《泰豐工業(yè)園投資公司工資薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 項(xiàng)目工資制員工。 第八章 協(xié)議工資制 第三十一條 適用范圍 協(xié)議工資制適用于公司臨時(shí)聘用或有長期合約 的 操作類崗位員工，包括前臺、司機(jī)、廚師等。 第二十九條 工資結(jié)構(gòu) 提成工資制收入 = 基本工資 +提成獎(jiǎng)金 +項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) 第三十條 發(fā)放辦法 （一）基本工資按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 績效獎(jiǎng)金 =季度標(biāo)準(zhǔn) 績效獎(jiǎng)金個(gè)人季度考核系數(shù)部門季度考核系數(shù) 季度標(biāo)準(zhǔn) 績效獎(jiǎng)金 根據(jù)泰豐公司 人力資源成本的承受能力和崗位評價(jià)結(jié)果測算得出，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。 （三）年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法詳見第九章。 第二十三條 工資結(jié)構(gòu) 崗位績效工資制收入 = 基本工資 +崗 位工資 +績效獎(jiǎng)金 +年終獎(jiǎng) +福利 第二十四條 發(fā)放辦法 （一）基本工資、崗位工資和福利按月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛鉤。 年終根據(jù)公司整體經(jīng)營效益情況考核高層管理人員的業(yè)績，按照考核得分計(jì)算實(shí)際年薪收入，然后補(bǔ)足差額，于次年元月發(fā)放。 （三） 節(jié)日福利：員工在 春節(jié)、中秋等 重大節(jié)日期間獲得的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入，具體實(shí)施細(xì)則詳見《泰豐公司員工福利管理制度》。 （五）總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)是對在年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員或團(tuán)隊(duì)，由總經(jīng)理提名，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，對個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)，適用于公司所有員工，按年度發(fā)放。項(xiàng)目獎(jiǎng)金 與該項(xiàng)目完成質(zhì)量、成本控制等結(jié)果掛鉤，在項(xiàng)目結(jié)束后考核發(fā)放。 第十七條 浮動(dòng)薪酬 （一）績效獎(jiǎng)金 績效獎(jiǎng)金是對員工崗位業(yè)績完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，適用于崗位績效工資制員工。工齡的計(jì)算以滿年度 為準(zhǔn)。 后繼教育取得的大專、本科學(xué)歷只限高自考、成人高考取得的學(xué)歷，后取研究生（包括 MBA 等）學(xué)歷以取得國家教委認(rèn)可的學(xué)位證書為限。 第十三條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，確定銷售崗位員工的薪酬類型。并設(shè)立工資等級晉級通道，激勵(lì)員工為取得崗位工作業(yè)績而努力 。 第二章 薪酬體系 第六條 公司 根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果建立不同的崗位 分類。 第三條 薪酬 分配 依據(jù) 薪酬 分配的 依據(jù) 是：崗位價(jià)值、能力和業(yè)績 ， 按照員工在不同崗位上的 責(zé)任、個(gè)人 能力 和對公司的 貢獻(xiàn) 計(jì)付薪酬 。 第二條 適用范圍 本管理制度適用于公司全體員工，其他下屬公司和單位可參照執(zhí)行。 第五條 薪酬 分配特征 （一）可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績效考評掛鉤； （二）可預(yù)期性：除年終獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位性質(zhì)、個(gè)人工作努力程度 和 工作業(yè)績，可預(yù)期到個(gè)人的年總收入。崗位績效 工資制采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤。 第十二條 實(shí)行 協(xié)議 工資制的 范圍 是公司 臨時(shí)聘用或有長期合約 的 員工。 第十六條 固定薪酬 （一）基本 工資 基本工資 =學(xué)歷工資 +年功工資 學(xué)歷工資 根據(jù)員工取得的學(xué)歷確定，共分六級，每級對應(yīng)的學(xué)歷和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 級別 學(xué)歷 工資標(biāo)準(zhǔn) 一級 博士 1500 二級 碩士 1200 三級 本科 1000 四級 ?？? 800 五級 中專、高中、職高 600 六級 其他 400 學(xué)歷的認(rèn)定： 本制度所述學(xué)歷是指列入國家正規(guī)高等教育系列的畢業(yè)證、學(xué)位證，上述學(xué)歷以證書取得日期為限。員工每工作一年年功工資為 5 元，在泰豐公司每工作一年增加年功工資 10 元。 崗位工資的具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件二。 （三）項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) 是在項(xiàng)目結(jié)束后對項(xiàng)目成員的一種激勵(lì)性薪酬， 適用于項(xiàng)目工資制和提成工資制員工。若公司當(dāng)年經(jīng)營利潤未超出預(yù)期目標(biāo)，則取 消年終獎(jiǎng)。 （二） 補(bǔ)助和津貼：包括防暑降溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、制裝費(fèi)等，具體實(shí)施細(xì)則詳見《泰 豐公司員工福利管理制度》。 （二） 基本薪金和福利按月發(fā)放，不與考 核結(jié)果掛鉤 .，其中 基本薪金 =標(biāo)準(zhǔn)年薪 40% / 12 （三） 效益薪金按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。 第五章 崗位績效 工資制 第二十二條 適用范圍 崗位績效工資制適用于中基層管理崗位員工。 個(gè)人及部門季度考核系數(shù)的確定方法詳見《考核管理制度》。 （二）績效獎(jiǎng)金與季度考核結(jié)果掛鉤，按季度計(jì)算發(fā)放。 第七章 提成工資制 第二十八條 適用范圍 公司可根據(jù)未來工作需要，在項(xiàng)目部銷售崗位 員工中實(shí)行 提成工資制 。 （三）項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)的發(fā)放辦 法詳見第九章。實(shí)行協(xié)議工制的員工與公司簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 （二）年終獎(jiǎng)總額 每年按公司年利潤增長額的一定比例提取，具體比例由總經(jīng)理辦公會討論確定。 （六） 未參加年終考核的員工，不參加年 終獎(jiǎng)的分配。 2．不同層級之間項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金分配比例固定為： 項(xiàng)目經(jīng)理：項(xiàng)目主管：項(xiàng)目一般員工 =40： 30： 30 （四）項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)計(jì)算公式 1．項(xiàng)目經(jīng)理的 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) ＝ 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)總額 40％個(gè) 人 年度考核系數(shù) 2．項(xiàng)目主管的 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) ＝ 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)總額 30％ 3．項(xiàng)目員工的 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng) ＝ 項(xiàng)目結(jié)束
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