【正文】 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?4． 未經(jīng)允許去飯?zhí)贸韵拐摺?4． 破壞電話或偷打電話者。14． 未經(jīng)允許，私自留他人住宿者。12． 故意毀壞公物，金額較大者。5. 工傷各種醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核對(duì)。8． 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。10． 攜帶違禁物品進(jìn)入公司，有事實(shí)證明者（槍支、彈藥、匕首、毒品等有殺傷力之物品）。10． 捏造事實(shí)騙取休假者。20． 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。4． 遇意外事故，隨機(jī)應(yīng)變采取措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失。四、環(huán)境衛(wèi)生1. 垃圾入簍，不得隨便亂丟；2. 不隨在吐痰，不隨地倒水；3. 愛護(hù)生活區(qū)綠化環(huán)境，不隨便摘取花朵及踐踏草地；4. 各部門、各人員將自己的工作區(qū)域清理干凈，保持清潔。5． 廠證不得放置或粘貼任何物品。4） 屬于自動(dòng)離職者。l 產(chǎn)假：凡本公司的已婚女員工，在出示計(jì)劃生育證并經(jīng)核實(shí)的前提下，可享有最少90天的停薪留職產(chǎn)假。l 固定工資職員上班天數(shù)及工資按公司規(guī)定核算。l 行政工程、管理人員原則上不享受加班工資。l 如該員工因公事出差未能正常打卡的，需由部門主管注明原因及簽字。l 試用期薪資按公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退或延長(zhǎng)試用期。請(qǐng)假規(guī)定l 所有員工請(qǐng)假都應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，若有緊急情況，應(yīng)及時(shí)以電話請(qǐng)示直屬上司報(bào)備同意，并于假后再補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。l 對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。l 公司根據(jù)員工不同的愛好，舉辦各種活動(dòng)，如各種球類比賽、集體勞動(dòng)等。l 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并經(jīng)過(guò)行政人事部調(diào)查核實(shí)的。7． 工衣費(fèi)在離職時(shí)的工資中扣除，在使用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)若工衣有破損或遺失須申請(qǐng)更換，申請(qǐng)更換工衣之費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。4. 員工對(duì)自己的貴重物品、錢及晾曬的衣物，必須妥善保管，否則后果自行負(fù)責(zé)。三、 獎(jiǎng)懲關(guān)系1． 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)30元，大功獎(jiǎng)勵(lì)50元；警告扣罰10元，小過(guò)扣罰30元，大過(guò)罰扣50元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。4． 其它應(yīng)給于記小功事跡者。13． 未按規(guī)定配戴胸卡者或未穿工衣者或穿拖鞋上班者。3． 同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3． 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1． 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。17． 其他同類違法犯紀(jì)行為。2. 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：A. 醫(yī)療費(fèi)用包括：掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)、住院期間餐費(fèi)等到。3． 利用社會(huì)不良人員解決公司內(nèi)部問題。5． 賄賂公司管理人員。5． 未經(jīng)允許，擅自帶外人入廠參觀者。15． 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1． 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2． 二次嘉獎(jiǎng)等于一次小功；兩次警告等于一次小過(guò)，二次小過(guò)等于一個(gè)大過(guò)，累計(jì)兩次大過(guò)者開除。6. 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)高聲喧嘩，影響他人休息。9． 工衣須自行清洗及保管。辭職、辭退和開除經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前辦理離職手續(xù)。 有特殊情況加班超過(guò)23：。第三章 薪酬與福利一、薪資發(fā)放：每月1號(hào)日發(fā)放員工薪資，每月3號(hào)發(fā)放管理人員薪資；遇節(jié)假日順延。l 行政工程、管理人員請(qǐng)假，假期一至三天者由部門主管批準(zhǔn)，三天以上者由廠務(wù)副總批準(zhǔn)，七天以上者需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為生效。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行；三、工作時(shí)間1． 行政工程、管理人員實(shí)行每周六天工作制，每天工作八小時(shí)。l 所