【正文】 班級(jí)在新學(xué)期中對(duì)全班學(xué)生家庭普訪(fǎng)一遍，科任教師每學(xué)期要對(duì)所教學(xué)生登門(mén)家訪(fǎng)不少于10人次；師生結(jié)對(duì)的教師必須對(duì)所結(jié)對(duì)的學(xué)生進(jìn)行家訪(fǎng)。同時(shí)教師應(yīng)正確處理登門(mén)家訪(fǎng)與電子家訪(fǎng)的關(guān)系。 雙向溝通家校在教育過(guò)程中采用的方法、形式以及總結(jié)推薦其成功的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解與配合； 協(xié)調(diào)學(xué)生與家長(zhǎng)的關(guān)系； 征求家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校及教育部門(mén)的意見(jiàn)和建議等。 每學(xué)期召開(kāi)一次家訪(fǎng)工作體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或座談會(huì)。 以本班班主任為主，任課教師為輔。實(shí)施國(guó)家的績(jī)效工資制度之后，學(xué)校原有的結(jié)構(gòu)工資方案以及相關(guān)福利項(xiàng)目自動(dòng)取消。兼任兩職及以上的，以最高職計(jì)酬，不重復(fù)計(jì)算；中層干部兼職，不計(jì)酬金。教師值日在期末考核中作為是否履行工作職責(zé)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，作為繼續(xù)聘用的一項(xiàng)重要依據(jù)。 （五）、整理好本周來(lái)值日值周表冊(cè)檔案，寫(xiě)好本周值周總結(jié)，于下周一晨會(huì)、行政會(huì)、教師會(huì)作值周總結(jié)通報(bào)，總結(jié)材料上交校長(zhǎng)室存檔，順利做好交接工作。（二）、值周教師上午提前20分鐘到校，佩戴的標(biāo)志，下午5：00離校，全天候管理。（四）、作好教師辦公室、處室環(huán)境衛(wèi)生指導(dǎo)工作，如實(shí)作好打分評(píng)定。二、值 日 教 師 職 責(zé)（一）、值日教師要佩戴好標(biāo)志，上午提前20分鐘到校打卡，在校門(mén)口集中接受值周教師任務(wù)布置，中午在食堂就餐，下午5：00離校，全天候管理學(xué)校。 （二）、值周班級(jí)學(xué)生在校期間佩戴好值周標(biāo)志，禮儀學(xué)生在校門(mén)口迎接老師上班及檢查學(xué)生儀表并作好記錄 （三）、做好學(xué)校衛(wèi)生打掃工作，具體見(jiàn)表格附件 （四）、做好學(xué)校學(xué)生行為規(guī)范和學(xué)習(xí)紀(jì)律的管理，加強(qiáng)校園巡視工作，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)上報(bào)值日教師、政教處進(jìn)行處理。由班主任負(fù)責(zé)做好家長(zhǎng)會(huì)會(huì)議記載，并將有關(guān)內(nèi)容報(bào)年級(jí)備案。十二、家長(zhǎng)會(huì)議各班每期應(yīng)召開(kāi)1~2次全體或者部分家長(zhǎng)會(huì)。每月舉行一次。九、教研組會(huì)議教研組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集，小組聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助。主要內(nèi)容是小結(jié)和部署階段性班級(jí)，協(xié)調(diào)各年級(jí)段德育、教學(xué)管理和其它學(xué)生工作，交流班級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)等。中層以上干部、教務(wù)處人員、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)段教學(xué)干事參加會(huì)議。全體班主任、中層以上干部以及年級(jí)段政教干事政治、體育、美術(shù)組長(zhǎng)參加。一般每周召開(kāi)一次。主要內(nèi)容是：部署落實(shí)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)；處理學(xué)校日常教育教學(xué)后勤等各方面的問(wèn)題；討論和決定其他具體行政問(wèn)題。校長(zhǎng)可根據(jù)需要增減會(huì)議次數(shù)和請(qǐng)有關(guān)處室主任參加。二、校長(zhǎng)辦公會(huì)議校長(zhǎng)辦公會(huì)議由校長(zhǎng)召集。副校長(zhǎng)、書(shū)記和各處室正副主任、各黨群團(tuán)體負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。（二）學(xué)校負(fù)責(zé)人要樹(shù)立第一責(zé)任人意識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范管理觀(guān)念，切實(shí)做好教職工的請(qǐng)假登記工作，做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假和有關(guān)待遇的規(guī)定。通知書(shū)要送達(dá)本人或親屬簽收。請(qǐng)假人員為班主任（或教研組長(zhǎng)），假期在一周以上的，扣除相應(yīng)的班主任（教研組長(zhǎng)）津貼。 關(guān)于出國(guó)探親假的規(guī)定：到國(guó)外探望直系親屬的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)?zhí)接H假，一般在三個(gè)月以?xún)?nèi)，擋案工資80%計(jì)發(fā)。當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)規(guī)定項(xiàng)目本人工資的50%（日基本工資=月基本工資247。 