【正文】 ：特征、功能、類型? 自治工作團體、合作而非競爭（包括組織之間與組織內(nèi)部）、等級制度的弱化，是現(xiàn)代不穩(wěn)定環(huán)境下實施有效運作的要求之一 —— 皮尤 與 ?？松?996）? 有時侯不可能在一個明確界定的等級制度內(nèi)把關(guān)于行為的某些問題和要求分解并分配到每個專業(yè)人士手中，當這些要求和問題出現(xiàn)時，有機系統(tǒng)便滿足了不穩(wěn)定環(huán)境的需要。 職能：總部決定長期政策決策，分部決定短期實物性決策。 事業(yè)部或區(qū)域部門式（M型結(jié)構(gòu)） 職能式。結(jié)構(gòu)強行規(guī)定個人適應(yīng)組織而不是相反。 布勞：根據(jù)不同的標準將人們分配到影響不同社會角色之間關(guān)系的社會崗位上。組織活動的凈結(jié)果。 b、原目標不能達成，尋找新目標，如國際紅十字會自一戰(zhàn)以還，戰(zhàn)爭減少，從從事戰(zhàn)爭救助轉(zhuǎn)向從事公共衛(wèi)生工作。? D、成員間關(guān)系，非正式團體的作用。指出當一組織獲得更多的成員與基金時，領(lǐng)袖對于組織生存之維系，成為頭等大事，而其傳播福音的工作，棄置不顧。 （1） 目標置換之研究? 德國米歇爾斯（robert michels）的“寡頭政治鐵律”。如因環(huán)境要求，大學(xué)目標改變，從知識型向?qū)嵱眯偷? 醫(yī)院以醫(yī)療為主，因社區(qū)需要在免疫與公共衛(wèi)生方面的擴張等。 （2）領(lǐng)導(dǎo)人的人格亦為目標確立之關(guān)鍵因素。 按考核目標的性質(zhì)分：定量目標與定性目標（好、多好等） ? 結(jié)論：目標的多樣性、多層次性、復(fù)雜性。（傅饒樂、 E．拉塞爾，1997）? 第三講：組織目標 何為組織目標、目標是否十分明確等等一、概念與分類 目標：組織爭取達到所希望的狀態(tài)。（林燕凌，2005）這類組織為社會提供市場難以提供而政府又難以顧及的公共服務(wù)。這些正式注冊登記、獲得明確法律地位的組織往往在資源獲取、人事配置等方面均與政府機構(gòu)有著密切關(guān)系； 第二類是指民間自發(fā)組建、因各種原因不能在民政部門獲得法人資格的“草根組織”。 2006年底，全國共有社會團體19 控制模式：國家 →←組織←→個人 單位自主性問題決定單位地位的三因素：單位級別、單位規(guī)模與單位權(quán)力。單位就是一社會。b、工業(yè)化模式與社會經(jīng)濟條件的矛盾。 清末城鄉(xiāng)分治正式形成制度，以1908年1月頒布的《城鎮(zhèn)鄉(xiāng)地方自治章程》為標志。 當前村委會發(fā)展中問題：人口流動下鄉(xiāng)村精英的缺席或村干部濫用職權(quán)。不屬基層政權(quán)。市場開放下自由流動資源的出現(xiàn)是村民自治出現(xiàn)的基礎(chǔ)。社會保障上的赤腳醫(yī)生制度與五保戶制度等。家庭的生產(chǎn)活動基本被停止。 形式：三級所有，隊為基礎(chǔ)。 代表人物：湯 普遜 A、長鏈組織 B、媒介組織 C、集約組織代表人物：帕森斯 A、生產(chǎn)組織 B、政治組織 C、整合組織 D、模式維持組織 以組織的受惠者為標準。國外一般組織的分類原則 論文撰寫事項：選題、格式與規(guī)范。五、作業(yè)與考試事項 一篇嚴格按學(xué)術(shù)規(guī)范寫作的、不少于5000字的課程論文。 【法】克羅齊耶 、費埃德伯格：《行動者與系統(tǒng) ——集體行動的政治學(xué)》，上海人民出版社2007年。 