九略管理顧問(wèn)公司人力資源管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 6個(gè)月業(yè)績(jī)考核綜合指標(biāo)列同序列后三名者，經(jīng)專家委員會(huì)審核后調(diào)低一檔或解職。 4． 2 晉級(jí) 晉級(jí)分正常晉級(jí)和破格晉級(jí)。 （ 4）獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)項(xiàng)目考核分點(diǎn) 項(xiàng)目級(jí)別 項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 組員獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 38分（含）以上 A級(jí) +5000 元 /月 +3000 元 /人 /月 3637 分之間 B+級(jí) +3000 元 /月 +20xx 元 /人 /月 3335 分之間 B級(jí) +20xx 元 /月 +1500 元 /人 /月 3032 分之間 B級(jí) +1000 元 /月 +1000 元 /人 /月 2529 分之間 C+級(jí) + 500 元 /月 + 500 元 /人 /月 24分 C級(jí) 記過(guò)一次 無(wú) 2023 分之間 C級(jí) 500元 /月 記過(guò)一次 20分以下 D級(jí) 1000 元 /月 記過(guò)一次 3． 4 參與研究項(xiàng)目的顧問(wèn)序列員工的考核辦法 九略管理顧問(wèn)公司 14 ZCRS0100B a 級(jí)： 20xx 元 /月 /人 （ 1）經(jīng)專家委員會(huì)確定有重大研究成果 （ 2）為公司取得項(xiàng) 目作出突出貢獻(xiàn) b 級(jí)：具有綜合解決實(shí)際問(wèn)題能力，并能高質(zhì)量、高效率完成公司內(nèi)部研究項(xiàng)目 1000 元 /人 /月； c 級(jí)：保質(zhì)、保量、按時(shí)完成公司內(nèi)部研究項(xiàng)目 500 元 /人 /月 d 級(jí)：未能保質(zhì)保量按時(shí)完成公司內(nèi)部研究項(xiàng)目的無(wú)獎(jiǎng)金。 項(xiàng)目組組員月度考核表 被考核人： 考核人： 考核要素 考核標(biāo)準(zhǔn) 自評(píng) 考評(píng) 評(píng) 語(yǔ) 工作業(yè)績(jī) 80％ 思路貢獻(xiàn)度（ ） 5 4 3 2 1 文字貢獻(xiàn)度（ ） 5 4 3 2 1 團(tuán)隊(duì)合作貢獻(xiàn)度（ ） 5 4 3 2 1 客戶溝通貢獻(xiàn)度（ ） 5 4 3 2 1 自評(píng)評(píng)語(yǔ) 考評(píng)人評(píng)語(yǔ) 工作態(tài)度 20％ 職業(yè)精神（敬業(yè)）（ ） 5 4 3 2 1 開(kāi)放程度（知識(shí)共享） ( ) 5 4 3 2 1 自評(píng)評(píng)語(yǔ) 考評(píng)人評(píng)語(yǔ) 注：顧問(wèn)成功地進(jìn)行一天的 營(yíng)業(yè)性 客戶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，加 1 分。 負(fù)責(zé)對(duì)顧問(wèn)序列員工進(jìn)行考核的機(jī)構(gòu)包括：公司專家委員會(huì)、項(xiàng)目經(jīng)理及知識(shí)主管。 8． 6 年功計(jì)算 一年內(nèi)各類假期累計(jì)在 90天以內(nèi)的，連續(xù)計(jì)算在公司的工作年限。 8． 4 產(chǎn)假及陪產(chǎn)假 在公司工作滿二年的女員工從預(yù)產(chǎn)期 45日前可以開(kāi)始連續(xù)享受 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受全額基本薪金、福利及社會(huì)保險(xiǎn)。 九略管理顧問(wèn)公司 8 ZCRS0100B 第七節(jié) 員工股份獎(jiǎng)勵(lì) 公司每年度對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施股份獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的股份來(lái)源于公司預(yù)留股份。 6． 2 原則上所有正式員工均應(yīng)辦理四保一金。 九略管理顧問(wèn)公司 7 ZCRS0100B 第四節(jié) 津貼與職位消費(fèi)補(bǔ)貼 4． 1 津貼標(biāo)準(zhǔn) 類別 標(biāo)準(zhǔn) 說(shuō)明 項(xiàng)目經(jīng)理職位津貼 1000 元 /月 一周起計(jì) 京外項(xiàng)目補(bǔ)償津貼 20元 /天
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