病假工資待遇： 病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。生育可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，規(guī)定項(xiàng)目工資照發(fā)。連續(xù)請(qǐng)假一星期以上的、雙休日、寒暑假計(jì)算在請(qǐng)假天數(shù)之內(nèi)。 凡和學(xué)校工作無(wú)關(guān)的公假一般不予批準(zhǔn)。 請(qǐng)假期滿(mǎn)要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假。 （二）請(qǐng)假手續(xù)： 請(qǐng)假者先到教務(wù)處領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫(xiě)事由和有關(guān)事項(xiàng)。二、請(qǐng)假： （一）請(qǐng)假權(quán)限 教職工凡請(qǐng)公假、病假、事假（包括婚喪假）等，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)不齊備以曠課、曠工處理。 教師上課（含其它工作）遲到（早退）2—，遲到（早退）5—，遲到（早退）10分鐘以上的（扣發(fā)相當(dāng)于2節(jié)校內(nèi)代課金） 坐班人員上班遲到（早退）10—，遲到（早退）15—；遲到（早退）30分鐘以上（扣發(fā)相當(dāng)于2節(jié)校內(nèi)代課金）。 興趣小組活動(dòng)考勤由教務(wù)處指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按月匯總。）總分馬嶼鎮(zhèn)第一中學(xué)績(jī)效工資分配方案A項(xiàng)目B分項(xiàng)C單項(xiàng)參考分值參考經(jīng)費(fèi)負(fù)責(zé)處室考核形式考勤10分考勤10分1會(huì)議考勤制度476320校長(zhǎng)室逐月公示2課時(shí)考勤制度476320教導(dǎo)處逐月公示3活動(dòng)考勤制度238160校長(zhǎng)室學(xué)期公示工作量40分工作量40分4教師值周值日實(shí)施方案595400校長(zhǎng)室學(xué)期公示5期末中監(jiān)考評(píng)卷476320教導(dǎo)處按時(shí)公示6后勤崗位、課時(shí)上足量24457920校長(zhǎng)室學(xué)期公示7教師家訪(fǎng)工作制度119080政教處學(xué)期公示8環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)制度238160政教處逐月公示9班級(jí)德育評(píng)估實(shí)施細(xì)則238160政教處學(xué)期公示10自修、自習(xí)落班238160教導(dǎo)處逐月公示教學(xué)教育過(guò)程18分德育工作311體育音美活動(dòng)119080政教處按時(shí)公示12全員德育轉(zhuǎn)化后進(jìn)生實(shí)施方案238160政教處學(xué)期公示教學(xué)常規(guī)15分13教研組常規(guī)活動(dòng)357240教導(dǎo)處逐月公示14教學(xué)常規(guī)檢查制度12228960教導(dǎo)處逐月公示教學(xué)教育業(yè)績(jī)25分教學(xué)效果10分15升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)制度238160校長(zhǎng)室學(xué)年公示16期末期中成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)8152640教導(dǎo)處校長(zhǎng)室學(xué)期公示育人成效10分17 班級(jí)發(fā)展綜合評(píng)估獎(jiǎng)476320校長(zhǎng)室學(xué)期公示18班級(jí)流生和學(xué)籍檔案管理量化制度238160教導(dǎo)處學(xué)期公示19工作目標(biāo)考核評(píng)估方案476320校長(zhǎng)室學(xué)期公示教研業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展5分20 論文課題專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)119080教科室按時(shí)公示21教科研評(píng)價(jià)量化制度238160教科室學(xué)期公示22評(píng)先進(jìn)教研組制度119080教導(dǎo)處 學(xué)期公示119080教導(dǎo)處按時(shí)公示師德及名優(yōu)教師等其它項(xiàng)目7分職業(yè)道德3分24教師師德考核細(xì)則357240教科室學(xué)期公示名、優(yōu)、先進(jìn)、榮譽(yù)、考核4分25公物保管及賠償制度238160總務(wù)處逐月公示26 名優(yōu)教師等其它獎(jiǎng)勵(lì)238160校長(zhǎng)室學(xué)期公示合計(jì)馬嶼鎮(zhèn)一中教職工考勤和請(qǐng)假制度一、考勤： （一）考勤工作分工： 學(xué)校干部和職員的坐班考勤由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)、并統(tǒng)計(jì)。 教研業(yè)績(jī)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展5分參加課題研究或撰寫(xiě)論文、教學(xué)案例、設(shè)計(jì)等（每項(xiàng)取最優(yōu)不累加）；學(xué)科競(jìng)賽、上公開(kāi)課或指導(dǎo)青年教師上公開(kāi)課、組織參加公開(kāi)活動(dòng)及獲獎(jiǎng)情況（取最優(yōu)不累加）；教師專(zhuān)業(yè)水平提高、學(xué)歷提升等繼續(xù)教育情況。運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)成效，能對(duì)測(cè)試反映的信息做出及時(shí)的反饋。