《海底撈員工手冊(cè)》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 總經(jīng)理對(duì)責(zé)任人將處以扣除當(dāng)月工資 50％的罰款。 五、人事資料： ? 公司要求個(gè)人填寫的各種表格及檔案，要如實(shí)填寫，提供的身份證必須真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部。 四、公司財(cái)物： ? 愛護(hù)公司財(cái)物是每位員工的義務(wù)，要養(yǎng)成節(jié)約水、電和其它易耗品的良好習(xí)慣。 ? 員工休班時(shí)不得穿制服出店或?qū)⒅品щx公司。 ? 除部門專業(yè)培訓(xùn)外，公司將視員工不同崗位對(duì)員工提供不同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 十一、培訓(xùn)： ? 先培訓(xùn)后上崗，新員工必須尊守“先培訓(xùn)后上崗的原則”不經(jīng)培訓(xùn)的員工一律不許上崗，若為零星招工，公司每個(gè)月集中按排在適當(dāng)?shù)娜龝r(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。 ? 每位新員工在培訓(xùn)的時(shí)候，都要安排 5－ 10天的實(shí)習(xí)。 十、社會(huì)保險(xiǎn)： ? 公司按規(guī)定并給員工一個(gè)人辦理有關(guān)保險(xiǎn)。 七、喪假： ? 連續(xù)在公司工作三個(gè)月以上的員工，直系父母去世，可享受五天帶薪喪假，由所屬工會(huì)發(fā)放 50元補(bǔ)貼和 30元以內(nèi)慰問品；大堂經(jīng)理，后學(xué)時(shí)經(jīng)理級(jí)別的人員，由所屬工會(huì)發(fā)放 100元補(bǔ)貼和 30元以內(nèi)慰問品。病假超假只扣當(dāng)天工資（不包括本月的公休假）。 員工福利 一、休假： ? 員工的公休假當(dāng)月按規(guī)定休完，原則上不存假，如因工作原因不能及時(shí)安排休假，每月休假補(bǔ)助月底前按如下方式計(jì)算發(fā)放： ? （月評(píng)定工資 +工齡工資） /30天 /月 *余假天數(shù) ? 員工因特殊情況休長(zhǎng)假，當(dāng)月工資按如下方式計(jì)算發(fā)放： ? （月評(píng)定工資 +工齡工資） /30天 /月 *上班天數(shù) ? 請(qǐng)假在一個(gè)月以上者需要報(bào)片區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)衙報(bào)片區(qū)人事部備案。 ? 在店內(nèi)工作的員工，工作期間不得戴戒指。 ? 企業(yè)禮儀： ? 保持個(gè)人衛(wèi)生，以良好的面貌對(duì)待客人，對(duì)待同事，對(duì)待工作。 ? 微笑：微笑服務(wù)是公司對(duì)員工的基本要求，自然，得體，發(fā)自內(nèi)心的微笑，會(huì)給客人同事帶來溫馨和諧輕松愉快的感覺。 ? 工作時(shí)間不接打私人電話，不隨意會(huì)客，不聯(lián)帶親友到工作區(qū)域或在店內(nèi)停留游逛，緊急私人電話由所在部門 轉(zhuǎn)接。 ? （ 2）工齡工資全體員工評(píng)比： ? 滿一年員工 40元 /月 獎(jiǎng)休 3天 ? 滿兩年員工 80元 /月 獎(jiǎng)休 4天（封頂） ? 滿三四年員工 120元 /月 獎(jiǎng)休 4天 ? 滿五年員工 160元 /月 獎(jiǎng)休 4天（全封頂） ? 年終分紅 :依據(jù)每月的級(jí)別分紅，年終全員參加分紅待遇。 九、發(fā)展趨勢(shì) (優(yōu)秀 3個(gè)月 標(biāo)兵 4個(gè)月 — 勞模 6個(gè)月 — 功勛 ) ? 其它：會(huì)計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。 ? 試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前 3天書面通知主管 ? 正式員工辭職，應(yīng)提前 15天書面通知主管。 四、考勤： ? 公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必須按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。 ? 試用期內(nèi)店經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級(jí)時(shí)間。 ? 錄用員工均實(shí)行試用制，試用一到三個(gè)月。 三、工作時(shí)間： ? 公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日
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