《海底撈員工手冊》ppt課件-全文預覽
【正文】 總經(jīng)理對責任人將處以扣除當月工資 50％的罰款。 五、人事資料： ? 公司要求個人填寫的各種表格及檔案，要如實填寫，提供的身份證必須真實有效，如有變更應及時報告人力資源部。 四、公司財物： ? 愛護公司財物是每位員工的義務，要養(yǎng)成節(jié)約水、電和其它易耗品的良好習慣。 ? 員工休班時不得穿制服出店或?qū)⒅品щx公司。 ? 除部門專業(yè)培訓外，公司將視員工不同崗位對員工提供不同的培訓機會。 十一、培訓： ? 先培訓后上崗，新員工必須尊守“先培訓后上崗的原則”不經(jīng)培訓的員工一律不許上崗，若為零星招工，公司每個月集中按排在適當?shù)娜龝r間統(tǒng)一進行培訓。 ? 每位新員工在培訓的時候，都要安排 5－ 10天的實習。 十、社會保險： ? 公司按規(guī)定并給員工一個人辦理有關(guān)保險。 七、喪假： ? 連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，直系父母去世，可享受五天帶薪喪假，由所屬工會發(fā)放 50元補貼和 30元以內(nèi)慰問品；大堂經(jīng)理，后學時經(jīng)理級別的人員，由所屬工會發(fā)放 100元補貼和 30元以內(nèi)慰問品。病假超假只扣當天工資（不包括本月的公休假）。 員工福利 一、休假： ? 員工的公休假當月按規(guī)定休完，原則上不存假，如因工作原因不能及時安排休假，每月休假補助月底前按如下方式計算發(fā)放： ? （月評定工資 +工齡工資） /30天 /月 *余假天數(shù) ? 員工因特殊情況休長假，當月工資按如下方式計算發(fā)放： ? （月評定工資 +工齡工資） /30天 /月 *上班天數(shù) ? 請假在一個月以上者需要報片區(qū)經(jīng)理批準衙報片區(qū)人事部備案。 ? 在店內(nèi)工作的員工，工作期間不得戴戒指。 ? 企業(yè)禮儀： ? 保持個人衛(wèi)生，以良好的面貌對待客人，對待同事，對待工作。 ? 微笑：微笑服務是公司對員工的基本要求，自然，得體，發(fā)自內(nèi)心的微笑，會給客人同事帶來溫馨和諧輕松愉快的感覺。 ? 工作時間不接打私人電話，不隨意會客，不聯(lián)帶親友到工作區(qū)域或在店內(nèi)停留游逛，緊急私人電話由所在部門 轉(zhuǎn)接。 ? （ 2）工齡工資全體員工評比： ? 滿一年員工 40元 /月 獎休 3天 ? 滿兩年員工 80元 /月 獎休 4天（封頂） ? 滿三四年員工 120元 /月 獎休 4天 ? 滿五年員工 160元 /月 獎休 4天（全封頂） ? 年終分紅 :依據(jù)每月的級別分紅，年終全員參加分紅待遇。 九、發(fā)展趨勢 (優(yōu)秀 3個月 標兵 4個月 — 勞模 6個月 — 功勛 ) ? 其它：會計、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。 ? 試用期內(nèi)提出離職，應提前 3天書面通知主管 ? 正式員工辭職，應提前 15天書面通知主管。 四、考勤： ? 公司員工必須嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，凡未經(jīng)部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。 ? 試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進行全面考核，根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定定級時間。 ? 錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。 三、工作時間： ? 公司屬于餐飲行業(yè)，節(jié)假日
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