更新商業(yè)-麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊-全文預(yù)覽
【正文】 等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼? 不包括在最低工資的津貼168。 按月（）? 正常工作時(shí)間內(nèi)的最低合法薪酬? 豁免/批準(zhǔn)的問題最低工資及準(zhǔn)許的扣款項(xiàng)目252。年綜合計(jì)算工時(shí)工作制度252。 年休假252。 社會保險(xiǎn)252。 平均最低工資與最低時(shí)薪之對照及計(jì)算方法252。 提升遵守準(zhǔn)則的程度麥當(dāng)勞準(zhǔn)則培訓(xùn)手冊（二）中國法律中的十個(gè)范圍252。 確保員工的健康、安全及環(huán)境受到保護(hù)252。 要支付法規(guī)要求的加班工資252。 在較短時(shí)間內(nèi)完成糾正行動(dòng)計(jì)劃重點(diǎn)比較：基本準(zhǔn)則與應(yīng)維持準(zhǔn)則252。 所有范圍（包括基本準(zhǔn)則范圍）252。 集中性稽核252。 人體接觸基本準(zhǔn)則252。 廢物處理168。 洗眼裝置? 機(jī)械安全裝置168。 提供健康及安全訓(xùn)練給員工168。 安全168。 環(huán)境、健康及安全? 停工待料168。 社會保險(xiǎn)168。 必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資168。 加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算168。 工資168。 婦女權(quán)益? 沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境；168。 未成年工的權(quán)益/保護(hù)168。 加班必須是自愿的168。 懲罰制度要恰當(dāng)168。 不可限制活動(dòng)168。 不可有強(qiáng)迫勞工168。 生產(chǎn)商/制造商政策? 保持記錄的要求? 評估培訓(xùn)效果的方法? 合適的語言168。 口頭、圖片及文字文字168。 定期培訓(xùn)168。 向員工溝通168。 定期評審及更新? 符合適用之法規(guī)168。 文件用本地語言編寫168。 完整政策體系（招聘、工時(shí)與工資、福利、環(huán)境安全與衛(wèi)生）168。 政策168。 有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化? 明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任168。 指定一位專員負(fù)責(zé)168。 專員負(fù)責(zé)168。 理解準(zhǔn)則的遵守252。 積極推行準(zhǔn)則252。 活動(dòng)家麥當(dāng)勞對代理商的期望252。 持股人252。 工作時(shí)間表? 個(gè)人檔案252。 員工必須達(dá)到合法工作年齡168。 勞動(dòng)合同168。 必須被勞動(dòng)局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）168。 必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語及列明的條件252。 制定每周工作天數(shù)168。 休息時(shí)間168。 下班后不可工作和不可把工作帶回家做? 健康168。 燈光168。 噪音水平168。 足夠數(shù)量及清潔的洗手間168。 緊急應(yīng)變計(jì)劃168。 消防花灑、滅火器及喉轆168。 緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖168。 安排消防逃生演習(xí)?（）247?？偣r(shí)
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