工資制度改革方案及實施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 心，向臨床一線傾斜、向優(yōu)秀人才傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜、向質(zhì)量和技術(shù)領(lǐng)先傾斜，最大限度地調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步樹立以病人 第 8 頁 共 10 頁 滿意度的最大化作為追求目標(biāo)，推動醫(yī)院兩個效益的健康有序發(fā)展。 一、指 導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立并認(rèn)真落實 “ 以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展 ” 的科學(xué)發(fā)展觀。 第五條因拖欠或無故克扣職工工資，啟用工資保證金后，用人單位要在一個月內(nèi)等額補足賬戶資金，開戶銀行在 3 個工作日內(nèi)向省勞動保障監(jiān)察總隊提供存款憑證。 （二）經(jīng)調(diào)查認(rèn)定用人單位存在拖欠或無故克 扣職工工資行為的，責(zé)令限期支付；逾期未支 付的，由總隊審核認(rèn)定后，向總隊開戶銀行出具《工資保證金支取通知單》。 （二）建設(shè)單位、施工企業(yè)及其他用人單位接 到《預(yù)存工資保證金通知單》后如實填報《工資保證金申報審核表》，報總隊審核認(rèn)定，并到指定銀行辦理預(yù)存工資保證金相關(guān)手續(xù)，持指定銀行回函到總隊開具《工資保證金存儲證明》。 第三條預(yù)存工資保證金的額度計算 （一）以項目為單位，按全部施工項目工程合同造價的如下比例預(yù)存工資保證金，其中建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)各承擔(dān) 50%。 Ｂ、團隊獎勵（即優(yōu)勝獎） 分期中、期末每學(xué)期兩次，每次考試后對學(xué)生成績最好的班級的教師團隊給予獎勵。 c、值班補貼：行政值班 第 3 頁 共 10 頁 每月每人 50元 臨時值班 按加班標(biāo) 準(zhǔn)支付 特殊值班 按工勤標(biāo)準(zhǔn)支付 住校教師的夜間補貼生活教師 150 元學(xué)校認(rèn)定的科任教師的住校補貼 300元 接送學(xué)生每次（趟） 10 元，如單趟路程超過 1 小時者每次20元（針對教師個人的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由校方認(rèn)定）。一般認(rèn)為：大（主）科教師如任某一 班級主科目的教學(xué)并兼任班主任，基本可認(rèn)定為滿工作量，如有教師擔(dān)任兩個班級的主科教學(xué)任務(wù)，亦被視為滿工作量。 崗位工資：專職教師每人每月：小學(xué)部 1400 元，初中部1600 元。 權(quán)、責(zé)、利三者平衡協(xié)調(diào)原則。 按勞分配的原則。每人每月 1000元、全年按十二個月發(fā)放。每學(xué)期期初學(xué)校制訂教學(xué)計劃并分配教 第 2 頁 共 10 頁 學(xué)任務(wù)時同時認(rèn)定。
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