瑪麗文化用品計時崗位薪資管理制度(文件)
【正文】 補。 薪資的支付采取匯入銀行員工個人賬戶的方式，嚴禁以任何形式的現(xiàn)金形式發(fā)放工資。 公司總經(jīng)理指定的管理人員可以按層級范圍知道員工的薪資，并嚴禁以任何理由向他人泄漏；員工間嚴禁相互打聽他人薪資和收入情況，否則將按保密管理制度之規(guī)定處罰。未及涵蓋的事項發(fā)生時，由人事部依據(jù)相關(guān)規(guī)定合理處置。 本制度規(guī)定薪資為稅前薪資。 人事部薪資專員必需妥善保存委托書以備需要時查閱 。 薪資發(fā)放 薪資結(jié)算的月周期為上月 26 日至本月 25 日。 績效考核工資計算 員工的績效考核由其直接上級進行考核評定，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)給人事部匯總、審核并計算績效考核工資。 薪資調(diào)整幅度為每次增 /降一級崗位調(diào)級工資。 崗位降職或免職的，按新崗位的最低層級標準工資總額的100％計其工資，同時參加績效考核。 對不勝任本崗位的人員 ,而本部門與其它部門 沒 有其合適的崗位 ,作待崗處理 ,待崗時間至勞動合同期滿 ,待崗期間只發(fā)基本生活費 =東西 湖區(qū) 最低工資標準 *70%元 /月。 試用期滿并經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后的定級工資按其崗位最低層級 崗位標準工 資總額的 100％計，同時參加績效考核。 福利津貼 :有關(guān)福利津貼的管理按公司 《 福利制度 》 執(zhí)行 。 個人績效考核工資：為激勵員工完成既定的績效指標，促使各員工承擔所分擔的責任，鼓勵員工全力以赴貢獻所能、提高效率、提升個人的業(yè)績而設(shè)。 崗位 標準工資 =崗位技能基本工資 +績效工資 。 內(nèi)容 薪資模式 職能部門計時崗位 的薪資采用結(jié)構(gòu)薪資制
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