【正文】 250300業(yè)務(wù)骨干100200普通員工50100其他人員享受通訊補貼的須經(jīng)部門提出申請，報總經(jīng)理審批。 婚假工資照發(fā)，但須提前15個工作日向市場行政部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 公司發(fā)薪日為每月15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日延后。 試用考核：由部門經(jīng)理考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報市場行政部審核予以正式錄用。 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其部門經(jīng)理進行口頭或書面的溝通，以促進爭議的協(xié)商解決。 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準?，F(xiàn)有員工30余人，下設(shè)市場行政部、家用空調(diào)部、商用空調(diào)部、小家電部、財務(wù)部和售后服務(wù)中心六個部門。 新聘人員試用期滿前，由部門經(jīng)理進行考核，依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由市場行政部報總經(jīng)理審核批復。　　* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 考核內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 以下兩種特殊情況的加班費不占用部門效益獎：* 部門人員編制不足；* 旺季時因工作需要，由總經(jīng)理特批的加班申請。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼全額發(fā)給。第五部分 差旅(費用)報銷辦法 工資指發(fā)放給員工的基本工資、職務(wù)工資、績效工資等。如乘坐出租車，應(yīng)注明乘坐起止點，并列明事由，每月列表單獨報銷。修理費必須附有車輛維修審批表，路橋費、加油費必須在15天之內(nèi)報銷。報賬審核時間為每周二，領(lǐng)款時間為每周五。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 上班要配戴工作牌,不得穿拖鞋。 對上司或同事要有熱情，對工作處理要保持頭腦冷靜，微笑可以使別人忘記煩惱，留給別人良好的第一印象。 各部門及個人對所使用的辦公設(shè)備應(yīng)經(jīng)常定期保養(yǎng)，小心使用，辦公用品、設(shè)備因使用、保管不當引起的人為性損壞，部門或個人負責賠償或自購，由市場行政部進行監(jiān)督。管理品在月度內(nèi)不得重復領(lǐng)用。 公司的內(nèi)部資料傳遞只可以通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運輸，如因工作需要須使用U盤，須到總經(jīng)辦作好資料登記備案。 公司內(nèi)勤值班人員在上班時間內(nèi)未經(jīng)許可不得私自外出。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。 如對飯菜質(zhì)量或廚工有意見或建議，請直接與行政部后勤管理員反饋。 圖書資料借閱 公司會有免費的圖書及雜志供員工借閱，員工可到市場行政部按照手續(xù)借閱。 導購員原則上不給予印名片，如確有需要必須由業(yè)務(wù)員代其申請。 各部門于每月26日將下月所需的辦公用品，填寫《辦公用品需求計劃表》交市場行政部，由市場行政部統(tǒng)一采購，并于次月5日領(lǐng)用。 辦公用品及設(shè)備一律由市場行政部統(tǒng)一購買。 在對外交往中，要注意稱呼，注意一般交談的題材，如天氣、物產(chǎn)、風土人情等，應(yīng)用禮貌用語，可稱呼“先生、小姐、女士、同志”等，勿使用“喂”等不禮貌稱謂，應(yīng)注意聲調(diào)適中，交談結(jié)束時，應(yīng)簡短話別，助手可搶先幾步往前開門，客戶要送至門外。特別機密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。第六部分 安全衛(wèi)生 禁止在倉庫、賣場及公司內(nèi)吸煙。 借款程序：由借款人填寫借款單（一式兩份），經(jīng)總經(jīng)理批準后交財務(wù)部，由會計、財務(wù)部經(jīng)理簽字后到出納處領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。 汽車費用 公司車輛統(tǒng)一由行政部安排使用，車輛由專職司機駕駛。* 出差學習或開會，已由主辦單位統(tǒng)一收取食宿費用的，不再享受出差補助，只報銷來去兩天的交通和伙食補助。，市場行政部審核,事先未得到批準的缺席,按曠工處理。 婚假三天。 工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。 考核 考核分為試用考核、年終考核。 如果員工以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給予經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：序　號違　紀　內(nèi)　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準，擅自變動下班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從經(jīng)理指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，擬造證明（假造病假單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失7請假期間在外謀他職辭退或開除并追究經(jīng)濟損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退13違犯外事紀律敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失16觸犯國家法律開除并追究經(jīng)濟損失，依法懲處* 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準?！　∽鳛楦窳照{(diào)在海南的區(qū)域銷售公司，海南格力電器銷售有限公司在珠?？偛康慕y(tǒng)一領(lǐng)導下，秉承忠誠、友善、勤奮、進取的企業(yè)精神，始終堅持以服務(wù)為宗旨，向管理要效益。考核合格者正式錄用?！　? 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利。第三部分 考勤和考核制度 考勤 公司統(tǒng)一實行每周六天工作制（休息日由各部門自行安排，每星期一上午報市場行政部備案,逾期未報視為本周不休假） 公司作息時間：早： 8：3012：00　　下： 14：2017：30 公司設(shè)考勤機，員工上、下班須自覺到考勤機打卡，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 考核成績可分為以下等級：。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴重者將導致解聘。 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次、生日蛋糕一個以示祝福。工資的發(fā)放按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自備車外出人員不報銷市內(nèi)交通費。車輛維修費用超過1000元，原則上要通過轉(zhuǎn)賬支付。各部門由本部門指定文員來統(tǒng)一報賬。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。 公司為員工定做夏裝兩套:目前采購價格為男裝120元,女裝95元。 開誠布公，坦誠待人，互相尊重。 不能挪用他人的辦公用品及其他物資。 各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄表”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時作登記使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用。 使用U盤或軟盤前，須做好殺毒工作，如發(fā)現(xiàn)病毒等異常情況，須馬上停止運行該設(shè)備，并及時報告情況，否則造成的一切后果自負。 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 講究衛(wèi)生，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，剩菜、飯倒入指定的垃圾桶內(nèi) 用水洗碗要節(jié)約，洗完后及時關(guān)緊水龍頭，并保持水槽衛(wèi)生，防止飯菜堵塞下水道。 不得用公司的電話撥打信息電話。 公司其它內(nèi)勤人員如因工作需要印名片，須事先填寫《印刷名片申請表》，然后將填寫好的申請表經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后，申請人再將申請表交到后勤管理員處，由后勤管理員統(tǒng)一匯總將申請表交由總經(jīng)理批示，待總經(jīng)理同意后方可印刷。 公司全體員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。 消耗品：筆、固體