《高力集團(tuán)(地產(chǎn)、家居、汽車)員工管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 司所在地。 員工調(diào)動(dòng)，如 屬外派或派駐 者， 由人力資源部 按 相關(guān) 規(guī)定支給費(fèi) 用補(bǔ)助 。 員工調(diào)動(dòng)由集團(tuán)人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及任職資質(zhì)的審核，經(jīng)報(bào)集團(tuán)總裁審批后執(zhí)行。 集團(tuán)及項(xiàng)目公司副總級(jí)及以上人員，應(yīng)具備本科或以上學(xué)歷 ，具有高級(jí)職稱或相關(guān)證書之員工。集團(tuán)鼓勵(lì)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)及選拔， 重視 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展規(guī)劃。 項(xiàng)目公司其他人員的任免由項(xiàng)目公司分管領(lǐng)導(dǎo)建議，項(xiàng)目公司行政人事部審核后，由項(xiàng)目公司總經(jīng)理審批。 項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位人員，由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部建議，經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核后報(bào)集團(tuán)總裁審批，經(jīng)集團(tuán)總裁辦發(fā)文任免。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。 正式聘用后，公司或員工須提前一個(gè)月書面通知，才可終止聘用協(xié)議。 集團(tuán)的招聘應(yīng)杜絕內(nèi)部裙帶關(guān)系，應(yīng)以 適才適崗的原則嚴(yán)格選拔。 一般情況下，應(yīng)聘者須通過(guò)人力資源部及用人部門 共同面試以及必要的筆試和實(shí)際操作考核，最后經(jīng)主管副總及 總裁面 試同意后，并在指定醫(yī)院體檢合格，才可聘用。在調(diào)整后，各部門應(yīng)向人力資源部提交變更后的 崗位說(shuō)明書 備案。 各部門分管領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)相關(guān)人員任免的建議，并提交書面報(bào)告。返聘員工的薪酬福利另行規(guī)定。 員工解聘： 是指公司與員工勞動(dòng)合同期限未滿，公司書面通知中止合同。中層管理及以上人員（ 集團(tuán)主管 級(jí)以上人員）的任免由分管副總建議，提交書面報(bào)告報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后正式下文。 員工錄用：是指員工經(jīng)初試、復(fù)試， 符合崗位要求， 達(dá)到公司 錄用標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)總裁批準(zhǔn)予以 錄用或試用的員工 。 第三條 制度內(nèi)容概要 員工 管理制度包括員工的編制核定，崗位任職資質(zhì)評(píng)定，員工錄用及任免 ，員工合同終止及解聘，員工退休及返聘等管理規(guī)定。 第二條 適用范圍 本規(guī)定適合 江蘇高力 集團(tuán) 有限公司 全體員工，各分、子公司 可以 根據(jù)所在地區(qū) 的 相關(guān)法規(guī)、規(guī)定根據(jù)本制度 另行 修訂 擬 定 相關(guān) 實(shí)施細(xì)則報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。具體包括該崗位任職的學(xué)歷要求、專業(yè)資質(zhì)要求、年齡要求及其他相關(guān)能力要求。一般人員的任免由部門經(jīng)理建議，提交書面報(bào)告報(bào)人力資源 3 部審核，經(jīng)總裁比準(zhǔn)即可。合同終止的相關(guān)手續(xù)及結(jié)算參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工返聘： 是指員工退休后，公司因經(jīng)營(yíng)管理需要，繼續(xù)聘用其擔(dān)任某職務(wù)，并提供相應(yīng)薪酬福利的方式。 人力資源部：負(fù)責(zé)組織各部門員工編制的方案編制，負(fù)責(zé)對(duì)各崗位的任職資質(zhì)的初步界定，負(fù)責(zé)員工錄用的面試組織、員工錄用、解聘、合同續(xù)簽、退休等手續(xù)的辦理。 各部門在崗位編制范圍內(nèi)可對(duì)各崗位的工作職責(zé)及要求進(jìn)行調(diào)整，并可對(duì)相關(guān)崗位職能進(jìn)行合并或劃分。 第七條 員工錄取 員工的招聘應(yīng)根據(jù)崗位 的具體要求嚴(yán)格選 材，由人力資源部組織面試人員的初試、復(fù)試、最終審核及資質(zhì)調(diào)查。 集團(tuán)在用人管理上提倡一崗多用，對(duì)于有招聘需求的崗位，應(yīng)首先考慮內(nèi)部人員的競(jìng)聘，其次再考慮外部招聘。 試用期內(nèi)，公司或員工提前一個(gè)星期書面通知，才可終止聘用協(xié)議。 所有 錄用員工 在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相
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