瑪麗文化用品計時崗位薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，即： 年薪制和月薪制二種。 瑪麗財務(wù)部 :負責(zé)對瑪麗人事部提供的員工工資表進行復(fù)核。 對瑪麗財務(wù)部復(fù)核的員工工資表進行審核。 職責(zé) 集團總裁 :根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 ,提出本制度的制訂與修正原則 ,以及本公司收入分配的原則方案 。 核 準(zhǔn) 審 核 編 制 計時崗位薪資管理制度 目的 建立一種以崗位為基礎(chǔ) ， 以工作績效考核為核心的正向激勵機制 。 適用范圍 適用于公司職能部門的所有計時崗位的薪資管理。 瑪麗 總經(jīng)理 : 負責(zé)組織擬定及審核 薪資管理制度 。擬訂 薪 酬 年度預(yù)算 ,提出員工薪資調(diào)整議案。 集團財務(wù)部 : 負責(zé)對最終 員工工資表進行復(fù)核 ， 發(fā)放 瑪麗員工 薪資。 薪資結(jié)構(gòu) 員 工的薪資結(jié)構(gòu) 月薪資總額 =崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資 +加班工資 +福利津貼 。 崗位技能基本工資：參照本地居民平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格，根據(jù)崗位責(zé)任大小，崗位對公司目標(biāo)實現(xiàn)的作用，崗位地位，崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度，業(yè)務(wù)能力，溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和工作條件等確定崗位技能基本工資。 加班工資：因工作 需要員工在規(guī)定的 工作日之外加班的按 《 加班管理制度 》 執(zhí)行 。 薪資 定 薪 、 調(diào)整 新進員工 定薪 試用期工資按其崗位最低層級所對應(yīng)的 崗位 標(biāo)準(zhǔn)工資總額的80％執(zhí)行，不參加績效考核。 內(nèi)部員工定薪 根據(jù)員工的個人表現(xiàn) ,按照崗位標(biāo)準(zhǔn)工資可上下浮動薪級 。 崗位升遷的，則按其原崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 100％計其新崗位的試用工資，不參加績效考核。具體辦法見《績效考核管理
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