【正文】 準(zhǔn)則中的“職工薪酬”是廣義的概念，其范圍大于通常理解的工資和福利費(fèi)。離職后的福利的會(huì)計(jì)處理，首先要設(shè)定受益計(jì)劃存在的資產(chǎn)，然后再確定受益計(jì)劃凈負(fù)債和凈資產(chǎn)，等于設(shè)定受益計(jì)劃的負(fù)債的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計(jì)劃資產(chǎn)的公允價(jià)值。月10（3）如果企業(yè)根據(jù)每期確認(rèn)的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)提存資金，成立基金，并進(jìn)行投資。10貸：應(yīng)付職工薪酬 10明確確認(rèn)時(shí)點(diǎn)企業(yè)不能單方面撤回及確認(rèn)重組相關(guān)成本與費(fèi)用（預(yù)計(jì)負(fù)債）較早者。需要注意的是，披露豁免追溯到當(dāng)年年初，以便于操作。年末重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃，由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值增加，形成精算損失2歲，可以為公司服務(wù)設(shè)定提存計(jì)劃與設(shè)定受益計(jì)劃的比較案例假設(shè)注意事項(xiàng)需要區(qū)分短期和長期職工福利；應(yīng)當(dāng)考慮因職工離職而無法享受利潤分享計(jì)劃福利的可能性，提前離職可能性和比例。這次變動(dòng)內(nèi)容的主要突出特點(diǎn)是，與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持持續(xù)趨同、堅(jiān)持原則導(dǎo)向。一、我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》修訂情況2013二、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第（變化最大）區(qū)分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行處理。201410年借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù) 第10。借：其他綜合收益—設(shè)定受益計(jì)劃精算損失年，依次類推處理。假定在退休前無人離職，退休后平均計(jì)劃余命為1設(shè)定提存計(jì)劃它是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利：在提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間按照應(yīng)繳存金額確認(rèn)負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或者資產(chǎn)成本。號(hào)——職工薪酬