【正文】 1) 在工作場(chǎng)所嬉戲，喧嘩、吵鬧、影響正常工作秩序者； 2) 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退者； 3) 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 4) 破壞現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或公共衛(wèi)生環(huán)境者； 5) 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤或傷害事件，情節(jié)輕微者； 6) 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程； 7) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，情節(jié)輕微者； 8) 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者； 9) 工作時(shí)間外出，無(wú)上級(jí)簽批的放行條， 又不填寫(xiě)“外出登記表”者； 10) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)完成； 11) 工作時(shí)間串崗、看報(bào)紙、玩手機(jī)、吃零食、上網(wǎng)或聚堆聊天、玩游戲、瀏覽任何和工作無(wú)關(guān)信息、雜志等；擅自安裝電腦游戲或聊天軟件者； 12) 未按公司規(guī)定著裝或佩帶廠牌者； 13) 下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的； 14) 工作時(shí)間內(nèi)不接公司電話者； 15) 上下班打卡或食堂就餐時(shí)不按規(guī)定排隊(duì)者； 16) 未經(jīng)允許擅自使用公司車輛辦理個(gè)人事務(wù)者； 17) 不服從管理或不配合各項(xiàng)紀(jì)律檢查，情節(jié)輕微者； 3． 2． 記過(guò) 1) 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 ； 2) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 3) 未經(jīng)許可擅帶非本公司人員人廠者； 4) 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者； 5) 宿舍內(nèi)聚眾賭博或傳播非法出版物者； 6) 在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者； 7) 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者； 8) 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； 9) 私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器等高功率電器者； 10) 工作時(shí)間外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò) 4 小時(shí)者； 11) 下班不鎖辦公室、倉(cāng)庫(kù)、文件柜、門(mén)窗、抽屜等，致使公司資料、物品失控、 丟失者； 12) 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者； 13) 因工作疏忽導(dǎo)致物 品材料嚴(yán)重受損者； 14) 累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）。 5) 全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。 8) 敢于堅(jiān)持原則，抵制不良現(xiàn)象的行為，事跡突出者。 4) 工作中一貫自學(xué)主動(dòng)積極肯干表現(xiàn)良好，并有具體事實(shí)者。 1) 表?yè)P(yáng)：以書(shū)面通告的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)； 2) 嘉獎(jiǎng)：每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為 10～ 50 元； 3) 記功：每次記功獎(jiǎng)金為 100 元； 4) 記大功：每次大功獎(jiǎng)金為 200 元； 2． 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 未列舉的且有益于公司的相關(guān)行為 ,可根據(jù)其影響大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但對(duì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損害的行為可另行酌情追加相應(yīng)的賠償。 2． 個(gè)人能力素質(zhì)與所從事的崗位要求不相適宜。 第五條 對(duì)培訓(xùn)考核不合格人員，可根據(jù)其工作綜合表現(xiàn)考慮再培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或給予辭退。培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)的工作流程、設(shè)備的性能、部門(mén)的危險(xiǎn)源、部門(mén)安全標(biāo)識(shí)的識(shí)別、部門(mén)安全事故的案例和預(yù)防措施、其他應(yīng)知的安全注意事項(xiàng)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：生產(chǎn)工藝、加工技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、崗位技能、部門(mén)制度等。 2． 公司實(shí)行工資保密制度，任何員工不得泄漏自己或詢問(wèn)他人的薪金所得，因泄漏薪金所得而造成不良影響的，追究泄密者責(zé)任。 2． 公司按照國(guó)家規(guī)定，在工資中代扣個(gè)人所得稅及由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 公司可在下一年初發(fā)放給員工一個(gè)月的工資作為禮償金，備注：①業(yè)績(jī)考核不合格（ 60 分）不享有雙薪；②業(yè)績(jī)考核滿 60 分不滿 100 分的比例有雙薪 。 項(xiàng) 目 員 工 類 別 第七條 員工申請(qǐng)婚假 ,產(chǎn)假 ,喪假須出具相關(guān)證明數(shù)據(jù) ,如無(wú)法提供相關(guān)證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即以重大違紀(jì)事件處理 .(婚假 3 天 ,喪假 3 天 ,產(chǎn)假 ,3 個(gè)月 ,具體細(xì)則請(qǐng)閱員工手冊(cè) ) 第八章 薪資與福利 第一條 薪資構(gòu)成和薪資標(biāo)準(zhǔn) 1． 公司薪資由基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、及其他津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。 第三條 請(qǐng)假以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。 . 第九條 補(bǔ)休 :員工加班未依規(guī)定核給加班費(fèi) ,事后補(bǔ)給相應(yīng)之休息時(shí)間 。遲到：正常出勤日逾上班時(shí)間后三分鐘至十五分鐘內(nèi)到職者。 第二條 出勤安排 第三條 工作時(shí)間 :星期一至星 期六上午 8:00— 12:00,下午 13:3017:30。 3． 非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。 