中旅公司雇員持股計劃方案設(shè)計-在線瀏覽
2024-08-10 11:22本頁面
【正文】 （ 3）參加資格 總公司在冊職工或總公司派望子（分）公司的經(jīng)營管理人員（約 300 人），均可本著自愿的原則決定是否加入持股會，換句話說，即本著自愿的原則認購持股會的股份。若部分職工放棄認購權(quán)，可考 慮先動員高層管理人員超額認購以表示對這一與公司和廣大職工共擔風險的計劃的支持。 實施轉(zhuǎn)讓 國有股東實施轉(zhuǎn)讓，同時公司實施信貸支持，職工持股會按章程或會員大會通過的方案分配貸款額度并將受讓股票轉(zhuǎn)記到會員個人賬戶上。 5．爭取公司或國有股東對持股會的配套獎勵政策 為了激勵廣大職工，讓他們本著積極、長期、集體協(xié)作的精神，對國有資產(chǎn)保值增值作出更大的貢獻，建議設(shè)立專項獎勵來支持職工持股會 購買公司股票。具體設(shè)想是： （ 1）獎勵對象：職工持股會。 （ 3）獎勵辦法：專項獎勵金額 =公司年初凈資產(chǎn) （某年度公司凈資產(chǎn)收益率 全國非虧損上市公司該年度的平均凈資產(chǎn)收益率） 10%。它包括兩個層次的分配：第一個層次的分配是指持股會作為一 個整體承擔風險和獲得的利益的分配，即最初的認購額度的分配，以及以后爭取到的上市公司或國有股東對持股會的各種激勵及優(yōu)惠待遇的分配；第二個層次的分配是指經(jīng)過第一層次的分配后，轉(zhuǎn)計到會員個人賬戶上的由會員間接持有的公司股票所帶來的風險和收益的分配。 職工持股會內(nèi)部的分配要體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，就必須避免平均主義，解決好向管理層合理傾斜的問題。 （ 1）職工持股會成立之前，不宜過于樂觀地向廣大職工估計它可能會得到的各種激勵和優(yōu)惠。 （ 2）認購額度按崗位級別拉開檔次。 （ 4）持股回的章程里必須明確規(guī)定： A持股會的重大事項由持股會員大會表決，會員按持有股票占持股會總持有量的比例行使表決權(quán)； B 持股會收益分配及增持公司股票屬于重大事項； C 除轉(zhuǎn)計到會員賬戶上的股票的分紅收益按個人持股比例直接分配外，其它可能的收益，將本著盡量與個人實際貢獻掛鉤的原則，由持股會常設(shè)機構(gòu)擬定分配方案后報經(jīng)持股會會員大會通過后
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