【正文】 工同酬公約 》 （ 1951年） 第 111號 《 （就業(yè)和職業(yè)）歧視公約 》 （ 1958年） 第 138號 《 最低就業(yè)年齡公約 》 （ 1973年） 第 182號 《 最惡劣形式童工勞動公約 》 （ 1999年） ? 8個基本權(quán)利公約，包括四個方面： 結(jié)社自由 廢除童工 消除強迫勞動 消除就業(yè)歧視 ? 截止到 2022年底，我國政府已經(jīng)批準了 25個國際勞工公約 理論前沿： 國際勞工標準中的“社會條款” ——國際貿(mào)易中的 “藍色壁壘 ” ? 1999年 12月在西雅圖召開的 WTO“ 千年回合 ”談判中，美國提出要在世貿(mào)組織協(xié)議中列入保護勞工權(quán)利的所謂 “ 社會條款 ” ，將勞動標準與自由貿(mào)易掛鉤，對不遵守國際公認的勞動標準的國家，予以貿(mào)易制裁。 （二）國際勞工組織的成立 ? 1919年 4月， 15國代表共同擬訂 《 國際勞工組織章程 》 和包括 9項原則的 《 宣言 》 ，提交巴黎和會討論通過，后編入 《 凡爾賽和約 》 第 13篇，即所謂的 “ 國際勞動憲章 ” 。 （雖然決議實際上并未發(fā)揮作用，但這是國際勞動立法的第一次嘗試，對后來國際勞動法的產(chǎn)生仍然具有一定的促進作用。 時效延長，結(jié)案期限縮短；舉證責任倒置；特殊勞動爭議一裁終局；仲裁不收費。 吳邦國參加 《 勞動合同法 (草案 )》 分組審議 2022年 6月 24日至 29日，全國人大常委會第 28次會議第四次審議 《 勞動合同法草案 》 。 ? 法學家大多數(shù)認為：對于那些本來就遵章守法的企業(yè)，勞動合同法的實施并不會造成多大的影響；相反，那些原來不遵章守法的企業(yè)（“血汗工廠”），那些只能給員工低工資、無假期、無社保，卻要員工高強度作業(yè)的企業(yè)，本來就不受高速發(fā)展的中國的歡迎，中國的國際競爭力也絕不會依靠這些企業(yè)來提高。例如，計件工資制度、年休假制度；（ 2）沒有新的立法 十一屆三中全會至今（ 1978年至今） （１）改革初期（ 1978年 — 1985年） 第一 、恢復行之有效的勞動法律制度 第二 、開展勞動制度改革的試點工作 （例如，工資制度的改革） （ 2）全面改革時期（ 1985年 —1992年） 例如，開始全面推行 勞動合同制 和企業(yè) 工資改革 （ 3） 改革成熟時期（ 1992年至今） 第一 ，勞動立法的最重要成果： 1994年 《 中華人民共和國勞動法 》 第二 ，多部單行勞動法律、法規(guī)（ 例如，工會法、失業(yè)保險條例、工傷保險條例、集體合同規(guī)定、勞動合同法、就業(yè)促進法等 ） 第三 ，勞動部頒布大量行政規(guī)章 勞動合同法 2022年 6月 29日通過， 2022年 1月 1日正式實施（ 8章 98條） 萬眾矚目，歷時兩年，四易其稿 一部接近歐洲標準的勞動法 （美國商會） 資料：關(guān)于 《 勞動合同法 》 的爭議 ? 經(jīng)濟學家們大多對其持否定態(tài)度。 ? 反應在雇傭勞動領域中，具體表現(xiàn)在： ① 工作時間呈現(xiàn)多樣化，在工作時間總體縮短的前提下，彈性工作時間將變得非常普遍； ② 工作場所也由傳統(tǒng)的集中轉(zhuǎn)為相對分散； ③ 雇傭關(guān)系之雙務關(guān)系逐漸復雜，既有雙務雇傭合同關(guān)系，也存在勞動派遣關(guān)系、兼職關(guān)系等。 產(chǎn)業(yè)升級及經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對勞動法產(chǎn)生的影響 ? 勞動法是依托于產(chǎn)業(yè)社會的，產(chǎn)業(yè)的調(diào)整必然牽動勞資關(guān)系調(diào)整。 勞資關(guān)系的法律調(diào)整向社會保障領域拓展 ? “二戰(zhàn)結(jié)束后，解決勞動問題的主要手段，逐漸超越單純勞動法的范疇，籍由社會法所建立之社會安全網(wǎng)，已成為普遍之發(fā)展趨勢”（黃越欽） ? 1952年，國際勞工組織通過了 《 社會保障最低標準公約 》 ，將社會保障制度納入了勞動基準的范圍，影響了世界各國社會保障制度的建立。比如油漆工人，每天要和化學品打交道，直接接觸這些化學品會對身體產(chǎn)生一定危害。部分發(fā)達國家勞動立法以人為本，體現(xiàn)了極強的人文精神，顯示了 21世紀勞動法發(fā)展的方向。 ? 由此當代勞動法律制度也表現(xiàn)了一些新的特點： 意思形態(tài)枷鎖被打破，勞資關(guān)系相對緩和。如德國 1969年 《 就業(yè)促進法 》 ? （ 4）勞動法體系日益完備，適用范圍更加擴大。 ? （ 2）反就業(yè)歧視立法在出現(xiàn)，平等權(quán)等憲法基本權(quán)利，在勞動法領域得到落實。 ? 不過，此時勞動立法雖然開始保護勞動者，但還有很多缺陷：如很多法律只適用于部分行業(yè)和部門（如鐵路、礦山等）；勞動合同仍由民法調(diào)整；工廠法有很多法律條文為雇主逃避法律責任留有余地等。在勞動立法中規(guī)定了處理勞動糾紛的法律程序。 1824年英國頒布法令，承認工人有組織工會和罷工的權(quán)利。