利若與職工提供服務(wù)期間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長(zhǎng)期殘疾事件發(fā)生當(dāng)本準(zhǔn)則施行之日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追溯調(diào)整；但比較財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息與本準(zhǔn)則要求不一致的，不需要按照本準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。個(gè)月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；第二，超過(guò)2年末的基金金額為年借：管理費(fèi)用 26貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 26（2）第10%，不考慮未來(lái)通貨膨脹影響因素、離職因素等。60101（包括獎(jiǎng)金）的會(huì)計(jì)處理確認(rèn)條件（基于特定事件、時(shí)點(diǎn)）過(guò)去的事項(xiàng)形成的法定
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