二○○九年十二月十日學(xué)校教職工績(jī)效工資考核指標(biāo)要點(diǎn)（試行）指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)要點(diǎn)得分備注項(xiàng)目因素考勤10分工作考勤10分教師遵守學(xué)校相關(guān)考勤制度情況。（二）各義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專(zhuān)用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。學(xué)?？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是、客觀(guān)公正地進(jìn)行考核?？荚u(píng)方案（細(xì)則）一旦經(jīng)過(guò)教代會(huì)或全教會(huì)通過(guò)，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)考評(píng)方案（細(xì)則）有明顯漏洞或顯失公允，則需及時(shí)提交考評(píng)修正案，并按上述程序通過(guò)報(bào)市教育局備案后方可實(shí)施（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核分上下學(xué)期二次進(jìn)行）。六、考核工作的組織與實(shí)施（一）學(xué)校要成立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)制定本?？?jī)效考核辦法并組織實(shí)施。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求。全?？?jī)效工資總額除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和再乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。名優(yōu)教師主要體現(xiàn)對(duì)各級(jí)各類(lèi)優(yōu)秀教師的傾斜，學(xué)校也可在這一權(quán)重分值范圍內(nèi)制定其它獎(jiǎng)勵(lì)性考核項(xiàng)目進(jìn)行考核。特殊教育學(xué)?？筛鶕?jù)自身特點(diǎn)制定切合自身實(shí)際的考核細(xì)則進(jìn)行考核。主要考核教職工的教學(xué)效果、育人成效、教研業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展等。專(zhuān)任教師重在考核德育工作、教學(xué)常規(guī)工作和實(shí)施素質(zhì)教育。教職工學(xué)期實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量再乘以工作量權(quán)重分（40分）即為教職工工作量得分（可參照《瑞安市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和教職工工作量的暫行規(guī)定》（瑞教發(fā)[2009]327號(hào)）文件執(zhí)行）?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考核量化計(jì)分辦法和發(fā)放要求（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)教職工考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教學(xué)過(guò)程18分、教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)25分，師德和學(xué)校自行設(shè)立的其它項(xiàng)目7分。包括師德、教育教學(xué)、班主任工作、服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績(jī)。各學(xué)校（單位）要根據(jù)本考核辦法，結(jié)合本校（單位）實(shí)際制定科學(xué)合理的考核細(xì)則?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。借調(diào)到教育系統(tǒng)以外的教職工不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。教代會(huì)文件選編關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） 2 學(xué)校教職工績(jī)效工資考核指標(biāo)要點(diǎn)（試行） 7 馬嶼鎮(zhèn)第一中學(xué)績(jī)效工資分配方案 8 馬嶼鎮(zhèn)一中教職工考勤和請(qǐng)假制度 9 馬嶼鎮(zhèn)一中會(huì)議制度 12 馬嶼鎮(zhèn)一中教師值周值日實(shí)施方案 14 教師周課時(shí)工作量考核條例 15 馬嶼鎮(zhèn)一中教師家訪(fǎng)工作制度 17 馬嶼鎮(zhèn)中學(xué)校園衛(wèi)生管理制度 19 馬嶼鎮(zhèn)一中班級(jí)德育評(píng)估實(shí)施細(xì)則 20 實(shí)行全員德育轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的實(shí)施方案 24 馬嶼鎮(zhèn)一中教研組、備課組建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn) 26 馬嶼鎮(zhèn)一中教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)條例 27 馬嶼鎮(zhèn)一中班級(jí)綜合發(fā)展評(píng)估獎(jiǎng) 32 馬嶼鎮(zhèn)一中學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 33 《中學(xué)生守則》 34 《中學(xué)生日常行為規(guī)范》 