人力資源管理概論作業(yè)題及參考答案_4-全文預(yù)覽
【正文】 施培訓(xùn)；但另一方面，要在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)700名雇員進(jìn)行培訓(xùn)可能需要一個(gè)適應(yīng)這個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃運(yùn)作要求的咨詢、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)公司的服務(wù)。更準(zhǔn)確地說(shuō)，它想做到使每一個(gè)使用新系統(tǒng)的雇員成為“以顧客為中心”的雇員，提供本零部件部門(mén)同事或顧客所需要的信息。雇員們必須理解，突然間他們擁有了許多依賴他們的“顧客”，而事實(shí)上這些顧客是其他零部件部門(mén)的雇員。如更新庫(kù)存報(bào)表、回答顧客詢問(wèn)以及定價(jià)等。小王認(rèn)識(shí)到目前技術(shù)服務(wù)人員的工作崗位確實(shí)投有工作說(shuō)明書(shū)，他們的工作是隨著時(shí)間的發(fā)展自然而然形成的，她決定在起草職務(wù)招聘啟事之前，和他們一起對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行分析，完成了招聘過(guò)程的第一步——工作分析。六、實(shí)例分析題，某公司銷(xiāo)售部經(jīng)理老張和一所著名大學(xué)簽訂了一項(xiàng)利潤(rùn)豐厚的合同，這所大學(xué)同意從公司購(gòu)進(jìn)個(gè)人電腦所需要的所有軟硬件，作為交換該公司將給這所大學(xué)的學(xué)生、教職工、學(xué)院所使用的產(chǎn)品提供78折的優(yōu)惠。、任務(wù)的說(shuō)明.。“工作”為核心，看重人對(duì)工作的適應(yīng)性。 ： C. 終身雇用制 ： C. 人力資源管理制度化 ： 二、多項(xiàng)選擇(每題有兩個(gè)以上正確答案) ： ： ： ：： C. 終身雇用制：三、判斷分析題(先判斷對(duì)錯(cuò)，再簡(jiǎn)述理由)“人”為核心。第二單元(第2—5章)一、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個(gè)正確答案)， ： ： ： C. 招聘、退休與解聘計(jì)劃 ： ： ： ， ： ： 二、多項(xiàng)選擇題(每題有兩個(gè)以上的正確答案)： ： 、薪酬標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)該采取的措施包括： ，應(yīng)該采取的措施包括： ： ：
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