工作分析計(jì)劃書ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:52:36 本頁面
【正文】 作進(jìn)行科學(xué)分析；制作標(biāo)準(zhǔn)的工作分析表格。收集有關(guān)工作的特征及需要的各種數(shù)據(jù)，如各人員對系主任工作的認(rèn)識。（ 2） 調(diào)查階段 ： 第一步：鄔浪分配任務(wù)，明確各成員的職責(zé)，并制定期限完成。 （ 4）職位說明書的撰寫 （ 3）文獻(xiàn)資料項(xiàng)目： 化學(xué)系 4份；數(shù)學(xué)系 3份。問卷填寫及收集 xxx為負(fù)責(zé)人。（ 2）問卷項(xiàng)目（關(guān)于系主任的問卷調(diào)查表） xxx為會議紀(jì)要員， xx為攝影負(fù)責(zé)人。全組人員參加， xx主持。⑴ 訪談項(xiàng)目對象 需要各分公司行政人事部的協(xié)助。準(zhǔn)備；不僅需要人力資源部各人員的團(tuán)隊(duì)行動，還工作分析是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作，需要做周密的六、工作分析的方法選取說明關(guān)系及在此崗位所必須具備的知識、技術(shù)、能力，掌握為順利地開展系主任的工作分析，科學(xué)準(zhǔn)確地工作分析計(jì)劃書一、計(jì)劃的目的3圖片集錦作 分 計(jì) 對系主任這個(gè)崗位進(jìn)行工作分析，特制計(jì)劃。決定實(shí)施工作分析。各崗位的相關(guān)正確數(shù)據(jù)，以完成系主任崗位說明書和崗工作任務(wù)、工作方法、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工作環(huán)境、工作關(guān)系、工作技能等，最終完成崗位說明書。根據(jù)此次任務(wù)的需要，我們此次工作分析采取的方法是以訪談分析法為主，以問卷調(diào)查法和文獻(xiàn)資料法為輔。項(xiàng)目小組如下：組長 副組長 組員 ：負(fù)責(zé)人 于 6月 9日在經(jīng)管樓xxx。組織訪談小組： xx為訪談小組組長， xx和問卷設(shè)計(jì)：由 xxx、 xxx、 xx和 xxx完成，于 6月 10日商討協(xié)作完成。：由 xxx， xx， xx， xxx君， xx負(fù)責(zé)。由 xx和 xxx負(fù)責(zé)。稿，并經(jīng)過組員檢查修改后完成。（ 1） 準(zhǔn)備階段 ： 編制各種調(diào)查提綱和問卷；根據(jù)任務(wù)需要進(jìn)行調(diào)查，主要與黨支部書記和系主任進(jìn)行訪談。仔細(xì)審核已收集到的各種信息。這樣通過這者的比較，更加明確的了解系主任的工作的職責(zé) 。 ab.收集任職人員必需的特征信息數(shù)據(jù)（ 3） 分析階段：分析、發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作和任職者的關(guān)鍵成分 （ A）工作任務(wù)分析 （ B）工作責(zé)任分析 定的人事任免權(quán)，財(cái)務(wù)支配權(quán)等權(quán)利。隸屬于副院長，直接下屬為本系的三個(gè)副主任。包括：直屬上級、直屬屬下、該工作制約哪些工作，受任聘時(shí)所需的條件，以及個(gè)人對工作時(shí)數(shù)、工資結(jié)構(gòu)、支付工資方法、（ A）教育培訓(xùn)情況 行政管理能力，相關(guān)文件整合處理能力，制定長期未來發(fā)展戰(zhàn)略能力，政決策力，組織力，判斷力；擁有較強(qiáng)的建設(shè)性思維和創(chuàng)造能力；較強(qiáng)的適應(yīng)性力（ D）心理素質(zhì) 要的事項(xiàng) .），您需要和哪些部門和人員進(jìn)行聯(lián)？您認(rèn)為最好的果不滿足，您認(rèn)為還需要增加哪些權(quán)限？，您認(rèn)為出色完成這些工作的標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)等。組織考察、黨委決定這四個(gè)環(huán)節(jié)中，您認(rèn)為哪個(gè)環(huán)節(jié) )14.為了對系主任這個(gè)職位有個(gè)深刻的了解，望您能配合我們這次調(diào)查活動，謝謝您的積極配合！1）（多選） )日常行政事務(wù)監(jiān)管 (行政公關(guān)負(fù)責(zé)人（ 會 議形式文件傳 達(dá)面 談交流電話 )） ）C大家提議，領(lǐng)導(dǎo)拍板（ D領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商解決（ 、系主任主要有哪些權(quán)利？（可多選）E對外事務(wù)自主決策權(quán) (您認(rèn)為還有哪些權(quán)利是要補(bǔ)充的： ＿ ＿ ＿ B本科 (D博士及以上 (7)B)、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)是幾年比較合適？A5年 —10 年 (D3000元以下 ())學(xué)校調(diào)任相關(guān)同級部門人員 (外部招聘高校相應(yīng)的職務(wù) ()B)有開拓進(jìn)取心 ()靈活并勤懇的做事 ()訪談目的 :訪談時(shí)間： 2022年 6月 12日上午 2022年 9： 00訪談參與人員：（一） xx等同學(xué)在預(yù)約的情況下于 9： 00準(zhǔn)時(shí)來到系主任 xxx的辦公一般采取選拔方式，一方面內(nèi)部晉升，另一方面從外校人員參與應(yīng)聘。工作職責(zé)以及其中心工作的內(nèi)容般要黨委負(fù)責(zé)。工作強(qiáng)度多，有 7目前名義工資是 5700元 /月，系部教職工待遇不好。分析日期： 2022年 6月 13日星期六分析人：全組人員工作描述工作概要：負(fù)責(zé)系部師資隊(duì)伍、專業(yè)建設(shè)、學(xué)科研究、教學(xué)改革、課程工作職責(zé)：導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。制定并組織實(shí)施本系部學(xué)期與學(xué)年工作計(jì)劃 ,進(jìn)行六、 .負(fù)責(zé)檢查、督促本系部各教研室工作，負(fù)責(zé)與學(xué)院有關(guān)部門和院外學(xué)生參加實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐工作。能力，為同學(xué)的就業(yè)作好準(zhǔn)備。教師業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平，并根據(jù)學(xué)校要求，負(fù)責(zé)對系教師進(jìn)行考九、組織接待校外與本系相應(yīng)專業(yè)人員的來訪、講學(xué)、參觀和宣傳工作。開
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