集團(tuán)開(kāi)戶公司規(guī)劃-全文預(yù)覽
【正文】 特點(diǎn)：項(xiàng)目小組成員既同原職能部門(mén)保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項(xiàng)目小組的工作。故建議以矩陣制架構(gòu)作為公司組織結(jié)構(gòu)。――建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。――分析與研究裝備制造、新能源、化工、物流、交通軌道、信息技術(shù)、生物制藥等產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀及未來(lái)，完成10個(gè)及以上的分析報(bào)告或立項(xiàng)策劃案。――取得一個(gè)行業(yè)展會(huì)的承辦權(quán)。五．發(fā)展戰(zhàn)略用五年的時(shí)間，成為國(guó)內(nèi)首屈一指的會(huì)展承辦機(jī)構(gòu)，會(huì)展業(yè)全流程解決方案供應(yīng)商。隨著近一年的發(fā)展，市委市政府加大了對(duì)會(huì)展行業(yè)的扶持，從引進(jìn)國(guó)內(nèi)外大展、建設(shè)新場(chǎng)館、推動(dòng)會(huì)展人才發(fā)展、成立專職會(huì)展部門(mén)、增加會(huì)展業(yè)的專項(xiàng)資金等方面都做出了較大的投入與支持，使展覽業(yè)前景一片光明。在深入解讀3號(hào)文件后，我們可以發(fā)現(xiàn)，文件中明確指出了建設(shè)“商貿(mào)會(huì)展中心”及“會(huì)展之都”。四．企業(yè)文化樹(shù)立企業(yè)文化，以宏觀指導(dǎo)為前提，員工的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作為基礎(chǔ)，通過(guò)服務(wù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值，分享客戶的成功。制定《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工手冊(cè)》、《績(jī)效考核辦法》、《會(huì)展管理標(biāo)準(zhǔn)流程》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》、《作業(yè)檢查表》、《項(xiàng)目甘特圖》、《激勵(lì)手冊(cè)》等文件。――打造區(qū)縣特色會(huì)展經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)區(qū)縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承接和協(xié)調(diào)好各項(xiàng)活動(dòng)、賽事的展務(wù)工作。推動(dòng)員工閱讀《中外會(huì)展》、《中國(guó)會(huì)展》等雜志，推進(jìn)自動(dòng)化辦公系統(tǒng)會(huì)展知識(shí)庫(kù)建設(shè)。而會(huì)展公司的組織架構(gòu)一般根據(jù)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)范圍的大小來(lái)設(shè)計(jì)，考慮到我司經(jīng)營(yíng)范圍涉及策劃、招商、設(shè)計(jì)、搭建、項(xiàng)目代理等諸多領(lǐng)域，但我司剛成立初期，存在經(jīng)營(yíng)規(guī)模不大等實(shí)際特點(diǎn)。其組織結(jié)構(gòu)形式如圖1所示。八．部門(mén)的設(shè)置（一） 招商部1．招商部架構(gòu)此部是公司的業(yè)務(wù)拓展、維護(hù)及銷售管理部門(mén)，其常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu)，如圖2：副總經(jīng)理招商部經(jīng)理招商部經(jīng)理招商專員招商專員招商專員招商專員招商專員招商專員2．招商部經(jīng)理職位說(shuō)明（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）3年以上會(huì)展行業(yè)招商經(jīng)驗(yàn)（3）市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理及其它相關(guān)專業(yè)（4）熟悉展會(huì)招商流程和管理；熟悉大型專業(yè)展會(huì)及消費(fèi)類展會(huì)的招展招商、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，全方位把握同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷政策及價(jià)格信息（5）職位目的：根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃，負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目戰(zhàn)略的制定，組織公司會(huì)展業(yè)務(wù)拓展的實(shí)施，維護(hù)與重要客戶的關(guān)系，確保年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的全面完成；協(xié)調(diào)與安排部門(mén)工作，挖掘客戶資源，擴(kuò)大合作領(lǐng)域，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。（6）薪酬建議：試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正辦理五險(xiǎn)，薪資2000－3000＋年終獎(jiǎng)金3．策劃專員職位說(shuō)明（1）學(xué)歷大專以上（2）1年以上相關(guān)行業(yè)策劃、文案經(jīng)驗(yàn)（3）廣告、新聞、市場(chǎng)策劃等相關(guān)專業(yè)（4）熟悉會(huì)展行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、各業(yè)態(tài)的分布情況及其發(fā)展態(tài)勢(shì)（5）職位目的：主要負(fù)責(zé)會(huì)展各類活動(dòng)市場(chǎng)調(diào)研，會(huì)展的立項(xiàng)、主題、招商、預(yù)算、運(yùn)營(yíng)管理、客戶參展等方案的策劃。出納會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理2．財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱（3）財(cái)務(wù)管理、金融知識(shí)、法律知識(shí)、熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件（4）熟悉國(guó)家金融政策及財(cái)務(wù)與稅務(wù)方面的法律、法規(guī)，全面掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)，了解會(huì)展行業(yè)的資本運(yùn)作情況及公司內(nèi)部工作流程（5）職位目的：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)日常帳務(wù)的處理、制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、擬定資金籌措和運(yùn)轉(zhuǎn)方案、進(jìn)行成本管理、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)、對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行招聘與選拔、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理水平，提高公司的總體經(jīng)濟(jì)效益（6）薪酬建議：試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正辦理五險(xiǎn)，薪資2000－3000＋年終獎(jiǎng)金3．財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職位說(shuō)明（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷（2）3年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱（3）財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法等相關(guān)專業(yè)（4）熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)和稅務(wù)方面的法律法規(guī)，掌握財(cái)務(wù)辦公軟件，了解會(huì)展公司內(nèi)部工作情況及流程（5）職位目的：根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，準(zhǔn)確、及時(shí)的登記賬目，完成成本核算工作；匯總、編制年度及月度會(huì)計(jì)報(bào)表，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供完整可靠的數(shù)據(jù)資料；進(jìn)行稅收的核算和控制，及時(shí)繳納稅款（6）薪酬建議：試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正辦理五險(xiǎn)，薪資1500－2000＋年終獎(jiǎng)金4．財(cái)務(wù)部出納職位說(shuō)明（1）大專以上學(xué)歷（2）1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有會(huì)計(jì)
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