它通過規(guī)定 工時上限 和 工資下限 ，以限制資本家的剝削。 ? 然而，經(jīng)濟地位的懸殊，勞動力市場供需的失衡等導致民法無法完成調(diào)整勞動關(guān)系的任務?！? ? 資產(chǎn)階級的令人厭惡的貪婪還造成了一大串疾?。簨D女不能生育，孩子畸形發(fā)育，男人虛弱無力，四肚殘缺不全，整代整代的人都被毀滅了。 ? 英國寫實主義大師狄更斯少年家道中落，淪為童工，后來的許多著作，如 《 大衛(wèi) ? 統(tǒng)治者也開始意識到必須借助新的方式調(diào)整勞動關(guān)系。伊麗莎白女王統(tǒng)治時期的 《 學徒法 》 規(guī)定，在法定限額以上支付工資者要受到處罰（判監(jiān) 10日），而對取得這筆工資者的處罰更嚴厲（判監(jiān) 22日）。1802年，英國通過了 《 學徒健康和道德法 》 ，標志著勞動法的產(chǎn)生。 ? 斗爭形態(tài)的演變： ? 單個斗爭 ————集體斗爭 ? 自發(fā)斗爭 ————自覺斗爭 資料：工人階級的斗爭 恩格斯： 《 英國工人階級狀況 》 資料： 1802年 《 學徒健康與道德法 》 ? 18世紀末 19世紀初，隨著工人對工廠主的斗爭從自發(fā)到自覺，并進而發(fā)展至工人運動，英國政府開始從制定法入手，針對童工和女工等弱勢勞動者，制定一些“人道”性的保護法律。社會的基本生產(chǎn)組織由農(nóng)業(yè)時代的“家庭”轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)社會的“工廠”。?（ 【 英 】 梅因） ? 現(xiàn)代社會，形式上的平等掩蓋了實質(zhì)的不平等 ——“契約死亡” ? 現(xiàn)實社會個體間的差異形成了新的“身份” ——強勢主體（雇主）和弱勢主體（雇員）； ? 近代社會“從身份到契約”的運動在現(xiàn)代社會中正轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬钠跫s到身份”的運動。 ? 雇傭關(guān)系：勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)勞動過程而產(chǎn)生的社會關(guān)系 。而國際工人運動的發(fā)展及國際勞工組織（ International Labor Organization， ILO）的成立也促進了國際勞工立法的發(fā)展。 ? 學術(shù)刊物： 人大復印資料， 《 經(jīng)濟法學、勞動法學 》 ? 《 中國勞動 》 雜志，月刊 ? 勞動法律、法規(guī)和政策匯編 三、相關(guān)網(wǎng)站 勞動法苑 中國勞動爭議網(wǎng) 中國勞動網(wǎng) 學術(shù)網(wǎng)站 中國知網(wǎng)等。 勞動爭議案件爆發(fā)增長 ? 全國法院 2022年一審勞動爭議案件收案，較 2022年增長 ％； 2022年收案 ，同比增長 ％； 2022年1月至 8月新收 。 課程簡介 ? 包括兩大部分內(nèi)容：較為龐大 ? 勞動法學 ? 社會保障法學 勞動法和社會保障法學是一門非常實用的課程 （ 1）原因 ：與每個人的生活質(zhì)量息息相關(guān) （ 2）表現(xiàn) 海外：從事勞動非訴業(yè)務的律師是最富有的律師 （英國的布萊爾、美國的斯塔爾） 我國： ① 國家統(tǒng)一司法考試將其列為必考科目；②近年來我國每年有關(guān)勞動訴訟及非訴案件激增。 ? 勞動法學正義三原則： ? 勞方與資方分別誠實勞動、誠實用工 ? 雙方彼此不傷害 ? 在雙方勞動成果的分配上，分給各自應得的一份。 ? 正義的三原則： ? 誠實生活 ? 無害他人 ? 分給每個人應得的一份 ? 據(jù)此，勞動法學是勞動領域的正義和非正義之學。 ? 此不贅述。 2022年司法考試中，勞動法分值為 7分（單選 1分，任選 6分）； 2022年司法考試中，勞動法分值為 6分（單選 2分，多選 4分）；2022年司法考試中，勞動法分值為 9分 （單選 1分，任選 8分）； 2022年以后勞動法與社會保障法的分值一直保持在 10分左右。 ? 鄭尚元等著： 《 勞動和社會保障法學 》 ，“十一五”國家重點圖書出版規(guī)劃項目，中國政法大學出版社 2022年版。工人運動的興起則推動了勞動法的發(fā)展和完善。 ? 生產(chǎn)三要素：勞動力（勞動者）、生產(chǎn)資料（勞動資料或土地）和勞動對象。 ??所有進步社會的運動，到此處為止，是一個‘從身份到契約’的運動。人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)變。 （四）工人運動的興起：勞動法產(chǎn)生的重要推動力 ? 18世紀中葉開始，工人自發(fā)開始同資產(chǎn)階級斗爭。 二、勞動法產(chǎn)生和發(fā)展的過程 ? 現(xiàn)代意義的勞動法是工業(yè)革命的產(chǎn)物。 ? （ 2）它規(guī)定 工時下限 和 工資上限 ，強化雇傭剝削。資本家對工人的過渡壓榨逐漸引發(fā)了諸多社會問題，如工人運動興起，人口素質(zhì)下降等。 —— （德）馬克思 英國：出現(xiàn)周期