中旅公司雇員持股計劃方案設計-全文預覽
【正文】 本告一段落。 （ 4）認購額度 每個職工可以認購的額度將因其崗位等級不同而各異，建議采取較為簡單的方式，如將公司崗位級別定為經理、副經理、部門及子（分）公司經理、部門及子（分）公司副經理、業(yè)務員 5個等級，認購比例為 10:6:3:2:1。同時，持股會將代表全體會員利益，通過與公司股東及公司董事會洽商爭取各種對員工持股計劃的可能優(yōu)惠。同時我們注意到，在 1998 年度提取421 萬公益金后，該公司 1998 年末公益金余額為 646 萬元。公司的所有股東都會因該計劃對員工的激勵而受益。 與公司商談爭取配套信貸支持 公司國有股東為支持職工持股會建立了股票購買計劃。建議公司向持股會低息或無息貸款 1000萬元，考慮到購股價值為 1500萬元（只是按凈資產作價），從貸款的安全性方面考慮，該建議是合理的。通過員工對公司認同感和對公司治理參與度的增強，促進公司發(fā)展并分享因此帶來的收益。 （ 3）參加資格 總公司在冊職工或總公司派望子（分）公司的經營管理人員（約 300 人），均可本著自愿的原則決定是否加入持股會，換句話說，即本著自愿的原則認購持股會的股份。 實施轉讓 國有股東實施轉讓，同時公司實施信貸支持，職工持股會按章程或會員大會通過的方案分配貸款額度并將受讓股票轉記到會員個人賬戶上。具體設想是： （ 1）獎勵對象：職工持股會。它包括兩個層次的分配：第一個層次的分配是指持股會作為一 個整體承擔風險和獲得的利益的分配，即最初的認購額度的分配，以及以后爭取到的上市公司或國有股東對持股會的各種激勵及優(yōu)惠待遇的分配；第二個層次的分配是指經過第一層次的分配后，轉計到會員個人賬戶上的由會員間接持有的公司股票所帶來的風險和收益的分配。 （ 1）職工持股會成立之前，不宜過于樂觀地向廣大職工估計它可能會得到的各種激勵和優(yōu)惠。 （ 4）持股回的章程里必須明確規(guī)定： A持股會的重大事項由持股會員大會表決，會員按持有股票占持股會總持有量的比例行使表決權； B 持股會收益分配及增持公司股票屬于重大事項； C 除轉計到會員賬戶上的
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