勞動(dòng)與社會保障法復(fù)習(xí)要點(diǎn)-全文預(yù)覽
【正文】 不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 ?。?、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要 求。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。32限制加班加點(diǎn)的意義１、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。31工時(shí)立法的意義 １、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)。 集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。27約定逾期終止約定逾期終止勞動(dòng)合同，主要雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際 情況協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂協(xié)議，以延續(xù)原勞動(dòng)合同的有效期限。 用人單位消滅。 ２、約定終止條件出現(xiàn)?！ ? ３、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同23勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 ２、聘用合同。 ２、勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。４、勞動(dòng)合同履行過程中主體雙方具有從屬性。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)就業(yè)原則有以下幾項(xiàng)：（一）國家促進(jìn)就業(yè)原則（二）平等就業(yè)原則（三）雙向選擇原則（四）競爭就業(yè)原則（五）照顧特殊群體人員就業(yè)原則（六）禁止未成年人就業(yè)原則19勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而依法達(dá)成的書面協(xié)議。充分就業(yè)并不意味著消除失業(yè)，國際上公認(rèn)一個(gè)國 家的失業(yè)率保持在４％～５％，即為充分就業(yè)。15促進(jìn)就業(yè)的概念促進(jìn)就業(yè)，是指國家為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo)，保障 公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī) 會的各種措施的總稱。 ?。薄⒑戏ㄐ袨榕c非法行為。10勞動(dòng)者的權(quán)利 １、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；（體現(xiàn)三個(gè)方面） 按照自己的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 休息、休假的權(quán)利； 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 女職工和未成年工獲得特殊保護(hù)的權(quán)利； 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利； 提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利； 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)為內(nèi)容；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會物 質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，其是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分；而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了
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