廣東紐恩泰公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工資，公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況，確定值進(jìn)行調(diào)整。福利補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼；2) 公司為正式錄用的員工辦理基本社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別，遵循崗級越高、級差越大的原則；4) 對新入職員工，根據(jù)工作性質(zhì)和承擔(dān)的責(zé)任，確定崗位系列，依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、知識、技能評估進(jìn)行初次定崗；5) 崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果?！ 、 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； B、 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； (4) 績效工資。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級； E、 員工崗位工資變更?！ ?2） 崗位工資。采用結(jié)構(gòu)工資制。二、薪酬結(jié)構(gòu)工資模式。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占X ％（如40％～50％）?！ 、 員工崗位工資核定?！ ?3) 工齡工資。2. 崗位績效工資1) 公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分別制定了四個崗位系列，崗位系列如下：崗位系列名稱崗位明細(xì)決策層董事長總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理總監(jiān)管理層部門經(jīng)理部門主管技術(shù)層結(jié)構(gòu)工程師性能工程師工藝工程師電器工程師測試員基礎(chǔ)層行政后勤人員營銷人員會計\出納
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