【正文】 10080 伙食費(fèi)補(bǔ)助：省內(nèi)每人每天標(biāo)準(zhǔn)25元/天，省外每人每天標(biāo)準(zhǔn)30元/天，并以實(shí)際誤餐數(shù)計(jì)算。加班工資按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)算。，且工作及業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，可以晉升級(jí)別，享受相應(yīng)的福利待遇。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具市縣級(jí)（急診除外）的病假證明，由公司市場(chǎng)行政部予以審核歸檔。 員工在公休假日加班不按42元/天計(jì)算加班工資的,可按實(shí)際加班天數(shù)給予補(bǔ)休 所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交市場(chǎng)行政部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至市場(chǎng)行政部辦理銷假手續(xù)。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)；部門經(jīng)理需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼全額發(fā)給，哺乳假期限為六個(gè)月。（十天）* 元旦一天* 春節(jié)三天* 勞動(dòng)節(jié)三天* 國(guó)慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向市場(chǎng)行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 員工因工、非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司內(nèi)勤人員因工作在公休假日及平時(shí)需要加班的，需向部門經(jīng)理提出加班申請(qǐng)，加班費(fèi)占用該部門當(dāng)月效益獎(jiǎng)，加班費(fèi)按以下規(guī)定計(jì)算：* 公休假日加班按42元/天計(jì)算；* 在平時(shí)公司規(guī)定下班時(shí)間后從18點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間，加班費(fèi)為6元/小時(shí)。 公司依崗位職責(zé)將工資劃分六崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果等分三個(gè)級(jí)別，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位工資級(jí)別總經(jīng)理一副總經(jīng)理二部門經(jīng)理三公司骨干(中級(jí)職稱)四公司員工(初級(jí)職稱)五新進(jìn)員工六 公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 考核工作由部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。優(yōu)秀：全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；。由部門經(jīng)理對(duì)部門員工先行考核后，呈市場(chǎng)行政部總評(píng)。 每月1號(hào)上午12：00之前員工需將《未打卡申請(qǐng)表》、《加班申請(qǐng)表》 經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交到市場(chǎng)行政部，統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)上月考勤記錄并計(jì)算工資，逾期未交視為缺勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 全體員工不得遲到、早退、曠工。 如果員工不滿意市場(chǎng)行政部經(jīng)理的處理結(jié)果，可要求總經(jīng)理協(xié)商。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交市場(chǎng)行政部：* 所負(fù)責(zé)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；* 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；* 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 除雙方在勞動(dòng)合同中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同終止條件：* 不符合錄用條件，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正；* 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；* 本公司經(jīng)營(yíng)期滿； 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)?！　? 辭職：試用期過(guò)之后，一般職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，部門經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員需提前兩個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?、?duì)公司忠誠(chéng)的職員。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定，不超過(guò)六個(gè)月。* 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；如員工無(wú)償?shù)臑槠渌魏喂净驒C(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，需事先經(jīng)本合同總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。* 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為?！　⊥瑫r(shí)，海南格力電器銷售有限公司作為珠海格力一個(gè)新興的銷售公司，雖然格力空調(diào)在海南市場(chǎng)銷售量、市場(chǎng)占有率均位居前列，但因?yàn)槟贻p，我們?nèi)愿杏X(jué)任重而道遠(yuǎn)。 海南格力電器銷售有限公司海南格力電器銷售有限公司[海格通知05001]員工手冊(cè)20051217目 錄公司簡(jiǎn)介 …………………………………………………3第一部分 公司的企業(yè)理念 ………………………………3第二部分 人事政策 ………………………………………4第三部分 考勤和考核制度 ………………………………10第四部分 薪資及福利 ……………………………………12第五部分 差旅(費(fèi)用)報(bào)銷辦法 …………………………17第六部分 安全衛(wèi)生 ………………………………………23第七部分 保密 ……………………………………………24第八部分 行為規(guī)范 ………………………………………27第九部分 其他規(guī)定………………………………………28第十部分 附則 ……………………………………………34公司簡(jiǎn)介海南格力電器銷售有限公司成立于2004年3月8日，地處海南省海口市，辦公面積約為400平方米。目前已在全島建立健全了格力銷售網(wǎng)點(diǎn)、售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，與格力經(jīng)銷商在銷售渠道、品牌建設(shè)、終端促銷和市場(chǎng)推廣等方面展開(kāi)緊密合作，以期達(dá)到廠商共贏。 以下情況均將被視為不符合錄用條件:* 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；* 判處有期徒刑，尚在服刑者；* 被剝奪公民權(quán)利者；* 通緝?cè)诎刚撸? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；* 未滿16周歲者；* 有欺騙、隱瞞行為者；* 患有精神病或傳染病者；* 酗酒、吸毒者；* 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；* 虧空、拖欠公款尚未清償者；*工作能力不符合要求者；*其他因存在身體缺陷而不能勝任本公司工作者或因曾有不良品行、行為而可能損害本公司利益者 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日到市場(chǎng)行政部報(bào)到辦理入職手續(xù)* 如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格；* 遞交體檢合格證明書原件，并保證體檢合格證明書不存在弄虛作假；* 核對(duì)并交存最高學(xué)歷證書、資格證書原件；* 核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項(xiàng)社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；* 交一寸的半身照片4張；* 需要辦理的其他手續(xù)； 錄用禁忌* 本公司實(shí)行親屬回避制度。* 公司是員工唯一的雇主。* 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職，該報(bào)酬應(yīng)歸本公司所有。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。 原則上公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部調(diào)動(dòng)，程序如下：　　* 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》　　* 本部門及用人部門經(jīng)理審批　　* 市場(chǎng)行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 公司對(duì)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神的優(yōu)秀員工提供晉級(jí)機(jī)會(huì)　　* 由部門經(jīng)理提名總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；　　* 發(fā)文任命由市場(chǎng)行政部備案并通知各部門。 參加投資大的培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）?！　? 開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。* 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；* 在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的