【正文】 熏陶，導致了中國人好面子的特點，不習慣公開接受收入的差距。但現實不是這樣，員工的績效并不是平均分布的，而是傾向于正態(tài)分布，因此工資收人的差距也是不可避免的。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。 其次，如果業(yè)績評估體系本身不科學，會把不 科學的因素引入到薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改變時，公開薪酬制度對于公平性的改善有害無益。組織內部的許多工作 由于種種因素很難來衡量個人的工作業(yè)績，如不同銷售區(qū)域的經理，由于當地消費水平、消費傾向、銷售基礎的差異，往往會在很大程度上決定他們的銷售額，而這并不能反映他們的個人業(yè)績和努力。員工的知情權應該與其隱私權相平衡，在員工為組織付出自己努力的同時，有權利了解組織中其他人收入，因為員工只有通過比較才能獲得自己是否被公平對待的信息。 第 9 頁 共 19 頁 第五，保密的薪酬制度會讓管理者在工資分配中用個人好惡來替代績效標準，從而產生更大的不公平。如果不提供一個公 開的、正式的溝通渠道，小道消息會一直持續(xù)下去。根據溝通理論，在組織中，正是因為正式溝通的渠道不暢才會導致非正式溝通的產生和盛行。但是理性的管理者會看到，公開的薪酬制度使不健全和實施不當的工資體系帶來的不公平公開化，有利于管理層發(fā)現并糾正錯誤，在企業(yè)內部建立起公平競爭的良好氛圍。保密的薪酬制度不能保證分配公平，人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資，所以實際的工資差距被縮小，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。根據激勵理論中的期望理論，當員工認為努力會帶來良好的績效評價從而帶來更多的收入（或其他獎勵）時，就會受激勵的驅使而付出更大的努力。同時，要求企業(yè)內部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對每個員工都是公開和透明的，保證大家對自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權利。盡管人們在私下還是會不斷的打聽別人的收入，因為一條真理對每個企業(yè)內部員工都是適用的：關心別人的薪水遠甚于關心自己的薪水，但是薪酬保密制度確實模糊了不公平的界限，在這里掩耳盜鈴居然起到了重要的作用。企業(yè)薪酬制度對于每位員工相當重要，對保密制度的看法，有以下內容： 薪酬制度公開還是保密對目前許多企業(yè)來說都是一個令人頭疼的問題，這源于企業(yè)內部員工對制度公平性的高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與員工利益最直接相關的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度。 企業(yè)人力資源管理角度解析 企業(yè)采用工資保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。答案是否定的。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨約定薪水標準，發(fā)工資時也采用各種 方式保證各人的薪水不被其他人知曉。從同事們私下議論來看，大家對工資保密制度都不滿意。這種薪酬不公開的方式，只要遵守規(guī)章制度制 第 4 頁 共 19 頁 訂的民主程序，且內容不與法律法規(guī)相抵觸，是不違反勞動法的。 所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負責保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。 （ 3）財務部每月發(fā)放工資單時，必須員工親自領取，不得代領，員工個人發(fā)現薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯 第 3 頁 共 19 頁 誤時，由員工及時與財務部聯系。 （ 4）編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔 。 （ 2）財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。 員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協調處理。工資保密制度。 財務部門： （ 1）財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬 。 （ 3）編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密 。 （ 2）財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀行根據員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡 。 財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度 。 [工資保密制度范文篇二：工資保密制度是否違反勞動法 ] 人人都有攀比心理，希望自己的工資能高于同行業(yè)的人士，而工資保密制度，讓不少職場人士的郁悶不已，工資保密制度，是否違反勞動法。 a君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽說同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢公開說什么。現在，越來越多的用人單位采取工資保密制度。 工資保密制度是否違反勞動法。社會保險的繳納基數應該 與個人的實際收入和相關規(guī)定相符合。 [工資保密制度范文篇三：薪酬保密制度