《勞動關(guān)系》ppt課件 (2)-全文預(yù)覽
【正文】 78 100 37 000 82 050 104 800 14 000 11 800 9 000 5 600 2 500 64 189 70 696 47 287 101 749 130 544 31 162 33 003 28 651 14 494 13 175 12． 4 跨國公司的勞動關(guān)系問題 盡管跨國公司總是盡力適應(yīng)東道國的環(huán)境和條件 ， 它們還是攜帶著一定的管理模式穿越了國境線 ， 使勞工關(guān)系制度擴展到許多國家從而引起新制度的產(chǎn)生 。 （ 5） 福利 (6)與薪酬相比，國際福利的復(fù)雜性經(jīng)常會造成更大的困難。 （ 1） 工資 。 跨國公司人員的績效評估 1） 跨國公司為了整體利益和必要的控制常會犧牲子公司的短期利益 。 遣返 （ Repatriation） 指讓外派人員為回國做準備 。培訓(xùn)方法與培訓(xùn)強度的關(guān)系如下圖所示。 2） 中方職員擔(dān)任中高級管理職位的比例相對于企業(yè)建立初期有所提高 ， 但目前該比例仍然偏低 。 2） 從東道國角度看 ， 設(shè)在發(fā)達國家的跨國公司分部人員本土化程度普遍高于設(shè)在發(fā)展中國家和地區(qū)的分部 。母國（ Parent country）是指公司總部所在的國家，比如，美國是通用汽車公司的母國；東道國（ Host country）是指在海外建立子公司或分公司的國家，英國是通用汽車公司的一個東道國，因為通用汽車公司在那里設(shè)立了工廠；第三國（ Third country）是指前兩種以外的勞動力或資金的來源國，即除了母國和東道國之外的其他國家，跨國公司可能已經(jīng)在這個國家落了戶，也有可能沒有在該國落戶。 3) 通過人民法院處理勞動爭議 勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決 ， 在法定的期限內(nèi) ， 持勞動爭議仲裁裁決書可向人民法院起訴 ， 由人民法院依民事訴訟程序進行審理 。 勞動爭議處理 勞動爭議與勞動爭議的處理原則 勞動爭議 ， 也稱勞動糾紛 ,是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動法律 ， 法規(guī)或履行勞動合同 ， 集體合同過程中因勞動的權(quán)利 ， 義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 。 。 2) 集體協(xié)議的訂立與履行 (1) 集體協(xié)議訂立的原則和程序 同訂立勞動合同一樣 ， 訂立集體協(xié)議也必須遵循平等自愿 ， 協(xié)調(diào)一致和遵守法律 ， 行政法規(guī)的原則 。 勞動合同與集體協(xié)議 勞動合同 1) 勞動合同的意義和特征 所謂 勞動合同 是指勞動者與用人單位 （ 管理者 ，雇主 ） 之間為了確定勞動關(guān)系 ， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的協(xié)議 。 一般來講 ， 集體談判的內(nèi)容可分為以下三方面： (1)實質(zhì)性規(guī)則 。 (3)工會代表原則 。 (2)集體談判制度是保障勞動者權(quán)益的重要手段 。 ② 決策層面的有關(guān)問題 。 (2)質(zhì)量圈 。 5)民主推薦或選舉企業(yè)負責(zé)人。 11． 3． 3職代會 職工代表大會的性質(zhì)，決定了職工代表大會的取權(quán)，按照 《 全民所有制工業(yè)企業(yè)法 》有關(guān)規(guī)定，職工代表大會的職權(quán)包括： 1)定期聽取和審議企業(yè)負責(zé)人的工作報告。 (2) 維護職工的合法權(quán)益 。 8) 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 4)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。 勞動者的權(quán)利 我國的 《 勞動法 》 關(guān)于我國勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利 ， 作了明確和具體的規(guī)定 。 4） 法制環(huán)境 勞動者的地位與權(quán)利 1)勞動者的經(jīng)濟地位 ， 是指勞動者在勞動關(guān)系中的作用 ， 影響以及所獲得的經(jīng)濟利益 。 由于勞動關(guān)系各方力量對比程度不同 ， 雙方在利益方面的相互關(guān)系會形成不同的表現(xiàn)形式 。 它主要包括三方面內(nèi)容： （ 1）勞動關(guān)系是有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。 勞動關(guān)系基本含義 1)勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 （ Labor Relations）是指勞動者和勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟利益關(guān)系的統(tǒng)稱。 企業(yè)單位的人力資源潛力能否得到充分的發(fā)揮在很大程度上取決于勞動關(guān)系是否融洽 。 勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型 1) 勞動關(guān)系性質(zhì) 勞動關(guān)系的性質(zhì) 是指勞動關(guān)系雙方主體之間相互關(guān)系的實質(zhì)或核心內(nèi)容。 勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型 2）勞動關(guān)系的類型。 3） 政治環(huán)境 。 勞動者社會地位的狀況是同其職業(yè)聲望密切相關(guān)的 ， 并受自身的經(jīng)濟地位的制約和決定 ， 通過勞動者的社會聲望得以體現(xiàn) 。 3）
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