職工薪酬修訂的主要內(nèi)容-wenkub
2023-07-09 19:27:00 本頁面
【正文】 表年23456789退休第離職后的福利的會計處理，首先要設(shè)定受益計劃存在的資產(chǎn)，然后再確定受益計劃凈負(fù)債和凈資產(chǎn)，等于設(shè)定受益計劃的負(fù)債的現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)的公允價值。注意事項需要區(qū)分短期和長期職工福利；應(yīng)當(dāng)考慮因職工離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性，提前離職可能性和比例。如病假、婚假、喪假。按照實(shí)際發(fā)生數(shù)確認(rèn)負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。會計準(zhǔn)則中的“職工薪酬”是廣義的概念，其范圍大于通常理解的工資和福利費(fèi)。這次變動內(nèi)容的主要突出特點(diǎn)是，與國際會計準(zhǔn)則保持持續(xù)趨同、堅持原則導(dǎo)向。號）；《長期股權(quán)投資》（財會[2014]14號）；《財務(wù)報表列報》（財會[2014]7年，我國頒布了八個會計準(zhǔn)則：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第一、我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》修訂情況20136號）；《職工薪酬》（財會[2014]8號）；《CAS41：在其他主體中權(quán)益的披露》（財會[2014]16二、《會計準(zhǔn)則第本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。帶薪缺勤的分類累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。帶薪缺勤的會計處理帶薪缺勤的會計處理：第一，與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬：在職工提供服務(wù)時確認(rèn)和計量；會跨期，所以可能分為短期和長期。（變化最大）區(qū)分設(shè)
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