【正文】 得作出某種行為的指令。上級包括直接上級和間接上級，直接上級是指直接具有領導權、指揮權的上級，間接上接是指除直接上級以外的具有領導權、指揮權或監(jiān)督權的上級。此外，國家主席、副主席也屬于公務員。我國的檢察機關包括最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。 (5)審判機關的工作人員。行政機關的下列人員是公務員：(a)各級人民政府的組成人員；(b)縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構的工作人員；(c)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府機關的工作人員。我國人大組織包括全國人民代表大會及其常務委員會、地方各級人民代表大會及其常務委員會(鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大不設常務委員會)。答：（1）中國共產黨機關的工作人員。區(qū)別：（1）起因不同；（2）前提條件不同；（3）目的不同；（4）受理機關不同；（5）功能不同。4公務員退休的條件有哪些？答：（1）強制退休的條件；（2）自愿退休的條件。3公務員辭職具有哪些特點？答：（1）公務員辭去公職是法律賦予公務員的一項基本權利；（2）公務員辭去公職必須經過法定的程序；（3）辭去公職的公務員主體受一定的法律限制；（4）辭去公職的公務員享有法定待遇。3公務員工資制度貫徹哪些基本原則？答：（1）按勞分配；（2）體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；（3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距。3簡述公務員轉任的特點？答：一是轉任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流，與調任的形式有明顯的區(qū)別。二是不得被再次錄用為公務員。2公務員獎勵的原則有哪些？答：（1）精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則；（2）個人獎勵與集體獎勵并重的原則；（3）定期獎勵和及時獎勵相結合的原則。2公務員晉升領導職務的程序是什么？答：（1）民工推薦；（2）組織考察；（3）按照管理權限討論決定；（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)。 我國還規(guī)定了非領導職務層次與領導職務層次對應的最高上限，“非領導職務層次在廳局級以下設置”。國外公務員義務的基本內容是什么？答：（1）忠于國家、忠于憲法、忠于職守；（2）服從領導、執(zhí)行命令；（3）保持政治中立；（4）嚴守國家機密；（5）回避；（6）遵守職業(yè)道德、廉潔奉公；（7）申報財產；（8）對兼職的限制規(guī)定；我國公務員義務的基本內容是什么？答：（1）模范遵守憲法和法律；（2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（4）維護國家的安全、榮譽和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（6）保守國家秘密和工作秘密；（7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（8）清正廉法，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務；1公務員職位分類制度有何特點？答：（1）職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位，而不是職位上的人；（2）職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度、所需資格條件；（3）職位分類不是解決某一職位具體應該干什么，而是通過職位面臨的工作進行客觀的分析與評價，進而確定每一個職位在全部職位分類結構中所處的位置，達到分類管理的目的；（4）職位分類旨在通過實行科學分類來提高公務員管理水平；（5）職位分類隨著職位結構和組織職能、職位工作的變化而相應變化。（4）公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。（2）納入國家行政編制。4公務員退休：是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，依法輸退休手續(xù)離開工作崗位，由國家給予一定的退休待遇和生活保障。3自愿辭職：是指擔任領導職務的公務員因個人或其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務。3補貼：是國適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補。地域回避：是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職位，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。2轉任：是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關系統(tǒng)內的平級調動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調動，也包括在同一部門內的不同職位之間進行的轉換任職。2處分期間：是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。1職務晉升制度：是指機關依據(jù)法定的條件、方式、程序，使得公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。1公務員的職務任免：是指任免機關根據(jù)有關法律的規(guī)定和任職條件，在其權限范圍內，通過法定程序任用或免去公務員擔任某一職務。職務序列：是依據(jù)所負責任的大小、難易程度的高低、資格條件的不同，而設置的從低到高的職務層次，形成機關的層級結構，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的隊梯。公務員的義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。公務員制度：是指通過制定法律和規(guī)章，對國家公務員依法進行管理的總稱。129．在我國，有權受理公務員申訴的機關有(原處理機關、同級公務員管理機關、行政監(jiān)察機關、上一級機關)。126．公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。121．公務員申訴、控告制度具有(權利保障性、事后監(jiān)督性、預防性、程序性)的特點。117．(引咎辭職)是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。113．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為(因公辭職、自愿辭職、引咎辭職、責令辭職)。105．下列各項屬于公務員福利的是(機關單位的食堂、機關單位的游泳池、交通費、洗理費、取暖費)106．我國實行冬季取暖補貼的地區(qū)是( 秦嶺淮河)以北地區(qū)。101．公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括(地區(qū)津貼、崗位津貼)。97．公務員福利的涵義包括(由國家財政支付、彌補公務員部分額外支出，保證公務員的基本生活水平、提高公務員的物質文化生活水平，以維護公務員身心健康、形式多樣)。93．根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是(公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避)。89．公務員交流的目的是( 加強對公務員的培養(yǎng)使用 )。85．國家公務員交流的形式有(調任、轉任、掛職鍛煉 )。8l．我國公務員制度將調任的對象確定為(人民團體、群眾團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位)等從事公務的人員。77．公務員受到下列處分，不能被解除的是( 開除 )。73．下列有權批準授予榮譽稱號的機構是(省人民政府、自治區(qū)人民政府、直轄市人民政府、國務院工作部門、國務院)。69．公務員獎勵的種類包括(嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號)。