【正文】 職的建議；（ 2） 審核；（ 3）提出免職決定； （ 4） 發(fā)布免職通知。 6． 實(shí)行聘任制的條件？ 答：（ 1） 工作需要 ；（ 2） 機(jī)關(guān)選擇 ；（ 3） 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的批準(zhǔn) ；（ 4） 在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行 。 3． 委任制公務(wù)員的任職程序？ 答： （ 1）提出擬任職的人選；（ 2）考察；（ 3）決定任命；（ 4）下發(fā)任職通知。 ，按照下列規(guī)定辦理： （ 1）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；（ 2）本考核年度不計(jì) 算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（ 3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（ 4）不享受年度考核獎(jiǎng)金； ，按照下列規(guī)定辦理： （ 1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職； （ 2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（ 3）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（ 4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 12． 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核程序？ 答： （ 1）被考核 公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職； （ 2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求； （ 3）對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示； （ 4）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次； （ 5）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。 8． 公務(wù)員 確定為稱職等次須具備下列條件 ？ （ 1）思想政治素質(zhì)較高； （ 2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； （ 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； （ 4）能夠完成本職工作； （ 5）廉潔自律。 （ 3） 勤，是指 公務(wù)員的 責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng) 和勤奮精神 。 5． 公務(wù)員考核的原則？ 答：（ 1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合；（ 2）客觀公正與民主公開；（ 3）分類考核；（ 4）考用結(jié)合。 6． 公務(wù)員錄用工作過程中，承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件？ 答：（ 1）不按編制限額 錄用；（ 2） 不按所需職位要求錄用；（ 3）不按規(guī)定的資格條件錄用；（ 4）不按規(guī)定的程序錄用； ： （ 1）公開競(jìng)爭(zhēng)性考試（ 2）非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試 適用非公開競(jìng)爭(zhēng)性考試辦法的情況有： （ 1）因職位特殊不宜公開招考的（ 2）因?qū)I(yè)特殊，難以形成競(jìng)爭(zhēng)的（ 3）錄用主考機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情況 公務(wù)員錄用考試的 內(nèi)容： （ 1）知識(shí)測(cè)驗(yàn)（ 2）智力測(cè)驗(yàn)，或叫能力測(cè)驗(yàn)（ 3）技能測(cè)驗(yàn) 公務(wù)員錄用考試的方式： （ 1）筆試（ 2）面試（ 3）實(shí)際操作（ 4）情景模擬和心理測(cè)試 10 務(wù)員錄用的主管部門： （ 1）中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用主管部門（ 2）省級(jí)公務(wù)員錄用主管部門（ 3）設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員錄用主管部門 ： （ 1）取消工作人員資格（ 2）調(diào)離考錄工作崗位（ 3）給予行政處分 第五章 公務(wù)員考核 1． 公務(wù)員考核的含義與類型？ 答：公務(wù)員考核，是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè) 務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)的情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。 3 B－限制性條件 下列人員不得錄用為公務(wù)員： （ 1） 曾因犯罪受過刑事處罰的； （ 2） 曾被開除公職的； （ 3） 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 5．公務(wù)員級(jí)別的功能？ 答：（ 1）確定工資及其他待遇的依據(jù)；（ 2）平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。（ 5）其他。 第三章 公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別 1. 我國(guó)設(shè)置公務(wù)員級(jí)別的目的？ 答：（ 1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；（ 2）增強(qiáng)職務(wù)和級(jí)別的激勵(lì)作用；（ 3）便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。 4. 公務(wù)員的法律責(zé)任？ 答：（ 1）身份處分：?jiǎn)适Ч珓?wù)員身份；（ 2）行政處分：承擔(dān)行政責(zé)任，包括名譽(yù)、職級(jí)等；（ 3）賠償責(zé)任：公務(wù)員因故意或過失使所管財(cái)務(wù)遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來財(cái)產(chǎn)損失；（ 4）刑事責(zé)任：公務(wù)員因職務(wù)犯罪承擔(dān)刑事責(zé)任。 ； 答： （ 1）實(shí)行分類管理體制；（ 2） 實(shí)行激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；（ 3）實(shí)行新陳代謝機(jī)制；（ 4）實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制；（ 5）法制化管理體制。 ？ 答：（ 1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要職業(yè)化、高素質(zhì)的人才；（ 2） 我國(guó)原有干部人事制度不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。 ？ 答： （ 1）從經(jīng)濟(jì)上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要（ 2）從政治上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)正常政治的需要 （ 3）從管理方式變革上看，公務(wù)員制度適應(yīng)了資產(chǎn)階級(jí)保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要 推行 公務(wù)員制度的指導(dǎo)思想？ 答： （ 1） 堅(jiān)持鄧小平理論與三個(gè)代表重要思想；（ 2）繼承和發(fā)展我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，并吸收和總結(jié)了 十多年來我國(guó)干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)。 第二章 公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利 1. 規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義？ 