【正文】 華人民共和國的國籍)是我國公務(wù)員應(yīng)當具備的首要條件。134．違反公務(wù)員法的法律責(zé)任的行為，根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任。130．申訴必須以人事處理決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。126．行政處分決定是對公務(wù)員違反義務(wù)和紀律 的行為作出的懲戒。122．離休制度是服務(wù)于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標的，僅為一種過渡性措施。118．擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實上的脫離機關(guān)。114．公務(wù)員制度規(guī)定實行工時制度，每日工作8小時，每周工作五天，星期六和星期日為周休息日。110．津貼是公務(wù)員工資的一種補充形式，主要包括地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類。105．公務(wù)員制度明確規(guī)定公務(wù)員的工資、福利、保險，是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務(wù)員制度中的貫徹落實。101．公務(wù)員的工資、福利、保險都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中，工資是公務(wù)員最基本的收入，保險是風(fēng)險保障性的收入，福利是提高性和彌補性的收入。97．公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。93．在掛職鍛煉期間，公務(wù)員不改變與原單位的人事行政關(guān)系。89．調(diào)任是公務(wù)員隊伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機關(guān)任其他公職。85．解除公務(wù)員處分的機關(guān)應(yīng)是做出該處分決定的機關(guān)，有權(quán)撤銷處分的是原處分決定機關(guān)的上級機關(guān)。81．降級是指降低公務(wù)員工資級別的紀律制裁方式。77．公務(wù)員紀律的法定性特點，表現(xiàn)在公務(wù)員紀律的內(nèi)容、違反紀律的標準、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。73．定期獎勵是指以年度為單位的周期性的獎勵，并且是以年度考核為基礎(chǔ)的。70．在我國公務(wù)員制度中，降職不是行政處分，而是一種公務(wù)員任用行為。．67．考試晉升是西方各國較為普遍采用的晉升方法。63．機關(guān)聘任公務(wù)員不是通過發(fā)布任職決定或者任職通知，而是采取簽訂聘任合同的方式。60．國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，是我國行政機關(guān)公務(wù)員中非政府組成人員的任免機關(guān)。56．職務(wù)任免包含任職、免職兩個方面的內(nèi)容。52．從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種繼續(xù)教育，是進行智力開發(fā)的重要手段。49．客觀公正是考核公務(wù)員必須遵守的首要原則。45．公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。40．我國在人民警察、海關(guān)、駐外外交機構(gòu)等特殊領(lǐng)域還設(shè)置了公務(wù)員銜級制度，以便在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任務(wù)。35．兼有職位分類與品位分類色彩的國家，級別與職務(wù)是確定公務(wù)員工資待遇的兩個基本要素。31．行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位 。27．公務(wù)員分類制度首創(chuàng)于美國，是管理科學(xué)理論發(fā)展的產(chǎn)物。23．公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)。19．對公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的確認，是公務(wù)員行使行政職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的有效保障。15．公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)。11．監(jiān)督約束與激勵保障并重，是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。7．功績制體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎優(yōu)罰劣”的思想，實現(xiàn)了擔(dān)任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調(diào)動公務(wù)員的積極性。4．西方國家公務(wù)員制度實行“兩官分途”。公務(wù)員制度復(fù)習(xí)資料一、填空題1．依法履行公職是從職能上對公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征?！皟晒佟奔凑?wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。8．按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機構(gòu)，即黨委組織部門和政府人事部門。12．公務(wù)員的公務(wù)行為通常是指公務(wù)員行使職務(wù)權(quán)力、履行職務(wù)職責(zé)的活動。，可分為作為和不作為義務(wù)，公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是作為義務(wù)。20．實行公務(wù)員制度的國家，公務(wù)員一般享有政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)利、培訓(xùn)教育等權(quán)利。24．世界各國盡管在政治制度、經(jīng)濟制度和歷史文化上表現(xiàn)出一定的差異，但在公務(wù)義務(wù)的規(guī)定上卻表現(xiàn)羅高的一致性。28．職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素，是人和職位有機結(jié)合的基本單元，是職權(quán)與職責(zé)的結(jié)合。32．公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是各類公務(wù)員的共有職務(wù)序列。36．我國設(shè)置統(tǒng)一的級別序列，作為平衡比較各類職務(wù)序列的標尺37．在我國，職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級，上下交叉”。41．我國是世界上最早實行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的科舉制度。46．公務(wù)員考核的對象是已確定公務(wù)員身份的人員。50．縱觀各朝各代，唐代應(yīng)是我國考核制度比較完備的發(fā)展階段，其考核內(nèi)容是“四善二十七最”。53．理論聯(lián)系實際原則是我黨一貫堅持和倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗，是黨的思想路線在干部培訓(xùn)工作中的運用和體現(xiàn)，也就是行之有效的學(xué)習(xí)方法。57．委任制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。61．我國采用聘任制制，為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供了一種靈活、便捷的方式。64．人事爭議，也稱人事糾紛，是指具有人事關(guān)系的單位與其所屬工作人員之間，因執(zhí)行人事政策法規(guī)，或履行聘任合同(聘用合同)，持不同的主張和要求而產(chǎn)生的爭執(zhí)。68．我國公務(wù)員晉升職務(wù)采取的是考核晉升，強調(diào)功績晉升的原則。71．公務(wù)員法則明確規(guī)定，獎勵的對象是公務(wù)員和公務(wù)員集體。74．按照獎勵的具體授獎標準，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當給予嘉獎。78．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的行為是違反了公務(wù)員的政治紀律。82．公務(wù)員法規(guī)定的處分期間，警告為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月。86．公務(wù)員交流是指機關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或者職位，從而形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間或者機關(guān)與外界的人員流動的人事管理活動與過程。90．轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。94．公務(wù)員回避制度是世界上許多國家所采用的一種保證行政公正實現(xiàn)的基本制度。98．公務(wù)員地域回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。102．公務(wù)員的工資，是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。106．公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成，充分體現(xiàn)了工資制度中職位因素與品位因素相結(jié)合的原則。111．根據(jù)對公務(wù)員年度考核的情況發(fā)放年終一次性，這是對公務(wù)員一年中的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。115．生育保險制度是國家對女性公務(wù)員在懷孕和分娩時所給予一定的照顧和物質(zhì)幫助的制度，包括假期、假期待遇和服務(wù)三部分內(nèi)容。119．引咎辭職責(zé)令辭職的主體是公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員。