公司改制重組后-全文預(yù)覽
【正文】 ，于5月6日下發(fā)到了各分公司、各部門，并設(shè)定2010年5月舉行為期1個月的“規(guī)章制度宣傳月”活動。活動月時間從5月中旬到6月底。同時，還要善于從書本上學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理的知識和方法，敏于觀察、勤于思考，總結(jié)和制定適合自身管理和發(fā)展的各種規(guī)章制度。 現(xiàn)代社會是法治社會，現(xiàn)代企業(yè)也要成為“法治企業(yè)”。 通過前期科學(xué)發(fā)展觀活動的開展和教育，公司廣大干部職工積極參與學(xué)習(xí)活動，很多直屬子公司都主動要求多領(lǐng)取一些制度匯編手冊發(fā)放給員工，組織員工利用業(yè)余時間加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)，并與科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)討論有機(jī)結(jié)合，做好工學(xué)結(jié)合。三是加強(qiáng)督促檢查。該公司將必學(xué)內(nèi)容通過網(wǎng)站、辦公自動化系統(tǒng)等進(jìn)行公布，要求公司黨委中心組成員、中層管理干部和員工結(jié)合工作重點(diǎn)分層次制訂個人學(xué)習(xí)計劃，并將計劃制定情況與獎金掛鉤，確保了計劃的針對性和操作性。 六、各部室要結(jié)合此次學(xué)習(xí)活動，結(jié)合處情及處管理體系的整體要求，盡快出臺與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度文件。 五、本次學(xué)習(xí)活動要根據(jù)提出的“一個根據(jù)（根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)章、制度、文件），兩個結(jié)合（結(jié)合原公司的規(guī)章制度，結(jié)合新的實(shí)際情況），一個形成（形成自己的文件與規(guī)章制度），上報下達(dá)”的總體思路與原則，整章建制，盡快形成新一處的系統(tǒng)管理體系和高效的辦公能力，營造學(xué)習(xí)規(guī)章、制度、文件與新知識的氛圍，形成知識競賽的風(fēng)氣，鑄造學(xué)習(xí)型企業(yè)。 四、結(jié)合學(xué)習(xí)成果，對集團(tuán)公司相關(guān)的管理制度進(jìn)行研討。 三、各部室每周要抽出半天時間對集團(tuán)公司規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。 二、各部室在局域網(wǎng)上分別建立集團(tuán)公司規(guī)章制度專門電子文檔（文件夾），并設(shè)置為共享。 一、機(jī)關(guān)各部室及社管中心各部門要盡快與集團(tuán)公司的對口部門聯(lián)系，收集整理集團(tuán)公司下發(fā)的與本部室業(yè)務(wù)相關(guān)的重要規(guī)章制度，裝訂成冊。此次活動并非從時間嚴(yán)格限定，旨在通過學(xué)習(xí)月活動的開展，倡導(dǎo)一種終生學(xué)習(xí)的觀念，造就一批懂規(guī)章、會管理的復(fù)合人才。公司改制重組后，工作千頭萬緒，任務(wù)異常繁重。根據(jù)這一指示精神，經(jīng)處黨政聯(lián)席會議研究決定，在處機(jī)關(guān)及社管中心范圍內(nèi)開展“集團(tuán)公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)月”活動，時間為20010年1月1日至1月30日。一是嚴(yán)格制定計劃。同時，在此基礎(chǔ)上，把制度學(xué)習(xí)融入到工作的每一個環(huán)節(jié)，與公司重點(diǎn)工作同布置、同檢查、同考核，以確保學(xué)習(xí)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。日前，徽商金屬公司組織開展為期一個月的“規(guī)章制度學(xué)習(xí)月”活動，并向廣大干部、職工印發(fā)了公司的《制度匯編》手冊，要求以部門為單位，認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)，貫徹落
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