65．公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉任同級其它職務的，應按程序予以(降職)。61．我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作(兩)年以上。57．機關聘任公務員采取的方法有(直接選聘、公開招聘)。53．國家公務員免職的程序包括(提出免職建議、審核、審批、免職通知)。49．公務員培訓的種類有(初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓)。45．考核公務員工作實績主要是看完成工作任務的(數(shù)量、質量、效率)。42．對公務員考核的內容是德、能、勤、績。38．下列人員不得報考國家公務員的有(不具有中華人民共和國國籍的、曾受過刑事處罰的、曾被開除公職的)。34．我國規(guī)定，公務員確定和晉升級別的依據(jù)有(職務、德才表現(xiàn)、工作實績、資歷)。30．級別和職務是確定公務員(工資待遇、政治待遇、工作待遇、生活待遇)的依據(jù)。26．我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的( 10 )個領導職務層次。23．我國已有的職位類別包括(綜合管理類、專業(yè)技術類E、行政執(zhí)法類)以及法官和檢察官類。1下列哪項公務員權利保護揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復（申訴控告）1下列哪項不是公務員的經濟權利（申訴控告）。10．在我國，實踐中認定公務行為一般遵循以下的(身份標準、職權標準、目的標準、時空標準)。6．西方國家公務員管理遵循(功績制原則、政治中立原剛、分類管理原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則)。2．在我國，下列(市委書記、市人大主任、市長、國家主席)屬于公務員。133．公務員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權益的違法違紀行為。129．申訴制度的程序對于案件的處理至關重要，必須謹慎。125．公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容。121．辭退實質上是機關對公務員的一種處理行為——當然這種處理不屬于、也不是對公務員的懲戒范圍。117．公務員辭去公職的肯定性條件，就是公務員不愿意或者不適宜在機關工作。113．福利費是公務員的生活困難補助，是為了解決公務員生活困難問題而建立的一種專項費用，分為定期補助和臨時補助兩種。108．現(xiàn)行公務員的級別分為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次109．公務員工資構成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補貼和獎金這類輔助性的工資成分。104．公務員的工資、保險、福利政策由國家法律法規(guī)直接規(guī)定，任何機關不得違反法律和國家規(guī)定，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇，不得扣減或者拖欠公務員的工資。100．公務員回避的決定程序是公務員本人或利害關系人提出回避申請的，機關需進行審查。96．我國古代回避制度，從東漢至清末歷時1800年，這種制度在整頓吏治、防止官員營私舞弊等方面起過不少作用，后來為許多國家所采用和借鑒。92．掛職鍛煉不僅適用于中青年公務員，而且適用于所有年齡段的公務員。88．調入是公務員考試錄用外的另一重要的“入口”，是公務員交流制度的重要交流形式。84．受到降級或者撤職處分的公務員至少二十四個月之后才能解除處分。80．開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。76．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的，應當撤銷獎勵。也是社會主義國家的公務員獎勵制度區(qū)別于西方公務員獎勵制度的鮮明特點。69．“競爭上崗、公開選拔”是我國選拔任用公務員的重要方式，也是公務員職務晉升的重要途徑。66．公務員晉升職務的必備條件，也稱為基本條件，是側重對公務員素質方面的要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質、能力要求等。這是實行聘任制的兩個前提條件。59．在我國，對公務員職務任免的權限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和公務員的管理權限來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關法律法規(guī)中。55．對新錄用公務員的培訓主要有兩種方式：一是工作實習，二是專門的培訓教育。本人如果對考核結果有異議，可以按照規(guī)定申請復議復核。48．我國公務員考核的重點內容是工作實績。43．公務員錄用的適用范圍首先應當限于擔任非領導職務的人員 44．德才兼?zhèn)涫俏覈珓諉T錄用．制度需遵循的標準。39．辦事員和科員職務職務對應的級別最多，都分別對應了9個級別。34．領導職務中的縣處級正職與非領導職務中的調研員職務層次相同。30．我國根據(jù)公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。26．我國從實際管理需要出發(fā)，自建立公務員制度開始就實行以職位分類制度為主的分類管理制度。22．模范遵守憲法和法律的核心是對于憲法的忠誠。18．公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。14．模范遵守憲法和法律的核心意義是對于憲法的忠誠。10．公務員管理的平等主要是機會均等。6．現(xiàn)代公務員制度最早起源于英國，至今已有150年的歷史。3．公務員包括政黨機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。2．在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，民主黨派是參政黨而非在野黨。5．黨政機關干部的職務全部實行委任制。9．公開原則 是實現(xiàn)平等競爭的前提，也是落實群眾知情權、參與權、監(jiān)督權的保證。13．公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和身份保障權。，公務員法律關系產生之時就是公務員義務權利產生之時。21．公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務員的職務和身份保障權。25．公務員遵守紀律、恪守職業(yè)道德，就是要嚴格遵守公務員從事公務活動應當遵守的紀律要求與道德準則。29．公務員職務序列包括職務名稱、職務層次兩個基本要素。33．最高人民法院院長是國家級副職層次的領導職務。38．我國公務員級別劃分“向基層傾斜”，越是級別低的職務對應越多的級別。42．現(xiàn)代意義上的文官制度產生于19世紀的英國。47．我國公務員法規(guī)定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。51．對公務員的考核結果應當以書面形式通知公務員本人。54．公務員的培訓是指各機關根據(jù)經濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規(guī)定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務等方面的教育培訓和訓練。58．一般說來，選任制制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。62．機關聘任公務員應當在規(guī)定的編制和工資經費限額內進行。65．一個以政府人事部門為依托設立的處理事業(yè)單位人事爭議的仲裁委員，是按行政層級設立的。這也是我國公務員升降制度的一項基本原則。72．從我國對公務員的要求來看，強調精神獎勵，防止產生拜金主義思想。75．按照公務員獎勵審批權限，嘉獎、記三等功，由縣級以上人民政府或者市(地)級以上人民政府工作部門批準。79．一般認為，懲戒是紀律與處分的合稱。83．除受到開除處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。87．交流適用的范圍主要是公務員隊伍內部以及公務員隊伍與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員之間的交流。91．對擔任省部級正職以下