【正文】 留須，頭發(fā)應常修剪，發(fā)腳長度以不蓋及耳部與衣領(lǐng)為宜。 員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日 當月 給予員工補休。 注：曠工 1 天扣除 3 天的基本 工資，曠工 3 天將被公司無條件辭退 病、事假 員工每休一天病、事假，扣除日工資一天。 曠工： 1）遲到、早退超過 30 分鐘，或遲到加早退的時間累計超過 30 分鐘者，按曠工 1 天處理。 第四章 考勤及 福利制度 考勤管理制度 考勤記錄 各部門實行指紋機與點名相結(jié)合的考勤方式，月底由考勤員將點名冊交到財務室，由財務人員負責考勤與指紋機的核對，如有異議，以考 勤記錄及請假條為準。 夜間回宿舍進入樓道內(nèi)要注意動作輕，不能引起鄰居的投訴。 愛護辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔。 辦公室 打 印機 、電腦 由專人負責，并有保密措施。營造良好的工作環(huán)境。 經(jīng)理級以上的管理者每天只允許休一人（特殊情況除外），休班前必須把當天手頭上的工作處理完畢，如 處理不完的做以交接，在休班條上注明工作交接人的名字，以方便于工作順利開展，如出現(xiàn)工作未交接而導致的工作紕漏，責任自負。 十三、超時工作及補償 要求員工做額外超時工作，原則上員工應服從，超時工作將按企業(yè)規(guī)定給予補償。 十一、薪金考核 企業(yè)根據(jù)各部門、各崗位的薪金等級制定相應的績效考核辦法，作為對員工薪金的績效考核。晉升后前三個月屬試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，則正式任職；反之，將返回其原職位工作。 八、調(diào)職 企業(yè)在需要時，有權(quán)改變員工的工作崗位，員工必須服從調(diào)動，并積極做好工作。如企業(yè)提出終止合同，應按勞動法之規(guī)定，給予員工以補償。 五、辭退 /開除 員工在服務期間犯有重大過失 ,或嚴重違反企業(yè)規(guī)定 ,將按《員工手冊》第七章獎懲辦法規(guī)定，受理辭退 /開除處罰。 必要時，試用期的期限可以變更，但最長不得超過三個月。 三、體格檢查 錄用前體 檢： 應聘者必須按要求到指定的醫(yī)院進行錄用前體格檢查，體檢合格后，方有錄用資格。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工 作。 四、 詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務順利進行； 五 、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。 為便于您知曉您基本的權(quán)利和義務，公司制訂了這本《員工手冊》，它是我們基本的行為規(guī)范和行動指南。我們每名員工，在公司的規(guī)章制度面前，都是平等的，大家平等地享受權(quán)利，平等地依照公司制度和崗位職責履行義務，公司尊重法律、法規(guī)和公司規(guī)章賦予每名員工的所有權(quán)利。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款 ， 九 、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質(zhì)量 題，并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門； 十、 酒店維修保養(yǎng)工作； 十一 、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 十二 、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)； 十三 、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作； 十 四 、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 重要人事變動。 正式員工： 合同制員工的《勞動合同》一般為期兩年，合同期內(nèi)，每月可領(lǐng)取固定工資，并享受國家及地方政府規(guī)定的各項勞動福利待遇。試用期滿，被錄用者工作能力及表現(xiàn)得到認可的，可轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期內(nèi)的薪金不等同正式錄用后的薪金標準?！秳趧雍贤菲谖礉M，一方要終止合同，需提前 30 天以書面形式通知對方。 員工在試用期內(nèi)須提前七天以書面形式遞交辭職申請書。升職主要根據(jù)員工之工作表現(xiàn)、能力、品德及學歷等。企業(yè)根據(jù)不同部門、不同崗位、不同責任而劃分若干薪金等級。由于企業(yè)運行的特點，某些崗位會超時工作。 如果有事不能參加會議，需要提前一天以請假條的方式向辦公室請假，如休班需要安排本部門的負責人代表，把會議內(nèi)容做以傳達。 辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩 、 吵鬧、嚴禁閑聊。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。 公司電腦及網(wǎng)絡統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。 夜間超過 00:00 不允許再進宿舍，室內(nèi)的人不允許給開門 。 以上規(guī)定住宿舍人員要嚴格遵守，如有違反，則無條件搬出宿舍。 早退：凡是未向部門經(jīng)理請假，提前 5— 30 分鐘離開工作崗位者，視為早退，一次罰款 20 元。 4）每次點名時未到崗，且未請假者，視為曠工 1 天。 劃考勤者如出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊者一次罰款 100 元 福利制度 一、 休息日 每月帶薪休假 2 天 ，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排 二 、 法定 節(jié) 假日 員工每年可享有以下十 一 天有薪法定假期： (一 )元旦， 放假 1 天 (1 月 1 日 )； (二 )春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1 天 (清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 第五章 酒店規(guī)則 一、 人事資料 員工須將以下個人變更事項報知人事部門： 更改居住地址和電話號碼； 婚姻狀況； 家庭人員變更； 二、 個人儀表 員工應在工作中保持衣著整潔。 三、 工 牌 酒店將發(fā)給每個員