第二條 加班 2． 在不違反法律政策，保護(hù)員工的身心健康的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和尊重員工加班意愿的前提下準(zhǔn)予加班。 4． 因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)關(guān)系的人員不再招收、錄用。 3． 自新員工正式報(bào)到之日（以實(shí)際到崗出勤日為準(zhǔn)）起 30 日內(nèi)，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同。 員工一旦在試用期或 試用期滿 以后 ， 被證明其在入職時(shí)向公司提供了 虛假的 個(gè)人信息 者 ，公司都將按不符合公司錄用條件而 解除勞動(dòng)合同 ； 4) 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違反國(guó)家法律法規(guī)行為的； 5) 與其他公司或單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的； 6) 未滿 16 周歲的； 第三條 錄用程序 3． 公司各部門(mén)員工統(tǒng)一由人力資源部進(jìn)行招募和初試，初試合格后由各用人部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)試。 第二條 錄用條件 2． 新聘員工實(shí)行試用期制度，試用期限由公 司根據(jù)崗位要求在不違反法法律、法規(guī)規(guī)定的前提下確定。 第五條 本手冊(cè)印制成冊(cè)，下發(fā)全體公司員工，作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。本員工手冊(cè)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及廣東省和公司所在地所頒布的若干法律、法規(guī)和相關(guān)政策作為本手冊(cè)制定的法律依據(jù)及準(zhǔn)則。 公司產(chǎn)品綜合服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了歐洲、美國(guó)和日本等國(guó)際市場(chǎng)，為全球客戶提供快速周到的個(gè)性化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)，祝愿您能在 菩盛源 這個(gè)大家庭中施展您的才華，收獲更多的希望！ 第二章 公司簡(jiǎn)介 深圳菩盛源照明有限公司成立于 20xx 年 5 月，是一家集新能源研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合性高新科技公司，專業(yè)生產(chǎn)高質(zhì)量、健康、環(huán)保的 LED 日光燈。 第三章 員工手冊(cè)的頒布、實(shí)施和效力 第一條 制定依據(jù)。 第四條 對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修改 和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過(guò)公司員工代表表決通過(guò)，并以公告欄張貼通告的方式予以公布。 1． 公司員工的選拔，采取以面試為主，筆試和技能測(cè)試為輔的方式。 2． 以下情況被視為不符合公司的錄用條件： 1) 在試用期內(nèi)的員工，被用人部門(mén)或公司其他部門(mén)，以人證、物證形式證明工作能力不符合公司錄用條件的，或 被用人部門(mén)考核 或 評(píng)估 不合格的 ； 2) 在試用期內(nèi)造成公 司認(rèn)定的嚴(yán)重客戶投訴或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 3) 有欺騙或隱瞞行為的，如求職簡(jiǎn)歷、員工登記表內(nèi)容填寫(xiě)不實(shí)的，故意隱瞞職業(yè)經(jīng)歷、或提供虛假的身份證、學(xué)歷證或資格證明等個(gè)人信息。 5) 提交的一切個(gè)人信息資料，人力資源部核對(duì)原件及復(fù)印件是否相符，原件退還本人，復(fù)印件做存檔使用，概不退還。 4． 招收、錄用滿 16 周歲且不滿 18 周歲的未成年工，須先安排進(jìn)行健康體檢并向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)登記， 在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面遵守和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 1． 本公司實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 每日工作 8 小時(shí)，周一至周五超過(guò) 8 小時(shí)的延長(zhǎng) 工作時(shí)間和公休日、法定假上班均計(jì)為加班。 第三條 以下情況不視為加班： 3． 公司組織的文體娛樂(lè)活動(dòng)。非經(jīng)廠部批準(zhǔn)的，不論計(jì)時(shí)還是計(jì)件崗位的人員，出勤當(dāng)日均應(yīng)按出勤規(guī)定時(shí)間在有效的刷卡時(shí)間段內(nèi)刷上下班卡。 第五條 出勤規(guī)定：刷卡時(shí)間：?jiǎn)T工本人于上班前及下班前各刷指紋卡 1 次 ,不得代刷卡 ,忘刷卡 3 次以上每次捐款 5 元作希望工程基金。 第八條 出差：?jiǎn)T工因工出差 ,依「出差申請(qǐng)表」流程辦理幷奉核準(zhǔn)者，方可外出；員工外出差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 ,因故不能接時(shí)返回公時(shí)應(yīng)電話請(qǐng)示部門(mén)主管，否則依 曠工論處。并于復(fù)職當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第六條 員工申請(qǐng)病假 ,應(yīng)該出具相關(guān)證明數(shù)據(jù) ,如無(wú)法提供相關(guān)證明者一律以事假論處 ,若員工提虛假證明資料 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即以重大違紀(jì)事件處理。 1． 公司依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為員工購(gòu)買必要的社會(huì)保險(xiǎn) ,員工享受保險(xiǎn)福利 .。 2． 工資支付可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬兩種支付方式。 2． 工資必須由員工本人簽字領(lǐng)取，委托他人代領(lǐng)工資需提供書(shū)面委托書(shū)并經(jīng)部門(mén)主管 證明。 第二條 在職培訓(xùn) 用人部門(mén)根據(jù)部門(mén)及崗位在公司各發(fā)展階段對(duì)人員素質(zhì)的要求，由用人部門(mén)主管負(fù)責(zé)并組織、實(shí)施，人力資源部進(jìn)行監(jiān)督并協(xié)助。 部門(mén)級(jí)安全教育 部門(mén)主管負(fù)責(zé)組織、實(shí)施。 第四條 各類、各級(jí)培訓(xùn)應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人組織對(duì)接受培 訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，并將培訓(xùn)的記錄和考核結(jié)果交人力資源部存檔。 2． 換崗培養(yǎng)、鍛煉。 第十一章 教育勸導(dǎo)與行政獎(jiǎng)懲 第一條 教育勸導(dǎo) 1． 教育勸導(dǎo)是指以書(shū)面的《教育勸導(dǎo)書(shū)》形式，對(duì)違反本企業(yè)規(guī)章制度人員進(jìn)行的非經(jīng)濟(jì)懲罰性