【正文】 有的權(quán)威都認為它必敗無疑的時候，他卻取得了一個又一個的成功。 ? MBTI與適合從事的工作之間的關(guān)系 類 型 適合從事的工作的特點 外傾型 要求群體交往、與人會談、社交聚會的工作，有大量的旅行、談話與變化 內(nèi)傾型 安靜的、獨自進行的文案工作，很少被打擾，要求集中注意力和思考的工作 感覺型 要求注意細節(jié)的工作，短期的、具體的、目標(biāo)直接或與目標(biāo)直接相關(guān)的工作 直覺型 具有挑戰(zhàn)性、非重復(fù)性的工作，靠洞察力和沉思來解決復(fù)雜問題的工作 思維型 需要解決大量問題，特別是需要邏輯推理的工作，與數(shù)字有關(guān)、有明確解決問題的方法的工作 情感型 為他人提供服務(wù)的工作，需要體察他人情感和需要的工作 判斷型 具有高度組織性和結(jié)構(gòu)性的工作，完成一項任務(wù)后再開始另一項新任務(wù)的工作 知覺型 要求適應(yīng)新環(huán)境能力的工作，需要新的、創(chuàng)造性頭腦的任務(wù) MBTI與適合從事的工作之間的關(guān)系 類 型 適合從事的工作的特點 外傾型 要求群體交往、與人會談、社交聚會的工作，有大量的旅行、談話與變化 內(nèi)傾型 安靜的、獨自進行的文案工作，很少被打擾，要求集中注意力和思考的工作 感覺型 要求注意細節(jié)的工作，短期的、具體的、目標(biāo)直接或與目標(biāo)直接相關(guān)的工作 直覺型 具有挑戰(zhàn)性、非重復(fù)性的工作，靠洞察力和沉思來解決復(fù)雜問題的工作 思維型 需要解決大量問題，特別是需要邏輯推理的工作，與數(shù)字有關(guān)、有明確解決問題的方法的工作 情感型 為他人提供服務(wù)的工作，需要體察他人情感和需要的工作 判斷型 具有高度組織性和結(jié)構(gòu)性的工作，完成一項任務(wù)后再開始另一項新任務(wù)的工作 知覺型 要求適應(yīng)新環(huán)境能力的工作，需要新的、創(chuàng)造性頭腦的任務(wù) 三 .人格特質(zhì)與組織行為 ? 控制點 ? 馬基雅維里主義分數(shù) ? 自尊 ? 自我監(jiān)控 ? A型人格 ? 冒險 控制點 ?內(nèi)控者認為人們的行為、個性和能力是事情發(fā)展的決定性因素。這種風(fēng)格的管理者是以一定方法、模式處理具體問題的實用主義者，對新事物、抽象觀點不感興趣； ?（ 4）直覺感情型（ NF）：魅力的、以人取向的和友好的。因為如果老總的想法、預(yù)測、判斷都能為大家理解和認同，就違背了一條規(guī)律：真理往往掌握在少數(shù)人手里。由此可見，大家快樂的源泉是不一樣的，有些人在制定計劃的過程中體會到了快樂，而另一些人卻會在被安排中尋找到快樂。 ?人格的最后一個維度，這個維度反映的是人們理解、加工信息的方式。 ? 性格和職位存在一種配比關(guān)系，也就是不同的性格適合不同的職位。 ? 無論是先看到唇印還是先意識到驚奇，都反映了人在判斷信息時的習(xí)慣。 ” 又一位男士說： “ 它的眼神感覺很驚訝，很詫異，感覺到很突然、很專注，好像在說 — 怎么親我這么多口。 ? 根據(jù)感覺（ S ）和直覺（ N）、思考（ T）和感情（ F）這四種心理功能，可以組合出處理管理問題的四種風(fēng)格。 抑郁質(zhì)（抑制型） 神經(jīng)過程弱，不均衡（抑制過程稍強）不靈活。 要耐心、容許有考慮和作出反應(yīng)的足夠時間。 穩(wěn)重、堅定、踏實有耐心，自制力強。 慢性子，安靜、沉著；情緒發(fā)生緩慢、不顯露；注意集中、不靈活。 膽汁質(zhì) (興奮型 ) 神經(jīng)過程強，不均衡 (興奮過程較強 )，不靈活（指由興奮過程轉(zhuǎn)換為抑制過程）。 ? 這種心理行為模式是相對穩(wěn)定的。