方便面生產(chǎn)員工計件制薪酬管理制度-預覽頁
【正文】 零零六年二月 凡事有范例展示凡事有解決方案 子集團總裁： 財務(wù)經(jīng)理 ： 財務(wù)稽核員： 人力資源部經(jīng)理： 制表 序號 單 單位名稱 崗位工資 全勤獎 職務(wù)津貼 績效工資 其它獎金 公假工資 保險 公積金 應(yīng)發(fā)工資 稅金 實發(fā)工資 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) 凡事有范例展示凡事有解決方案 第一章 總 則 第一條 為維護北京中旺投資（集團）有限公司從事面粉生產(chǎn)一線員工的利益，有效調(diào)動其工作積極性，形成穩(wěn)定的生產(chǎn)隊伍，特制定本制度。 第一款 個人工資根據(jù)崗位工作技術(shù)含量、崗位性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、月產(chǎn)量、質(zhì)量、費用及其它考核進行綜合計算，按月發(fā)放。凡事有解決方案 其它 人員一律不允許加崗位津貼。凡事有參照模板 第十六款 各子集團依據(jù)部門工作性質(zhì)及工作需要，建立不良事故考核機制，不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為 A（重大）、 B（一般）、 C（輕微）三個等級。 第八條 新進廠或調(diào)整崗位的各崗位員工試用期為 1— 3個月。員工的試用期滿后 ,由所在部門組織進行員工的技能評定，根據(jù)評定級別享受該崗位的計件制工資。凡事有參照模板 中旺投資（集團）有限公司 二零零六年二月 凡事有范例展示凡事有解決方案 子集團總裁： 財務(wù)經(jīng) 理 ： 財務(wù)稽核員： 人力資源部經(jīng)理： 制表 養(yǎng)老 醫(yī)療 生育 工傷 失業(yè) ：
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