職工薪酬修訂的主要內(nèi)容(已修改)
2025-07-06 19:27 本頁面
【正文】 一、我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》修訂情況2013年到2014年，我國(guó)頒布了八個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋第6號(hào)的通知》（財(cái)會(huì)[2014]1號(hào)）；《CAS39：公允價(jià)值計(jì)量》（財(cái)會(huì)[2014]6號(hào)）；《財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》（財(cái)會(huì)[2014]7號(hào)）；《職工薪酬》（財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)）；《合并財(cái)務(wù)報(bào)表》（財(cái)會(huì)[2014]10號(hào)）；《CAS40：合營(yíng)安排》（財(cái)會(huì)[2014]11號(hào)）；《長(zhǎng)期股權(quán)投資》（財(cái)會(huì)[2014]14號(hào)）；《CAS41：在其他主體中權(quán)益的披露》（財(cái)會(huì)[2014]16號(hào)）。中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)是以基本準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，然后再做一個(gè)具體準(zhǔn)則和一個(gè)解釋公告，其他基本上都是有正文、應(yīng)用指南、說明。這次變動(dòng)內(nèi)容的主要突出特點(diǎn)是，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持持續(xù)趨同、堅(jiān)持原則導(dǎo)向。二、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》主要修訂內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的“職工薪酬”是廣義的概念，其范圍大于通常理解的工資和福利費(fèi)。本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。職工薪酬的類別包括：第一，短期薪酬；第二，離職后福利（設(shè)定提存計(jì)劃+設(shè)定受益計(jì)劃）；第三，辭退福利（強(qiáng)制+自愿，包括內(nèi)
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