馬克斯 [美]彼得M米爾斯、塔爾科特 [美]理查德 研究主題：從單位制到各種新組織（教育、非政府、網(wǎng)絡(luò)等） 理論上：網(wǎng)絡(luò)理論與新制度學(xué)派理論頗受重視 平臺與人才： “組織社會學(xué)研究工作坊”自2003年起每年舉行。既更多利用開放系統(tǒng)的視角從更高層次上分析組織。 B、組織社會學(xué)成為社會學(xué)的中心領(lǐng)域并對其他學(xué)科產(chǎn)生影響。 兩個黃金時期 （1）50~60年代形成兩大學(xué)術(shù)中心：A、卡內(nèi)基技術(shù)學(xué)院（現(xiàn)卡納基——梅隆大學(xué)），該學(xué)派包括政治學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家和心理學(xué)家，以西蒙為代表，提出“有限理性”概念。早期研究主要將組織視為技術(shù)性的生產(chǎn)系統(tǒng)。組織社會學(xué)是在結(jié)構(gòu)學(xué)派的基礎(chǔ)上，吸收另外兩個學(xué)派的研究成果發(fā)展起來的。20年代法約爾的行政管理學(xué)派?，F(xiàn)今的繼續(xù)發(fā)展。對等級秩序、規(guī)范與情緒對行為的影響、組織的合法性、組織與環(huán)境的關(guān)系等。與其他學(xué)科研究組織的差異：政治學(xué)：強調(diào)組織的權(quán)力進程和決策過程，關(guān)注政黨與行政組織經(jīng)濟學(xué)：研究的“經(jīng)濟人”視角，研究稀缺資源的獲取和分配，并關(guān)注生產(chǎn)力和效率問題，關(guān)注的是工業(yè)組織。周雪光：組織社會學(xué)不僅是社會學(xué)的一分支，而且是社會學(xué)的核心領(lǐng)域。歸納：1）我們研究的組織是指狹義的組織 2）組織共性是“為達成某種特定目標而組成的社會群體”。 在《組織理論》中，斯科特從三個視角看組織： 1）理性系統(tǒng)定義：組織是意圖尋求具體目標并且結(jié)構(gòu)形式化程度較高的社會結(jié)構(gòu)集合體 2）自然系統(tǒng)定義：組織是一個參與者尋求著多種利益（無論是不同的還是相同的）的集合體。W 波普諾：人們長期以來為達到某一特定目標而結(jié)成的群體。具有工具性與情感性兩大基本社會功能。 第一講：緒論一、組織現(xiàn)象與組織研究的必要性組織現(xiàn)象： 組織無處不在 組織千差萬別 研究的必要性： 組織是社會的基本細胞、是解剖社會的基本單位。韋伯：組織是一個法人團體，它是一個用規(guī)章制度限制外人進入的一個封閉的團體?；魻枺航M織是有相對明確的邊界、規(guī)范的秩序（規(guī)則）、權(quán)威階層（等級）、溝通系統(tǒng)及成員協(xié)調(diào)系統(tǒng)（程序）的集合體，這一集合體有一定的連續(xù)性，他存在于環(huán)境之中，從事的活動往往與多個目標有關(guān)，活動對組織成員、組織本身及社會產(chǎn)生效果。正規(guī)組織是為實現(xiàn)某一目標這一明確的目的而正式成立的集合體。狹義：組織是為了實現(xiàn)特定的目標而有意識的組合起來的社會群體，如企業(yè)、政府、學(xué)校、醫(yī)院、社會團體等。 按：該定義體現(xiàn)了三個分析層次：結(jié)構(gòu)層次、社會心理（行動）層次、生態(tài)層次。地位：在各學(xué)科紛紛獨立門戶的情況下，組織研究在社會學(xué)研究里仍具有主流地位。 3）應(yīng)用性強。社會學(xué)：興趣廣泛，主要是社會人的視角。 