【摘要】企業(yè)如何應對社會保險法對用工成本帶來的機遇與挑戰(zhàn)江三角律師事務所高級合伙人北京分所主任1閻付克高級律師2課程背景——社保法加重單位違法成本社保征繳條例、監(jiān)督檢查辦法社會保險法不辦理登記對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元
2025-01-05 17:16
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避用工風險前言隨著科技信息化的不斷變化?,F代人的維權意識增加勞動爭議增多企業(yè)敗訴率較大那么,企業(yè)應該怎么辦?1234招聘入職簽訂合同社保繳納薪酬管理企業(yè)用工需注意哪些?企業(yè)如何規(guī)避用工風險5終止/解除一、招聘入職應注意哪些?招聘
2025-02-22 16:10
【摘要】企業(yè)營銷風險管理(GT-EMR應用篇)之一解決方案北京格潤科技有限責任公司2/19目錄引言...........................................................................................................3一、營銷風險的含義.....
2025-04-25 00:16
【摘要】3/19企業(yè)營銷風險管理(GT-EMR應用篇)之一解決方案北京格潤科技有限責任公司4/19目錄引言...........................................................................................................3一、營銷風險的
2025-04-12 11:51
【摘要】合同實務培訓企業(yè)如何防范合同風險提綱¨一、合同風險無處不在¨二、合同主體風險¨三、合同形式風險¨四、合同效力風險¨五、合同用語風險¨六、合同解除風險¨七、合同責任風險¨八、合同的起草和管理合同無處不在,風險無處不在¨現代社會,誰
2025-02-22 16:11
【摘要】第一篇:企業(yè)如何規(guī)避勞動風險 2008年1月1日,《勞動合同法》頒布實施;2011年7月1日起,《社會保險法》頒布實施。這兩部關乎全體勞動者切身利益的法律給用人單位和勞動者帶來的觀念沖擊都是史無前例...
2025-11-06 12:29
【摘要】(GT-EMR應用篇)之一解決方案北京格潤科技有限責任公司目錄引言...............................................3一、營銷風險的含義.....................................4二
2025-07-21 17:30
【摘要】在風險導向審計理念下,注冊會計師在采用風險評估程序了解被審計單位及其環(huán)境,充分識別和評估財務報表的重大錯報風險之后,便要考慮如何應對評估的重大錯報風險問題,包括針對評估的財務報表層次重大錯報風險確定總體應對措施,以及針對評估的認定層次重大錯報風險設計和實施進一步審計程序,以將審計風險降低至可接受的低水平。第九章
2025-02-24 18:22
【摘要】引言隨著物流熱潮的涌動,企業(yè)物流外包成為一個熱門話題。在激烈的競爭環(huán)境下,越來越多的制造業(yè)企業(yè)選擇將資源集中在企業(yè)的核心業(yè)務上,而將企業(yè)的物流外包給專業(yè)的第三方物流企業(yè)。物流外包將作為企業(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略模式正在迅速發(fā)展,許多制造企業(yè)趨向于物流外包,以降低物流成本。在物流發(fā)達的國家,制造企業(yè)物流外包已經占相當高的比例,且目前其需求仍呈增長趨勢。由此可見,今
2025-06-27 12:43
【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資料
2025-03-26 05:32
【摘要】,是企業(yè)風險管理基本流程中公司風險應對方案的重要環(huán)節(jié),是防范控制風險和保證企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的有效舉措。風險應對工作是在評估出風險的基礎上,通過在企業(yè)各個層面落實風險責任,設臵企業(yè)對風險的風險偏好和風險承受度,制定風險的解決方案,從根本上提高公司風險管理水平和風險防控能力,避免其他遭受重大損失、保障企業(yè)生產經營、戰(zhàn)略目標的視線。本方案結合四川航天高技術有限公司全面風險管理的實踐活動,對
2025-06-07 12:35
【摘要】企業(yè)如何應對《勞動合同法》培訓筆記前言:《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日生效,給企業(yè)帶來了增大用工成本、用工難度、用工風險等的影響。焦點:一、勞動合同法是側重保護誰的法律?A:是側重保護勞動者的法律。二、勞動合同是否都具有約束力?A:并不是所有的勞動合同都具有約束力。只有具有法律規(guī)定的必備條款的勞動合同,才具有約束力。《勞
2025-05-30 01:53
【摘要】企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風險序言先決條件:企業(yè)要有效規(guī)避用工風險和提升對員工的管理能力,建立符合企業(yè)實際的健全的規(guī)章制度是先決條件。建立健全的規(guī)章制度:依法制定的規(guī)章制度一是具有準法化的特征,可以作為審理勞動爭議案件的依據。例如:“不能勝任工作”的依據是什么、給公司造成重大損失的標準是什么?這些都是由規(guī)章制度來規(guī)定的。規(guī)章制定要具有法律的效力必須滿足以下條件:制定流程
2025-05-27 23:40
【摘要】第二講:風險評估及應對計劃涉及三個風險評估準則:審計風險準則有三個:財務報表審計的目標和一般原則(第1101號)、了解被審計單位及其環(huán)境并評估重大錯報風險(第1211號)、針對評估的重大錯報風險實施的程序(第1231號)一、????????????審計風險準則體現
2025-07-20 08:17
【摘要】n更多企業(yè)學院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料?《國學智慧、易經》46套講座《人力資源學院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓學院》77套講座+324份資
2025-04-13 05:32