公司勞動人事管理之搶先版-全文預覽
【正文】 者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，是勞動合同效力的提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經濟補償金。11 什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何區(qū)別？P3132答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。（4）增加了社會保險條款。（2）增加了工作地點條款。9 社會保險的含義幾基本內容？P114，117答：社會保險是勞動者在年老，患病，生育，傷殘，待業(yè)，死亡等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養(yǎng)直系親屬失去生活收入時，從國家和社會獲得物質幫助的一種由國家立法建立的社會保險制度。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動合同法》第4條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。通過勞動合同的簽訂、履行、終止以及變更解除來調節(jié)勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益。（3）增加了工作時間和休息休假條款。三是必須與及時裁決或及時判決結合起來。3 簡述勞動爭議調解應當注意的幾個方面？P293答：一是必須遵守自愿原則。三、簡答題1 簡述領取失業(yè)保險金的必備條件？P124答：第一，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求之要求的。14 就業(yè)結果不均等的原因是在于就業(yè)公平，見講義答：這種說法正確。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！秳趧臃ā芬?guī)定，試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內；試用期最長不得超過6個月。用人單位給員工經濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。9 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，P44答：這種說法正確。7 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定，P79答：這種說法正確。勞動合同主體不合法或者效力待定的勞動合同無效；簽訂勞動合同時有脅迫，欺詐行為的，合同部分無效甚至全部失效；合同內容不合法的為無效勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；勞動保護方面的費用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。2 被勞務派遣的勞動者所訂立的勞動合同期限，由勞動者和用人單位自主協(xié)商決定，P50答：這種說法錯誤。（三）是規(guī)定在試用期中，除勞動者有《合同法》第39條和第40條第1~2項規(guī)定的情形（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動者違反紀律給企業(yè)造成嚴重損失的），用人單位不得解除勞動合同。工資形式包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工時的工資報酬，特殊情況下支付的工資。效益與公平原則要求根據企業(yè)的生產經營特點，從實際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。（3）規(guī)章制度未及時修改、補充。3 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，P43（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人
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