《工作分析計(jì)劃書》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 ，包括有高校相應(yīng)職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)以及碩士以上學(xué)歷的崗位的來(lái)源訪談內(nèi)容如下：明介紹了參與訪談的人員；訪談內(nèi)容：訪談地點(diǎn)：經(jīng)管樓 207系主任辦公室了解系主任這個(gè)工作崗位的相關(guān)信息訪談主題：關(guān)于系主任的訪談1 教學(xué)能力2 組織領(lǐng)導(dǎo) 能力3 科研能力4 學(xué) 習(xí)創(chuàng) 新能力5 溝通 協(xié)調(diào) 能力6 全局分析能力7 對(duì) 外交流能力8 危機(jī) 處 理能力12 、對(duì)系主任的能力與素質(zhì)要求 F))A、為勝任這份工作，您認(rèn)為系主任應(yīng)該具備以下哪些基本特征 (DB)A、這個(gè)崗位的來(lái)源最主要的是 (D)A、您認(rèn)為這個(gè)崗位的薪資水平在哪個(gè)范圍內(nèi) (10年以上 ()3年 ())C20%—40%(C碩士 (、您覺得系主任所需學(xué)歷是A?？?(＿ ＿ ＿ )C財(cái)務(wù)支配權(quán) (B行政管理權(quán) (A人事任免權(quán) (、面對(duì)系部的重大事情時(shí)，您認(rèn)為系主任采取以下何種方式最適宜（ F對(duì)外交流（ )D主持會(huì)議 (B學(xué)術(shù)科研 (直接上 級(jí)校 級(jí) 其他部 門各系 負(fù)責(zé) 人政治 輔導(dǎo)員班主任任 課 老 師學(xué)生企 業(yè)部門方式您認(rèn)為這個(gè)職位的主要工作內(nèi)容有哪些？A行政管理 (）該職位可能要聯(lián)系的人員和聯(lián)系方式如下：G） C信息聯(lián)絡(luò) ()、 它們之間的條件是什么？又有何不同？？？它的組成包括哪外部招聘）？（比如教育程度，能力要求，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，身體素質(zhì)，心理權(quán)限是否可以滿足需要？如（如：口頭，電話，文件等。方式是什么？當(dāng)下屬之間存在對(duì)某一重要問題意見不一對(duì)工作分析的所有結(jié)果進(jìn)行改善，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，于 6月 13號(hào)將工作分析結(jié)果，以文件的形式表達(dá)出來(lái)， 按照統(tǒng)一的規(guī)格和要求進(jìn)行編制形成職位說(shuō)明書（ 4）編制說(shuō)明書階段： 必需有從事該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)三年。（ B）必備知識(shí) 教育程度在碩士以上，博士?jī)?yōu)先。進(jìn)修的機(jī)會(huì)的要求等等。哪些工作制約、在哪些工作范圍內(nèi)升遷或調(diào)換，協(xié)作關(guān)系等 在學(xué)校占有比較重要的地位。明確、規(guī)范工作行為，如工作的中心任務(wù)、工作內(nèi)容、工作的獨(dú)立性主要目的：全面認(rèn)識(shí)工作整體。中等職務(wù)，管理類型崗位。中等經(jīng)管樓 407室（ B）工作代碼 JMI/02/ZZ/51（ A）工作名稱 A．一般資料分析 對(duì)系主任崗位的分析由全組人員完成。（ 2） 調(diào)查收集階段：第二步：對(duì)各系主任工作進(jìn)行工作分析；先對(duì)黨委書記進(jìn)行工作分析 歸納、總結(jié)出工作分析的必須材料和要素。（ 3） 分析階段 ： 明確工作分析的目的、意義和作用；研究工作分析的方法和技術(shù)；確定工作進(jìn)度表。工作分析步驟詳細(xì)說(shuō)明綜合整理了訪談資料、問卷資料和文獻(xiàn)資料后，形成初 由 xxx和 xxx負(fù)責(zé)收集并整理。有效問卷：任課老師 — 經(jīng)管系 8份；生命科學(xué)系 5份；由 xxxx和 xxx負(fù)責(zé)。（包括：項(xiàng)目 訪談提綱設(shè)計(jì)查閱資料 職位說(shuō)明書總結(jié)資料總結(jié)訪談紀(jì)要訪談選取資料問卷調(diào)查的設(shè)計(jì) 開展問卷調(diào)查 總結(jié)獲取信息八、工作分析的步驟及相關(guān)人員、時(shí)間安排說(shuō)明通過(guò)工作分析來(lái)了解系主任這一崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)、根據(jù)系部發(fā)展戰(zhàn)略和系主任對(duì)系部發(fā)展規(guī)劃的影響，四、工作分析的目的說(shuō)明三、計(jì)劃職責(zé)2相關(guān)文獻(xiàn)資料 書目錄l 工作分析計(jì)劃書l 訪談提綱l 問卷調(diào)查樣卷l 系主任訪談紀(jì)要l 職位說(shuō)明書l 附錄 工 析劃 1訪談視頻 二、計(jì)劃的目標(biāo) 該計(jì)劃主要由人力資源管理 xx和 xx負(fù)責(zé)，本組的相關(guān)人員予以協(xié)助。此次進(jìn)行工作分析的主要目的，是位規(guī)范的修改和制訂的工作任務(wù)。五、工作分析的內(nèi)容說(shuō)明根據(jù)我系的發(fā)展要求，對(duì)系主任這一崗位的工作范圍、七、工作分析的相關(guān)流程說(shuō)明圖 本組成員：：：時(shí)間等安排） 503室商討協(xié)作完成。 組織采訪了經(jīng)管系黨委書記 xxx和經(jīng)管系主任：發(fā)出 20份，回收 20份。15份，有效率 75%。4.分析和安排工作任務(wù)；明確訪談對(duì)象和問卷調(diào)查對(duì)象。進(jìn)行問卷調(diào)查法；搜索相關(guān)資料。分析、發(fā)現(xiàn)崗位的關(guān)鍵成分。（ 1） 準(zhǔn)備階段： 選擇信息來(lái)源：信息來(lái)源有任職者、下屬、工作分析人員以及有關(guān)管理制度和相關(guān)文獻(xiàn)。.確定工作調(diào)查方法，編制各種調(diào)查提綱和問卷；根據(jù)具體的職工進(jìn)行了問卷調(diào)查。.收集有關(guān)工作的特征，以及所需的各種信息數(shù)據(jù)審核收集到的各種工作信息 （ C）工作地點(diǎn) （ D）工資等級(jí) （ E
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1