方便面生產(chǎn)員工計件制薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 全勤獎為每月 30元，本月比實際生產(chǎn)班數(shù)少上一個班者，核減 10元，少上兩個班者，核 減 20元，少上三個班者核減 30元，核減完畢為止，不倒扣。 第二條 本制度適用于在面粉車間生產(chǎn)線上從事操作性工作 的員工，車間管理人員歸入等級薪酬體系中的相應(yīng)系列。凡事有參照模板凡事有參照模板 第三章 附則 第十一條 本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的 相應(yīng)條款。 各部門根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和績效考核 情況，決定試用期是否延長。其他特殊情況由各部門報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。如在發(fā)放獎勵前離職，取消發(fā)放獎勵（最高獎勵標(biāo)準(zhǔn) 2500元）。月請假天數(shù)超過三天，季請假天數(shù)超過八天，執(zhí)行中旺集團(tuán)考勤管理制度； 第九款 公假工資：如遇生產(chǎn)淡季，車間不生產(chǎn)，全體員工放假、學(xué)習(xí)、軍訓(xùn)、集體勞動等，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 15元 /人 /天；公休期間正常休假，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 15元 /天，其間的回家費用自己承擔(dān)，公休期間未休息者，除正常發(fā)放日工資外每人每天另發(fā)放 15 元予以獎勵； 第十款 如遇整個月未生產(chǎn)，則全勤獎、崗位津貼、標(biāo)分工資等均不予下發(fā)，只發(fā)放相應(yīng)公假工資； 第十一款 人工成本 由財務(wù)部門協(xié)助人力資源部根據(jù)計件制薪酬適用員工的人工成本核算得出，人工成本指公司相關(guān)部門根據(jù)本制度實施前一經(jīng)營年度核算的人工成本； 第十二款 試產(chǎn)工資：某一產(chǎn)品生產(chǎn)沒有經(jīng)過本公司本車間一定階段的試驗，其所耗原輔料數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、燃動費用、變動費用、固定費用等沒有經(jīng)過確認(rèn)前生產(chǎn)，則該車間試產(chǎn)工資原則上按照已穩(wěn)定生產(chǎn)的同類產(chǎn)品工資含量的 70%發(fā)放，特殊情況特殊處理。凡事有參照模板 第三條 計件制薪酬體系的員工，其薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 第一款 標(biāo)分工資； 第二款 全勤獎； 第三款 職務(wù)津貼； 第四款 公假工資； 第六款 績效工資； 第七款 其它獎勵 ； 第八款 保險、公積金； 第九款 稅金。 凡事有范例展示 第二條 本制度適用于在 方便面系列產(chǎn)品 車間生產(chǎn)線上從事操作性工作的員工，車間管理人員歸入等級薪 酬體系中的相應(yīng)系列。其計算方法為： 第二款 工資＝標(biāo)分工資 +全勤獎 +職務(wù)津貼 +公假工資 +考核工資 +保險、公積金 +稅金； 第三款 標(biāo)準(zhǔn)分值計算方法 =車間標(biāo)準(zhǔn)工資總額 /車間崗位總分?jǐn)?shù)； 班組分值 =（當(dāng)月實 際產(chǎn)量 /當(dāng)月應(yīng)產(chǎn)量） %標(biāo)準(zhǔn)分值； 班組工資總額 =班組分值班組總分 +/各項獎罰 +加班工資； 出勤分?jǐn)?shù) =（崗位分?jǐn)?shù) /30）出勤天數(shù)； 加班分?jǐn)?shù) =（累計加班時間 /12）日工資； 獎罰分?jǐn)?shù) =（獎罰額 /班組分值本崗位分值） /獎罰人崗位總分 %； 凡事有范例展示職務(wù)津貼根據(jù)不同的崗位管理權(quán)限、不同的崗位價值進(jìn)行核定，核定范圍為 30150元； 第八款 全勤獎： 以本月生產(chǎn)部門所確定的月實際必須生產(chǎn)班數(shù)為依據(jù)，在生產(chǎn)期間沒有請假全部出勤者享受全勤獎，全勤獎為每月 30 元，本月比實際生產(chǎn)班數(shù)少上一個班 者，核減 10 元，少上兩個班者，核減 20 元，少上三個班者核減 30 元，核減完畢為止，不倒扣。凡事有解決方案 的員工予以獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下表： 工作累計月 12 24 36 48 60 72 84 96 108 120 獎勵標(biāo)準(zhǔn)（元） 240 500 760 1000 1260 1500 1740 1980 2220 2500 注：以上獎勵發(fā)放時間：每年 6月 份 7月份、 12月份 次年 1月份。 第六條 在 非生產(chǎn)原因?qū)е伦蛹瘓F(tuán)分廠產(chǎn)量低于一定標(biāo)準(zhǔn)或在設(shè)備大修期間部分員工被要求正常上班、員工執(zhí)行公益活動等情況下，為確保員工基本生活保障，員工工資按集團(tuán) 核定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放 ,最低不得低于 15元 /班 /天， 相關(guān)費用直接計入各分廠的人工費用。試用期期間 ,根據(jù)其崗位不同，月工資為該崗位初級工資標(biāo)準(zhǔn)的 7080%， 最低標(biāo)準(zhǔn) 15元 /天。 第十條 工資發(fā)放日為 每月 15日，遇節(jié)假日順延。 XX投資（集團(tuán)）有限公司 二
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