試談勞動法的概念與功能-全文預覽
【正文】 技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。在現(xiàn)代化的市場經濟中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強大的經濟實力，在勞動關系中處于優(yōu)勢地位，另一方是勞動者，以分散的個體出現(xiàn)，而且作為生產要素之一的勞動力通常供大于求，又由于勞動與勞動報酬對于勞動者的生存和發(fā)展的意義，導致勞動關系雙方事實上的非均衡性，使勞動者在市場活動中容易受到傷害。我國勞動法側重保護勞動者合法權益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動合同法第1條規(guī)定了我國勞動合同法的三個立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。 維權功能。在此情形下，《勞動合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時，也在發(fā)揮其解雇保護功能。面對勞動契約一方之勞動者，其弱勢地位決定許多傾斜性的法律對其予以特殊保護。為使勞資關系平衡，勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位違反上述法定基準或合同約定要承擔民事責任，嚴重的要承擔行政和刑事責任，這也是國家力量介入勞動關系的表現(xiàn)，從而協(xié)調了勞資關系。工人的斗爭，社會力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國家為了維護社會的穩(wěn)定和發(fā)展，開始積極地進行立法，并以英國1802年的學徒健康與道德法為開端，誕生了勞動法。勞動法的調整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結果，在調整重心上平等保護與重點保護相結合，突出重點保護；在權利義務的設定上通過立法確立基準，集體合同和勞動合同加以具體化來實現(xiàn)；在責任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責任模式，強化對職業(yè)勞動關系的保護。第二，勞動法與民法理關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門?！比毡緞趧臃ㄊ钦{整雇傭勞動關系的法律規(guī)范的總稱，這種雇傭關系在日本經濟學中被稱為勞資關系，是指勞動者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動者的被動性勞動關系。在外國勞動法和勞動法學中，德國的學者和專家認為勞動法是與勞動有關的法律規(guī)范的總和；英國《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動相關的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。...../2011中央電大勞動法學作業(yè)答案作業(yè)1（1）工藝廠與吳某之間的法律關系屬于民法上的加工承攬關系，加工承攬關系不適用勞動法。作業(yè)2 期中小論文 范文 論勞動法的概念與功能 一、勞動法的概念探析 勞動法是一個有多種含義的概念。詳言之，勞動法為規(guī)范勞動關系及其附隨一切關系之法律制度之全體。關于勞動法概念，我們要明確幾點：第一，勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門?！ 《?、勞動法的功能 協(xié)調功能。隨著工人階級的成長和壯大，逐漸開展了有組織的運動并組成工會，這也就形成了社會力量。在勞動基準的基礎上，通過勞動者組織（一般是工會）與用人單位訂立集體勞動合同，在法定基準的基礎上進一步提升對勞動者的保護水平。產業(yè)雇用的發(fā)展使勞動契約制度與理念逐漸形成。因此，出臺這樣的法律時機尚不成熟。這就是中國《勞動合同
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