勞動與社會保障法復習要點-全文預覽
【正文】 不得影響先訂立的勞動合同的履行。 ４、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要 求。 工資應當以貨幣形式定期支付。32限制加班加點的意義１、保護勞動者身體健康，保障勞動者休息權的實現(xiàn)。31工時立法的意義 １、保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權。 集體合同具有勞動基準法的效能。27約定逾期終止約定逾期終止勞動合同，主要雙方當事人根據(jù)實際 情況協(xié)商、簽訂勞動合同續(xù)訂協(xié)議，以延續(xù)原勞動合同的有效期限。 用人單位消滅。 ?。?、約定終止條件出現(xiàn)?！ ? ３、以完成一定工作為期限的勞動合同23勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致，明確雙方的權利義務，確立勞動關系的法律行為。 ２、聘用合同。 ２、勞動合同是實現(xiàn)勞動權的重要保障。４、勞動合同履行過程中主體雙方具有從屬性。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動就業(yè)原則有以下幾項：（一）國家促進就業(yè)原則（二）平等就業(yè)原則（三）雙向選擇原則（四）競爭就業(yè)原則（五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則（六）禁止未成年人就業(yè)原則19勞動合同勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間，為確立勞動關系、明確雙方的權利義務關系而依法達成的書面協(xié)議。充分就業(yè)并不意味著消除失業(yè)，國際上公認一個國 家的失業(yè)率保持在４％～５％，即為充分就業(yè)。15促進就業(yè)的概念促進就業(yè)，是指國家為實現(xiàn)充分就業(yè)的目標，保障 公民實現(xiàn)勞動權，所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機 會的各種措施的總稱。 ?。?、合法行為與非法行為。10勞動者的權利 １、勞動就業(yè)權；（體現(xiàn)三個方面） 按照自己的勞動數(shù)量和質(zhì)量領取勞動報酬的權利； 休息、休假的權利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 女職工和未成年工獲得特殊保護的權利； 接受職業(yè)技能培訓的權利； 享受社會保險和福利的權利； 組織工會和參加企業(yè)民主管理的權利； 提請勞動爭議處理的權利； 法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動關系以勞動為內(nèi)容；勞動法律關系是以法定的權利義務為內(nèi)容。勞動關系是一種社會物 質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關系，其是生產(chǎn)關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了
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