（最新）xx信用擔(dān)保有限公司工資制度與績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則(doc_-全文預(yù)覽
【正文】 ，每次扣減 5分；④應(yīng)收未收保費(fèi)的，每單扣減 5分。 （ 2）績(jī)效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績(jī)效獎(jiǎng)金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 （ 2）員工實(shí)際工作年 限與職位說(shuō)明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實(shí)際工作年限 減少分位 見(jiàn)各《企業(yè)說(shuō)明書》 每低于要求年限 1 年 2 4 4 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個(gè)分位；但最多增加 20 個(gè)分位。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設(shè)計(jì)，各薪級(jí)對(duì)應(yīng)一定的帶寬范圍。 （ 2）個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金是指因項(xiàng)目被評(píng)為非正常級(jí)提取專項(xiàng)準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時(shí)，各職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)時(shí)計(jì)算到各職位的收入扣減： 職位 評(píng)級(jí)為關(guān)注級(jí) 評(píng)級(jí)為次級(jí)及以下 代償 企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 1 2 投行業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理 1 2 企業(yè)業(yè)務(wù)部門 1 2 投行業(yè)務(wù)部門 1 2 （ 3）應(yīng)扣除的風(fēng)險(xiǎn)金如當(dāng)月保費(fèi)收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。 非業(yè)務(wù)系列部門：財(cái)務(wù)部、綜合管理部。具體參見(jiàn) 2020年《單項(xiàng)獎(jiǎng)的計(jì)提與發(fā)放辦法》。 （ 3）年終獎(jiǎng)根據(jù)每年度結(jié)束 后累計(jì)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額與實(shí)際應(yīng)計(jì)提的績(jī)效獎(jiǎng)金金額的差額部份來(lái)確定，具體分配方案由公司經(jīng)營(yíng)班子制定，報(bào)公司備案。 職級(jí) 住房補(bǔ)貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實(shí)際月平均職位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工 資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額－ 住房補(bǔ)貼 ） 50% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額－ 住房補(bǔ)貼 ） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額－ 住房補(bǔ)貼 ） 45% 績(jī)效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額－ 住房補(bǔ)貼 ） 55% 職位工資 績(jī)效獎(jiǎng)金 工資報(bào)酬 職位基本工資 住房補(bǔ)貼 年終雙薪 月度績(jī)效獎(jiǎng)金 分享超額利潤(rùn) 年終獎(jiǎng) 職位工資 單項(xiàng)獎(jiǎng) 職位保密費(fèi) 2 2 （ 1）職位工資根據(jù)職位所處等級(jí)、職位性質(zhì)、個(gè)人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費(fèi)。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報(bào)酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公 司的整體效益的提高相適應(yīng)。 1 目目 的的 鼓勵(lì)公司全體員工在有效控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長(zhǎng)， 建立起具有公司特色的價(jià)值分配 機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制， 追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化，同時(shí) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實(shí)施細(xì)則相關(guān)條款。 效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價(jià)值分配上打破平均主義，工資報(bào)酬向?yàn)楣境掷m(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對(duì)員工所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)予以合理的回報(bào)。 四四 、 工工 資資 報(bào)報(bào) 酬酬 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 員工工資報(bào)酬由 職位基本工資 、保密費(fèi)、住房補(bǔ)貼、年終雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和分享超額利潤(rùn)、單項(xiàng)獎(jiǎng)等部分等組成，薪酬結(jié)構(gòu)如下圖： 備注： 員工根據(jù)所定職級(jí)確定工資標(biāo)準(zhǔn)總額 =職位工資基 數(shù)＋ 績(jī)效工資基 數(shù)＋ 住房補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼：根據(jù)所處職級(jí)對(duì)應(yīng) 的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。 （ 2）月度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)按本細(xì)則第四條、第 1點(diǎn)備注執(zhí)行。 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 擔(dān)保系列 經(jīng)營(yíng) 單位另外設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)，根據(jù)各擔(dān)保 /委貸項(xiàng)目收費(fèi)金額、解保情況而確定。 準(zhǔn)業(yè)務(wù)系列部門：風(fēng)險(xiǎn)管理部、資產(chǎn)保全部。 （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的 3%計(jì)算到各客戶經(jīng)理（ A角）、產(chǎn)品經(jīng)理（ B角）；委貸業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取保費(fèi)的 2%計(jì)算到各客戶經(jīng)理（ A 角）、產(chǎn)品經(jīng)理（ B 角）， 1%主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在 日常工作中其 3 3 他相關(guān)人員；無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收入業(yè)務(wù)各項(xiàng)目按實(shí)際收取費(fèi)用的 100%計(jì)算到部門或項(xiàng)目組（具體分配比例由部門或項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)各項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的責(zé)任與參與度決定，報(bào)備公司作為分配依據(jù)）。如發(fā)生代償后資產(chǎn)清收時(shí)間超過(guò) 6個(gè)月以上，回?fù)茱L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金時(shí)按 80%計(jì)算。 （ 1）員工學(xué)歷與職位說(shuō)明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實(shí)際學(xué)歷 增減分位 中專及以下 大專 +2 大專 本科 +4 本科 碩士研究生 +6 碩士研究生 博士研究生 +8 博士研究生 碩士研究生 8 碩士研究生 本科 6 本科 大專 6 大專 中專及以下 6 但對(duì)于 13 及以上職級(jí)職位，不因任職者學(xué)歷與職位說(shuō)明書要求有差異而進(jìn)行分位的加減。 職位工資的計(jì)算 職位 工資 =對(duì)應(yīng)薪級(jí)最小值＋ P B B＝最大值－最小值 P：個(gè)人薪資分位 七七 、 績(jī)績(jī) 效效 考考 核核 擔(dān)保業(yè)務(wù) （ 1）擔(dān)保業(yè)務(wù)范疇及定義： 擔(dān)保業(yè)務(wù)主要包括：企業(yè)融資擔(dān)保業(yè)務(wù)、履約擔(dān)保業(yè)務(wù)、個(gè)人擔(dān)保業(yè)務(wù)、委貸業(yè)務(wù)。評(píng)價(jià)表內(nèi)容其權(quán)重：保后監(jiān)管 50%、員 工工作態(tài)度價(jià)
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