這個人將要和辦公室里所有的人打交道，我們要求他能夠和其他人相處融洽，還能夠協(xié)調(diào)工作并且在緊迫的期限內(nèi)按時完成任務(wù)。畢業(yè)后，他剪掉了蓄留的長發(fā)并來到蘭仕公司工作。他的母親在攻讀洛杉磯大學(xué)的學(xué)位時，雇請保姆來照看托德。 托德是麗莉的一位同事。她的父母一個勁兒地鼓勵麗莉在學(xué)校取得好成績，并且省吃儉用存款以備她上大學(xué)用。她是長期居住于這個鎮(zhèn)上的利茲家族的第三代傳人。 ? 美國在線花時間找到了對空缺職位來說比較重要的人格素質(zhì)，然后運用新標(biāo)準(zhǔn)對新的候選人進行篩選，找出具備正確的態(tài)度，最有可能在組織中取得成功的人選。該公司的門戶業(yè)務(wù)的價值迅速增長至 10億美元。銷售與營銷人員和其他部門人員并不對同一位管理者負責(zé)，但他們卻需要其他部門人員的支持。他們還能夠快速且有感染力地表達其想法。 你認為她走向成功的主要原因是什么？ 美國在線的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的招聘 ? 美國在線的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員具有 5項特質(zhì)，他們與一般業(yè)務(wù)員之間的區(qū)別并不在工作經(jīng)驗方面： 快速敏捷的學(xué)習(xí)能力：對事物有很快的領(lǐng)悟能力，在收到指示之后，能夠迅速轉(zhuǎn)變方向。 ?“打工皇后”吳士宏最早在ＩＢＭ公司時，只是一個清掃衛(wèi)生的工人，可是每天她內(nèi)心都在想著讓她的人生不再平庸。他講過一句話：縱使把我一個人丟在沙漠里面，一個銅板都不給我，并且把我身上的衣服全部剝光，可是只要有一個商隊救我，我又會成為億萬富翁。蓋茨就把這個人所在的公司買了下來，讓他繼續(xù)在自己的公司工作，當(dāng)然也等于為微軟公司工作。蓋茨每次總是會說一句話：我又請了比我更棒、比我更優(yōu)秀的人來加入到微軟公司。 微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司，據(jù)說只有８個國家的國民生產(chǎn)總值超過微軟公司。蓋茨，微軟公司為什么發(fā)展速度那么快，成功的關(guān)鍵是什么，最重要的方法是什么？比爾 比爾 ?美國大企業(yè)家洛克菲勒，在２０世紀被稱為一代賺錢名王。勿庸臵疑，這是個不小的人物。后來她又到 TCL集團任要職。 ? 具備影響他人的能力（尤其是在做演講的時候）：美國在線的最佳業(yè)務(wù)員極具自我傾向 ——有強烈的說服別人的欲望，希望能夠獲得別人的認可，從而達成交易。 卓越的溝通技能：在美國在線工作，需要大量的合作。結(jié)果好極了。”一位公司副總裁說。 蘭仕廣告公司 麗莉生長于美國中西部地區(qū)一個擁有 。麗莉的父母都沒有上過大學(xué)，但是有一次她的父親參加了智商測驗，并且獲得了幾乎是天才級別的高分?，F(xiàn)在麗莉已經(jīng) 37歲了，在蘭仕公司一直工作了15年，并擁有良好的工作記錄。在托德的成長過程中，他的父母有很多時候不在他身邊。在洛杉磯大學(xué)，他攻讀的是新聞專業(yè)，而且在 20世紀 60年代后期的學(xué)生運動中十分活躍。 要求： 這個職位需要一位具有良好個人品質(zhì)的人。 ? 這種心理行為模式是獨特的。 行為特征是：精力充沛，但局限于從事內(nèi)容多變的活動，行為反映靈活而敏捷，情緒易表現(xiàn)和變換，行為的外傾性明顯，對行為的改 造較容易。 活潑好動，靈敏、反應(yīng)迅速；喜歡交往，易適應(yīng)新環(huán)境；注意力不集中，興趣易轉(zhuǎn)移。 機敏、親切、有同情心；興趣廣泛，適應(yīng)性強。 養(yǎng)成扎實、專一、克服困難的精神，防止見異思遷；多給活動