123．退職是指干部達到了退休年齡但未達到退休的工作年限，或者非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。127．公務(wù)員的申訴是國家為保護公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達意見，要求糾正違法或不當?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。131．復(fù)核 是指公務(wù)員對機關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機關(guān)提出重新審查的意見和要求。135．控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。4．我國公務(wù)員制度的特點是(從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、不實行“兩官分途” 、堅持黨管干部)。8．(任人唯賢、德才兼?zhèn)?是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。1公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是（同一性、平等性、法制性、強制性、不可放棄性）。這是以“( 人 )”為中心進行設(shè)計的分類管理制度。24．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是(公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級翻譯職位)。28．助理巡視員相當于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的( 廳局級副職 )層次。32．在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)的關(guān)系，(級別)是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。36．我國公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于對擔(dān)任(主任科員)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。40．我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( 只寫評語，不定等次)。43．對國家公務(wù)員考核的原則是(客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則)。47．國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標是( 學(xué)用一致 )。51．各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行( 選任制)。55．委任制的產(chǎn)生方式是(錄用、調(diào)入)。59．公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由(公務(wù)員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表、法律專家)組成。63．競爭上崗適用于(司局級正職以下)的職務(wù)。67．從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有(精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則、個人獎勵與集體獎勵并重原則、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則)。71．精神獎勵的方式包括下列(公示、授予證書、記入檔案、召開表彰會、召開報告會)等方式。75．公務(wù)員紀律的內(nèi)容歸納起來可以分為以下幾種(工作紀律、廉政紀律、道德紀律、政治紀律)。79．受開除處分的，法律后果有(解除其與單位的人事關(guān)系、不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利、退出公務(wù)員系統(tǒng)、不得被再次錄用為公務(wù)員)。83．國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份(不再保留)。87．屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有( 轉(zhuǎn)任 )。91．根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是(選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉)。95．我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是(申請回避、主動回避)。99．公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有(保障功能、激勵功能、調(diào)節(jié)功能)等基本功能。103．年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的(基本工資)。110．公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括(喪葬補助費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助)111．按照公務(wù)員法的規(guī)定，(未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的、在涉及國家安全的職位任職的、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、正在接受審計的)不得辭去公職。115．(責(zé)令辭職、引咎辭職)辭職者或者是有重大過錯，或者是不適合擔(dān)任現(xiàn)職。119．公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是(退休)。124．公務(wù)員的(控告)不以機關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。127．公務(wù)員申訴的條件包括(主體條件、對象條件、時間條件、管轄條件)。131．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指(公務(wù)員、機關(guān))違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當承擔(dān)的消極意義的法律后果。公務(wù)員管理機構(gòu)：是指根據(jù)公務(wù)員管理事務(wù)需要而專門設(shè)備的組織，它代表國家或政府對公務(wù)員事務(wù)實施管理，以保證和幫助政府實現(xiàn)行政目標。品位分類：即以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報酬的多少為標準對公務(wù)員進行分類的人事分類制度。1公務(wù)員考核：是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一不定期的程度和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標任務(wù)的情況，進行的了解、核實和評價。1委任制：就是由任免機關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。公務(wù)員紀律：是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個機關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。2公務(wù)員交流：是指機關(guān)根據(jù)工作需要或者公務(wù)員個人的愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等法定形式，調(diào)整公務(wù)員的工作職位，形成機關(guān)內(nèi)部、機關(guān)之間及機關(guān)與外界的人員流動，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)或工作關(guān)系的一種人事管理活動。2公務(wù)員回避制度：是為了保證機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。3公務(wù)員工資：是國家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值的貨幣表現(xiàn)。3公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機關(guān)批準，解除其與機關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實。責(zé)令辭職：是指按照管理權(quán)限的管理主體根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。4公務(wù)員控告：是指公務(wù)員認為所在機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護，并要求懲處違法、違紀的機關(guān)及領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。我國傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端？答：（1）管理對象龐雜，“國家干部”概念模糊，缺乏科學(xué)分類；（2）管理方式陳舊單一，嚴重阻礙人才成長；（3）管理權(quán)限過分集中，責(zé)權(quán)分離，管人和管事相脫節(jié)；（4）管理制度不健全，用人缺乏法制，主觀隨意性大。公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點是什么？答：（1）同一性；（2）平等性；（3）法制性；（4）強制性；（5）不可放棄性； 國外公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）政治權(quán)利；（2）經(jīng)濟權(quán)利；（3）文化教育的權(quán)利。1綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？綜合管理類的非