試談勞動(dòng)法的概念與功能-全文預(yù)覽
【正文】 技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，一方是現(xiàn)代化的企業(yè)，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在勞動(dòng)關(guān)系中處于優(yōu)勢(shì)地位，另一方是勞動(dòng)者，以分散的個(gè)體出現(xiàn)，而且作為生產(chǎn)要素之一的勞動(dòng)力通常供大于求，又由于勞動(dòng)與勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)于勞動(dòng)者的生存和發(fā)展的意義，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的非均衡性，使勞動(dòng)者在市場(chǎng)活動(dòng)中容易受到傷害。我國(guó)勞動(dòng)法側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能首先體現(xiàn)在立法目的，比如勞動(dòng)合同法第1條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)合同法的三個(gè)立法目的，即規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 維權(quán)功能。在此情形下，《勞動(dòng)合同法》在發(fā)揮契約法功能的同時(shí)，也在發(fā)揮其解雇保護(hù)功能。面對(duì)勞動(dòng)契約一方之勞動(dòng)者，其弱勢(shì)地位決定許多傾斜性的法律對(duì)其予以特殊保護(hù)。為使勞資關(guān)系平衡，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位違反上述法定基準(zhǔn)或合同約定要承擔(dān)民事責(zé)任，嚴(yán)重的要承擔(dān)行政和刑事責(zé)任，這也是國(guó)家力量介入勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)，從而協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系。工人的斗爭(zhēng)，社會(huì)力量的作用使資本家妥協(xié)，資本主義國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展，開(kāi)始積極地進(jìn)行立法，并以英國(guó)1802年的學(xué)徒健康與道德法為開(kāi)端，誕生了勞動(dòng)法。勞動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國(guó)家力量、社會(huì)力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié)果，在調(diào)整重心上平等保護(hù)與重點(diǎn)保護(hù)相結(jié)合，突出重點(diǎn)保護(hù)；在權(quán)利義務(wù)的設(shè)定上通過(guò)立法確立基準(zhǔn)，集體合同和勞動(dòng)合同加以具體化來(lái)實(shí)現(xiàn)；在責(zé)任追究上綜合采用民事、行政、刑事三種責(zé)任模式，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)。第二，勞動(dòng)法與民法理關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。”日本勞動(dòng)法是調(diào)整雇傭勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)，這種雇傭關(guān)系在日本經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱(chēng)為勞資關(guān)系，是指勞動(dòng)者受雇主雇用，并在其指揮下從事勞動(dòng)者的被動(dòng)性勞動(dòng)關(guān)系。在外國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)中，德國(guó)的學(xué)者和專(zhuān)家認(rèn)為勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和；英國(guó)《牛津法律大辭典》的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。...../2011中央電大勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案作業(yè)1（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。作業(yè)2 期中小論文 范文 論勞動(dòng)法的概念與功能 一、勞動(dòng)法的概念探析 勞動(dòng)法是一個(gè)有多種含義的概念。詳言之，勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體。關(guān)于勞動(dòng)法概念，我們要明確幾點(diǎn)：第一，勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)?！ 《趧?dòng)法的功能 協(xié)調(diào)功能。隨著工人階級(jí)的成長(zhǎng)和壯大，逐漸開(kāi)展了有組織的運(yùn)動(dòng)并組成工會(huì)，這也就形成了社會(huì)力量。在勞動(dòng)基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)勞動(dòng)者組織（一般是工會(huì)）與用人單位訂立集體勞動(dòng)合同，在法定基準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提升對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)水平。產(chǎn)業(yè)雇用的發(fā)展使勞動(dòng)契約制度與理念逐漸形成。因此，出臺(tái)這樣的法律時(shí)機(jī)尚不成熟。這就是中國(guó)《勞動(dòng)合同
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