答：（ 1）有利于形成一支優(yōu)化、廉潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍；（ 2）既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力保障；（ 3）有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化、科學(xué)化。 2 5. 規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則？ 答：（ 1） 保護(hù)原則；（ 2）民主原則；（ 3）權(quán)利可放棄和不可放棄原則。 2. 職位分類的作用？ 答： （ 1）為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)；（ 2） 為各項(xiàng)管理提供依據(jù)； 3．公務(wù)員職位類別的標(biāo)準(zhǔn) 與 類別的劃分 ？ 答： （ 1）專業(yè)技術(shù)類：純技術(shù)性；不可替代性；技術(shù)權(quán) 威性。 4． 公務(wù)員的職務(wù)序列？ 答：（ 1） 公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 6．公務(wù)員級(jí)別與職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系？ 答：（ 1）合理增加級(jí)別數(shù)量；（ 2）一職數(shù)級(jí)，上下交叉；（ 3）向基層傾斜。 3． 公務(wù)員錄用的原則？ 答： （ 1）公開考試；（ 2）平等競(jìng)爭(zhēng)；（ 3）嚴(yán)格考察：（ 4）擇優(yōu)錄用。公務(wù)員考核的類型包括：（ 1）平時(shí)考核；（ 2）定期考核。 6． 公務(wù)員考核的內(nèi)容？ 答： 《公務(wù)員法》規(guī)定，“ 對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 （ 4） 績(jī)，是指 公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。 9． 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次 ？ 答： （ 1）思想政治素質(zhì)一般； （ 2）履行職責(zé)的工作能力較弱； （ 3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； （ 4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； （ 5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 5 13． 公務(wù)員考核委員會(huì)的主要職責(zé)？ 答： （ 1）根據(jù)年度考核的統(tǒng)一要求和本部門工作的實(shí)際情況，制定考核工作計(jì)劃； （ 2）擬定考核的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）向本 部門公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織學(xué)習(xí)； （ 4）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)公務(wù)員所寫的評(píng)語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報(bào)部門負(fù)責(zé)人審定； （ 5）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門各單位的考核工作； （ 6）監(jiān)督考核程序； （ 7）受理公務(wù)員不服考核結(jié)果所提出的復(fù)核申請(qǐng)。 第六章 公務(wù)員職務(wù)任免與升降 1． 公務(wù)員職務(wù)任免 與升降的意義？ 答：（ 1）對(duì)于機(jī)關(guān)來說，是保證機(jī)關(guān)中各職位獲得合適人選的主要途徑；（ 2）對(duì)于公務(wù)員來說，是有效的激勵(lì)手段；（ 3）是實(shí)現(xiàn)職務(wù)管理的保證。 4． 聘任制公務(wù)員的特點(diǎn) 答： （ 1）合同管理；（ 2）平等協(xié)商；（ 3）任期明確。 6 7． 委任制公務(wù)員免職的情形？ 答： A.(1)轉(zhuǎn)任職位；（ 2）晉升和降低職務(wù)；（ 3）調(diào)出機(jī)關(guān)；（ 4）被辭退、開除、撤職等。 9． 公務(wù)員職務(wù)晉升的 原則 ？ 答：（ 1）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt；（ 2）注重工作實(shí)績(jī)； （ 3）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；（ 4）逐級(jí)晉升 。 （ 6）辦理任職手續(xù)。 公務(wù)員降職的原則： （ 1）能上能下原則（ 2）逐級(jí)降職原則 公務(wù)員降職的條件： （ 1）本人不稱職（ 2）不能勝任現(xiàn)職工作 公務(wù)員降職的方式： （ 1）職薪同時(shí)降（ 2）降職不降薪 第七章 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 1. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的基本特征？ 答：（ 1）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)，即具有授獎(jiǎng)權(quán)限的機(jī) 關(guān)；（ 2）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或集體；（ 3）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)必須依法進(jìn)行。 ：（ 1） 公務(wù)員不得 拒 絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令 ；（ 2） 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸； ： （ 1）公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作；（ 2）公務(wù)員不得壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)。 務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類： （ 1）嘉獎(jiǎng)（ 2）記三等功（ 3）記二等功（ 4）記一等功（ 5）授予榮譽(yù)稱號(hào) 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)程序： （ 1）公務(wù)員所在單位提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，上報(bào)審批機(jī)關(guān)（ 2）審批機(jī)關(guān)的人事部門審核（ 3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布 撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形： （ 1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的（ 2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的（ 3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的 懲戒的條件： （ 1）政治紀(jì)律，主要包括①公務(wù)員不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，不得組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)②公務(wù)員不得組織或者參加非法組織，不得組織或者參加罷工③公務(wù)員不得在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益（ 2）組織紀(jì)律①公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令②公務(wù)不得曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸（ 3）工作紀(jì)律①公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作②公務(wù)不得