【正文】 10080 伙食費補助：省內(nèi)每人每天標(biāo)準(zhǔn)25元/天，省外每人每天標(biāo)準(zhǔn)30元/天，并以實際誤餐數(shù)計算。加班工資按公司有關(guān)規(guī)定計算。，且工作及業(yè)績表現(xiàn)突出，可以晉升級別，享受相應(yīng)的福利待遇。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具市縣級（急診除外）的病假證明，由公司市場行政部予以審核歸檔。 員工在公休假日加班不按42元/天計算加班工資的,可按實際加班天數(shù)給予補休 所有假別均應(yīng)事先填寫請假單, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后, 統(tǒng)一交市場行政部備存. 所有員工必須在休假完畢后立即至市場行政部辦理銷假手續(xù)。 普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門經(jīng)理提出申請；部門經(jīng)理需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向總經(jīng)理提出申請。 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼全額發(fā)給，哺乳假期限為六個月。（十天）* 元旦一天* 春節(jié)三天* 勞動節(jié)三天* 國慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向市場行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 員工因工、非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司內(nèi)勤人員因工作在公休假日及平時需要加班的，需向部門經(jīng)理提出加班申請，加班費占用該部門當(dāng)月效益獎，加班費按以下規(guī)定計算：* 公休假日加班按42元/天計算；* 在平時公司規(guī)定下班時間后從18點開始計算加班時間，加班費為6元/小時。 公司依崗位職責(zé)將工資劃分六崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果等分三個級別，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位工資級別總經(jīng)理一副總經(jīng)理二部門經(jīng)理三公司骨干(中級職稱)四公司員工(初級職稱)五新進(jìn)員工六 公司以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月支付員工的勞動報酬。 考核工作由部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。優(yōu)秀：全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；。由部門經(jīng)理對部門員工先行考核后，呈市場行政部總評。 每月1號上午12：00之前員工需將《未打卡申請表》、《加班申請表》 經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交到市場行政部，統(tǒng)一統(tǒng)計上月考勤記錄并計算工資，逾期未交視為缺勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 全體員工不得遲到、早退、曠工。 如果員工不滿意市場行政部經(jīng)理的處理結(jié)果，可要求總經(jīng)理協(xié)商。 如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 員工在離職前應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交市場行政部：* 所負(fù)責(zé)的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；* 向公司借取的個人預(yù)支款；* 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則；* 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：* 不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正；* 政府規(guī)定持證上崗的工種如司機、財務(wù)人員等其持證資格喪失；* 本公司經(jīng)營期滿； 因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營條件或管理方針變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)?！　? 辭職：試用期過之后，一般職員辭職需提前一個月通知公司，部門經(jīng)理及財務(wù)人員需提前兩個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Α局艺\的職員。 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定，不超過六個月。* 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?；如員工無償?shù)臑槠渌魏喂净驒C構(gòu)從事商業(yè)活動，需事先經(jīng)本合同總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的部門經(jīng)理批準(zhǔn)。* 凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為?！　⊥瑫r，海南格力電器銷售有限公司作為珠海格力一個新興的銷售公司，雖然格力空調(diào)在海南市場銷售量、市場占有率均位居前列，但因為年輕，我們?nèi)愿杏X任重而道遠(yuǎn)。 海南格力電器銷售有限公司海南格力電器銷售有限公司[海格通知05001]員工手冊20051217目 錄公司簡介 …………………………………………………3第一部分 公司的企業(yè)理念 ………………………………3第二部分 人事政策 ………………………………………4第三部分 考勤和考核制度 ………………………………10第四部分 薪資及福利 ……………………………………12第五部分 差旅(費用)報銷辦法 …………………………17第六部分 安全衛(wèi)生 ………………………………………23第七部分 保密 ……………………………………………24第八部分 行為規(guī)范 ………………………………………27第九部分 其他規(guī)定………………………………………28第十部分 附則 ……………………………………………34公司簡介海南格力電器銷售有限公司成立于2004年3月8日，地處海南省?？谑校k公面積約為400平方米。目前已在全島建立健全了格力銷售網(wǎng)點、售后服務(wù)網(wǎng)點，與格力經(jīng)銷商在銷售渠道、品牌建設(shè)、終端促銷和市場推廣等方面展開緊密合作，以期達(dá)到廠商共贏。 以下情況均將被視為不符合錄用條件:* 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；* 判處有期徒刑，尚在服刑者；* 被剝奪公民權(quán)利者；* 通緝在案者；* 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；* 未滿16周歲者；* 有欺騙、隱瞞行為者；* 患有精神病或傳染病者；* 酗酒、吸毒者；* 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；* 虧空、拖欠公款尚未清償者；*工作能力不符合要求者；*其他因存在身體缺陷而不能勝任本公司工作者或因曾有不良品行、行為而可能損害本公司利益者 經(jīng)核定錄用人員于報到日到市場行政部報到辦理入職手續(xù)* 如實填寫相關(guān)人事資料表格；* 遞交體檢合格證明書原件，并保證體檢合格證明書不存在弄虛作假；* 核對并交存最高學(xué)歷證書、資格證書原件；* 核對并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；* 交一寸的半身照片4張；* 需要辦理的其他手續(xù)； 錄用禁忌* 本公司實行親屬回避制度。* 公司是員工唯一的雇主。* 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職，該報酬應(yīng)歸本公司所有。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 原則上公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部調(diào)動，程序如下：　　* 員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》　　* 本部門及用人部門經(jīng)理審批　　* 市場行政部報總經(jīng)理批準(zhǔn) 公司對業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神的優(yōu)秀員工提供晉級機會　　* 由部門經(jīng)理提名總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；　　* 發(fā)文任命由市場行政部備案并通知各部門。 參加投資大的培訓(xùn)的員工，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）?！　? 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。* 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；* 在勞動合同中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的