始于二戰(zhàn)以后，20世紀50~60年代與20世紀70年 代末~90年代初為兩個黃金時期。 20世紀初的管理學(xué)派：泰勒的“泰勒制”（1911），工具性取向。韋伯 其博士論文（1889）《中世紀企業(yè)組織對歷史的貢獻》是第一部從社會學(xué)角度論述組織的論著 最大貢獻：科層制組織的分析 《經(jīng)理的職能》 對社會組織進行綜合研究 。 學(xué)科獨立 40年代中期以后，社會學(xué)理論方法的研究，組織社會學(xué)的學(xué)科獨立性凸顯。 20世紀50年代，組織成為社會科學(xué)研究的一個公認領(lǐng)域。以上分析方法中，除交易成本理論，都建立在社會學(xué)家工作的基礎(chǔ)上。 （3）現(xiàn)狀：90年代中期以來，社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)派及其研究活動成為前沿領(lǐng)域。 （4）國內(nèi)研究： 日益興旺，翻譯著作眾多。 【美】馬奇、舒爾茨、周雪光：《規(guī)則的動態(tài)演變 ——成文組織規(guī)則的變化》，上海人民出版社2005年。 [美]賴特 [美]彼得 [美]帕森斯：《社會社會的結(jié)構(gòu)與過程》，光明日報出版社1988年。 [法]?？拢骸兑?guī)訓(xùn)與懲罰 ——監(jiān)獄的誕生》，三聯(lián)書店1999年。 【美】湯普森：《行動中的組織 ——行政理論的社會科學(xué)基礎(chǔ)》，上海人民出版社2007年。 張永宏主編：《組織社會學(xué)的新制度主義學(xué)派》，上海人民出版社2008年版。 李路路、李漢林：《中國的單位組織：資源、權(quán)力與交換》，浙江人民2000年。 目前國內(nèi)對各種非政府組織、非營利性組織、非正式組織的相關(guān)研究甚多，可多方參考。 期末閉卷考試。 一、以組織的功能與目標為標準。Etzioni,美籍德裔社會學(xué)家） A、強制性組織 B、功利性組織 C、信仰性組織 以組織所使用的技術(shù)為基礎(chǔ)。 以產(chǎn)業(yè)為標準 （1）第一產(chǎn)業(yè)組織（以自然為開采對象的產(chǎn)業(yè)組織） （2）第二產(chǎn)業(yè)組織（在第一產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上形成的產(chǎn)業(yè)，如工業(yè)企業(yè)組織：消費品工業(yè)、能源工業(yè)、冶金工業(yè)、化學(xué)工業(yè)、建材、機械、電子等） （3）第三產(chǎn)業(yè)組織（流通與服務(wù)部門：四個層次：生產(chǎn)與生活服務(wù)部門、科教文衛(wèi)等服務(wù)部門、社會公共服務(wù)部門、信息產(chǎn)業(yè)） 以組織的性質(zhì)與功能為標準 （1）經(jīng)濟組織 （2）政治組織 （3）文化組織 （4）武裝組織 （5）非政府組織（社會團體組織、社會慈善組織等 ） （6）綜合組織：擔負多種類型職能的社會共同體，如：村委會、居委會 （7）其他 嚴格控制農(nóng)民，并為農(nóng)民提供保障。 b、全部農(nóng)村人口成為公社社員且身份固定化。 除經(jīng)濟控制外，如意識形態(tài)上強調(diào)集體主義的價值控制。從土地承包到聯(lián)產(chǎn)承包責任制。其下為村民委員會，系農(nóng)村自治組織。 村委會的職能 ：a、分配資源（土地承包、宅基地分配、集體資產(chǎn)發(fā)包等）b、維護村莊公共秩序（排解糾紛，制定村規(guī)民約）c 、公共服務(wù)