《企業(yè)治理結(jié)構(gòu)理論》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 段時(shí)間內(nèi) ，經(jīng)理人員可以偷懶而不會(huì)受到懲罰 。 四、產(chǎn)品市場(chǎng)、控制權(quán)市場(chǎng)與公司治理結(jié)構(gòu) ? 如果產(chǎn)品市場(chǎng)是充分競(jìng)爭(zhēng)的，那么勞動(dòng)市場(chǎng)的功能就會(huì)顯著增強(qiáng)。 ? 其三，由于經(jīng)理人員與投資者的效用函數(shù)存在差異，這種差異使得二者在共同決定企業(yè)的投資方案時(shí)產(chǎn)生分歧。 ? 其二，勞動(dòng)市場(chǎng)的激勵(lì)與約束作用會(huì)受到外部因素的干擾。由此可見(jiàn)，由于存在一個(gè)經(jīng)理市場(chǎng)，使得經(jīng)理人員不得不重視自身人力資本的不斷積累，并在經(jīng)理市場(chǎng)上顯示自己的人力資本價(jià)值。在各種激勵(lì)形式中，股票所有權(quán)的激勵(lì)作用最明顯，要降低代理成本，最好的辦法是讓代理人擁有股權(quán)，成為剩余索取者。 從而有效地防止了經(jīng)理人員的越軌行為 。 ? 這樣一來(lái) ， 股東對(duì)經(jīng)理的直接約束幾乎是無(wú)效的 。內(nèi)部治理就是通常所說(shuō)的法人治理結(jié)構(gòu)。與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的是后一種效率，合理的制度安排能夠降低企業(yè)內(nèi)部的交易成本。 ? 從風(fēng)險(xiǎn)與收益的分布來(lái)看，由于各產(chǎn)權(quán)主體都在企業(yè)中投入了專(zhuān)用性資產(chǎn)，都面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)理應(yīng)由各利益相關(guān)者共同擁有。 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的產(chǎn)權(quán)指的是實(shí)際存在的合法權(quán)利 ， 而不是所有者擁有的合法權(quán)利 。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)與效益相匹配的原則，股東自然而然地成為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的主體，擁有企業(yè)的最終控制權(quán)和剩余索取權(quán)。一般來(lái)講，一個(gè)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)包括股東、董事會(huì)、經(jīng)理、雇員等，其中位于決策層的股東、董事會(huì)以及經(jīng)理等組成了治理結(jié)構(gòu)的主要部分。現(xiàn)代企業(yè)就通過(guò)治理結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)這一平衡。生產(chǎn)涉及如何配置資源、開(kāi)拓市場(chǎng)，而分配則涉及利益相關(guān)者的權(quán)益保護(hù)，兩者的協(xié)調(diào)也就是決策者與監(jiān)督者之間的權(quán)利平衡問(wèn)題。解決這些利益矛盾需要一系列的制度安排，這種制度安排就是企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。與股東相比，雇員所擁有的人力資本既不可抵押又難以度量，因此，雇員基本不承擔(dān)什么風(fēng)
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