【正文】 250300業(yè)務(wù)骨干100200普通員工50100其他人員享受通訊補(bǔ)貼的須經(jīng)部門提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批。 婚假工資照發(fā)，但須提前15個(gè)工作日向市場(chǎng)行政部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。 公司發(fā)薪日為每月15日，如遇公眾假期，發(fā)薪日延后。 試用考核：由部門經(jīng)理考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)市場(chǎng)行政部審核予以正式錄用。 爭(zhēng)議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其部門經(jīng)理進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)?，F(xiàn)有員工30余人，下設(shè)市場(chǎng)行政部、家用空調(diào)部、商用空調(diào)部、小家電部、財(cái)務(wù)部和售后服務(wù)中心六個(gè)部門。 新聘人員試用期滿前，由部門經(jīng)理進(jìn)行考核，依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由市場(chǎng)行政部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)?！　? 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。 如果爭(zhēng)議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 考核內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等。 以下兩種特殊情況的加班費(fèi)不占用部門效益獎(jiǎng)：* 部門人員編制不足；* 旺季時(shí)因工作需要，由總經(jīng)理特批的加班申請(qǐng)。 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼全額發(fā)給。第五部分 差旅(費(fèi)用)報(bào)銷辦法 工資指發(fā)放給員工的基本工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資等。如乘坐出租車，應(yīng)注明乘坐起止點(diǎn)，并列明事由，每月列表單獨(dú)報(bào)銷。修理費(fèi)必須附有車輛維修審批表，路橋費(fèi)、加油費(fèi)必須在15天之內(nèi)報(bào)銷。報(bào)賬審核時(shí)間為每周二，領(lǐng)款時(shí)間為每周五。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 上班要配戴工作牌,不得穿拖鞋。 對(duì)上司或同事要有熱情，對(duì)工作處理要保持頭腦冷靜，微笑可以使別人忘記煩惱，留給別人良好的第一印象。 各部門及個(gè)人對(duì)所使用的辦公設(shè)備應(yīng)經(jīng)常定期保養(yǎng)，小心使用，辦公用品、設(shè)備因使用、保管不當(dāng)引起的人為性損壞，部門或個(gè)人負(fù)責(zé)賠償或自購，由市場(chǎng)行政部進(jìn)行監(jiān)督。管理品在月度內(nèi)不得重復(fù)領(lǐng)用。 公司的內(nèi)部資料傳遞只可以通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)運(yùn)輸，如因工作需要須使用U盤，須到總經(jīng)辦作好資料登記備案。 公司內(nèi)勤值班人員在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得私自外出。 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。 如對(duì)飯菜質(zhì)量或廚工有意見或建議，請(qǐng)直接與行政部后勤管理員反饋。 圖書資料借閱 公司會(huì)有免費(fèi)的圖書及雜志供員工借閱，員工可到市場(chǎng)行政部按照手續(xù)借閱。 導(dǎo)購員原則上不給予印名片，如確有需要必須由業(yè)務(wù)員代其申請(qǐng)。 各部門于每月26日將下月所需的辦公用品，填寫《辦公用品需求計(jì)劃表》交市場(chǎng)行政部，由市場(chǎng)行政部統(tǒng)一采購，并于次月5日領(lǐng)用。 辦公用品及設(shè)備一律由市場(chǎng)行政部統(tǒng)一購買。 在對(duì)外交往中，要注意稱呼，注意一般交談的題材，如天氣、物產(chǎn)、風(fēng)土人情等，應(yīng)用禮貌用語，可稱呼“先生、小姐、女士、同志”等，勿使用“喂”等不禮貌稱謂，應(yīng)注意聲調(diào)適中，交談結(jié)束時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)短話別，助手可搶先幾步往前開門，客戶要送至門外。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。第六部分 安全衛(wèi)生 禁止在倉庫、賣場(chǎng)及公司內(nèi)吸煙。 借款程序：由借款人填寫借款單（一式兩份），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部，由會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字后到出納處領(lǐng)取現(xiàn)金或支票。 汽車費(fèi)用 公司車輛統(tǒng)一由行政部安排使用，車輛由專職司機(jī)駕駛。* 出差學(xué)習(xí)或開會(huì)，已由主辦單位統(tǒng)一收取食宿費(fèi)用的，不再享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷來去兩天的交通和伙食補(bǔ)助。，市場(chǎng)行政部審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠工處理。 婚假三天。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。 考核 考核分為試用考核、年終考核。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序　號(hào)違　紀(jì)　內(nèi)　容處　罰　辦　法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從經(jīng)理指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，擬造證明（假造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國家法律開除并追究經(jīng)濟(jì)損失，依法懲處* 員工希望為其他個(gè)人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時(shí)工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。　　作為格力空調(diào)在海南的區(qū)域銷售公司，海南格力電器銷售有限公司在珠?？偛康慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，秉承忠誠、友善、勤奮、進(jìn)取的企業(yè)精神，始終堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，向管理要效益?？己撕细裾哒戒浻谩！　? 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。第三部分 考勤和考核制度 考勤 公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（休息日由各部門自行安排，每星期一上午報(bào)市場(chǎng)行政部備案,逾期未報(bào)視為本周不休假） 公司作息時(shí)間：早： 8：3012：00　　下： 14：2017：30 公司設(shè)考勤機(jī)，員工上、下班須自覺到考勤機(jī)打卡，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 考核成績(jī)可分為以下等級(jí)：。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次、生日蛋糕一個(gè)以示祝福。工資的發(fā)放按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自備車外出人員不報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。車輛維修費(fèi)用超過1000元，原則上要通過轉(zhuǎn)賬支付。各部門由本部門指定文員來統(tǒng)一報(bào)賬。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 公司為員工定做夏裝兩套:目前采購價(jià)格為男裝120元,女裝95元。 開誠布公，坦誠待人，互相尊重。 不能挪用他人的辦公用品及其他物資。 各部門設(shè)立“辦公用品領(lǐng)用記錄表”，由行政部統(tǒng)一保管，在辦公用品領(lǐng)用時(shí)作登記使用，并控制辦公用品的領(lǐng)用。 使用U盤或軟盤前，須做好殺毒工作，如發(fā)現(xiàn)病毒等異常情況，須馬上停止運(yùn)行該設(shè)備，并及時(shí)報(bào)告情況，否則造成的一切后果自負(fù)。 本手冊(cè)規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 講究衛(wèi)生，保持食堂環(huán)境衛(wèi)生，剩菜、飯倒入指定的垃圾桶內(nèi) 用水洗碗要節(jié)約，洗完后及時(shí)關(guān)緊水龍頭，并保持水槽衛(wèi)生，防止飯菜堵塞下水道。 不得用公司的電話撥打信息電話。 公司其它內(nèi)勤人員如因工作需要印名片，須事先填寫《印刷名片申請(qǐng)表》，然后將填寫好的申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理審批簽字后，申請(qǐng)人再將申請(qǐng)表交到后勤管理員處，由后勤管理員統(tǒng)一匯總將申請(qǐng)表交由總經(jīng)理批示，待總經(jīng)理同意后方可印刷。 公司全體員工應(yīng)本著節(jié)約的原則使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 消耗品：筆、固體