35 馬嶼鎮(zhèn)第一中學(xué)學(xué)生行為規(guī)范條例及考核辦法 37 班級(jí)流生和學(xué)籍檔案管理量化表 40 馬嶼鎮(zhèn)一中義教、學(xué)籍規(guī)范性管理工作意見(jiàn) 41 馬嶼鎮(zhèn)一中教師工作目標(biāo)考核評(píng)估方案 42 馬嶼鎮(zhèn)一中二00九年度教師教科研評(píng)價(jià)量化制度 46 馬嶼鎮(zhèn)一中師德考核細(xì)則 50 馬嶼鎮(zhèn)一中年度師德考核登記表 52 公物保管及賠償制度 53 馬嶼鎮(zhèn)第一中學(xué)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度 54 教政〔2009〕408號(hào)瑞安市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）各教育學(xué)區(qū)、各義務(wù)教育學(xué)校：為了推進(jìn)我市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核制度的順利實(shí)施，根據(jù)省人力社保廳、省財(cái)政廳、省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》(浙政辦發(fā)[2009]67號(hào))、浙江省教育廳關(guān)于印發(fā)《浙江省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（浙教人[2009]132號(hào)）、《瑞安市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財(cái)政局市教育局關(guān)于瑞安市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（瑞政辦[2009]191號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。義務(wù)教育學(xué)校經(jīng)市教育局同意借調(diào)到學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的教職工和支教教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核由借調(diào)單位和受援學(xué)校進(jìn)行，原單位負(fù)責(zé)發(fā)放；未經(jīng)市教育局同意，學(xué)校之間借用的教職工不參與原單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。（二）堅(jiān)持 公正、公平、公開(kāi)的原則。四、考核內(nèi)容和方法考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。1．教職工績(jī)效考核的主要內(nèi)容：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。可采取定性考核與定量考核相結(jié)合，考核小組考評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法進(jìn)行。主要考核教職工日常出勤情況。全體教職工學(xué)期工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位學(xué)期工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工學(xué)期人均工作量。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心等。（4）教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)（25分）。非專(zhuān)任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核,由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)另行制定相應(yīng)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。在師德考核中，要把教師是否有損害學(xué)生利益、不符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求的行為作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。，按原單位教職工平均水平扣除代課金后由原單位發(fā)放。凡學(xué)年內(nèi)受到效能告誡、通報(bào)批評(píng)、警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)、記大過(guò)，原則上分別扣除績(jī)效考核得分的10%、20％、30%、40％、50%、60%。（二）學(xué)?？己诵〗M要根據(jù)以上考核辦法制定學(xué)校具體考評(píng)方案（細(xì)則），考評(píng)方案（細(xì)則）必須在經(jīng)過(guò)教代會(huì)或全教會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到與會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意）。（四）各教育學(xué)區(qū)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo),把握大局，確保學(xué)校績(jī)效考核工作順利實(shí)施。七、紀(jì)律要求（一）本案意見(jiàn)實(shí)施后，各義務(wù)教育學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得違反收支兩條線(xiàn)規(guī)定坐收坐支。（四）凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。教學(xué)常規(guī)15分備課嚴(yán)肅認(rèn)真，教案齊全