海底撈員工手冊ppt課件(存儲版)
【正文】 及檔案，要如實填寫，提供的身份證必須真實有效，如有變更應及時報告人力資源部。 獎勵機制 ? 獎勵： ? 建議獎：員工提出合理化建議，經(jīng)采納各各分店當即在班前會表漳并獎勵現(xiàn)金 50員。 ? 符合以上條件之一者，公司將根據(jù)具體情況授予單項榮譽獎，獎金視情況而定。 優(yōu)秀員工考核標準 ? 熟練掌握完成崗位工作所需的技能。 ? 忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。 ? 責任心強，能及時反映員工中的不良現(xiàn)象。 。 ? 吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用。 ? 忠于企業(yè)，不說不利企業(yè)的話，不做不利企業(yè)的事。 ? 停薪留職、辭退或開除由部門上報材料，人力資源部調(diào)查核實，提出處理意見，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ? （ 4）、拾金不味。 ? （ 2）、上級領導在接到下級無法完成命令的回報后，自己經(jīng)過努力也無法完成時，必須向更上一級領導請示，更上一級領導必須要懂事會全體成員共同研究表決，需在八小時內(nèi)向懂事會提議。 ? 不得將公司帶額各類物品據(jù)為己用，蓄意損壞公司財物的，將受到所損壞財物價值的 2培賠償，并受到行政處分。 二、工作排表： ? 員工工作由部門負責安排排班，排班表詳細安排每位員工的工作，服從安排是每一位與員工的責任，拒絕執(zhí)行者將受到紀律處分。 十、吃飯住宿： ? 員工在工作期間 ,公司負擔員工的吃住。 . ? 從外地招聘到異地店的員工 (距離為 50公里 )在異地工作一年后 ,普通員工一年累計了 3次以上 (含 3次 )被評為先進個人的 .直系父母可享受一次來工作地探親機會 ,由工會報銷硬座往返車票 (不通車的可報銷到縣區(qū)的汽車票 )員工享受 3天陪同假 ,工會邀請在員工工作分店就餐一次 (標準 100元以內(nèi) )。 三、超假： ? 當月的假和余假（含探親假和婚假）都休完后，再休假為超假。 ? 男員工留短發(fā) ,每天剃胡須，女員工頭發(fā)不過肩，不染彩色頭發(fā)。 ? 不利用職權給親友以特殊優(yōu)惠。 大 堂、勞模以上為一個級別。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權將其降職或免職。 海底撈員工手冊 用工制度 一、員工錄用：公司一律實行招聘制 ? 凡愿意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續(xù)，通過公司的考試確定是否被錄用。 五、調(diào)職與晉升： ? 公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作，調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執(zhí)行。 十、工資結構： ? （ 1）基本工資加分紅（各店純利潤的 ％ 5％，按級別分配） ? 基本工資 1200 ? 二級工資 1280 ? 一級工資 1320 +工齡 +分紅 ? 優(yōu)秀員工 1320+工齡 +180+分紅 ? 標兵員工 1320+工齡 +280+分紅 ? 勞模 1320+工齡 +380+分紅 ? 功勛 1320+工齡 +600+分紅 ? 備注：級別分為兩個級別 領班、標兵以下為一個級別。 ? 工作時間嚴守工作崗位，不做與工作無關的事情，如聊天、看書 /唱歌等。 ? 飯后瀨口，保持口腔清潔。 二、病假： ? 員工有病可
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