自考公務員制度筆記-wenkub
2023-04-27 08:21:22 本頁面
【正文】 求；④體現(xiàn)行政首長負責制的要求。 、實施、總結(jié)三個階段。176。、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法：臆斷考核法、工作標準法、配對比較法、功能測評法、360176。 、民主公開、注重實績。、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。 第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務員錄用的，宣布無效。P5456 ⑶有利于全面貫徹落實德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省4446 并制定錄用計劃。 平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的。 選拔官員的辦法最主要的有選舉、推薦、考試、考核等四種。 ⑴為公務員的考試與任用提供了科學標準；⑵為公務員的考核提供了參照系；⑶為公務員工資待遇的確定提供了依據(jù)；⑷為開展公務員培訓提供了明確要求；⑸為鞏 固機構(gòu)改革的積極成果作了鋪墊；⑹為實現(xiàn)辦事高效創(chuàng)造了積極的條件；⑺為促進整個人事管理體制的科學化奠定了基礎(chǔ)。 P3738 ⑴職位、品味因素相結(jié)合確定級別；⑵正常的晉級增資制；⑶調(diào)轉(zhuǎn)升遷的相對靈活性。 二、問答題 ，體現(xiàn)了人事分類制度的發(fā)展趨勢。 ：職能分解、職位調(diào)查、職位評價、職位設(shè)置。 ：組織分配、單位工作量、職務與責任的結(jié)合。 職位分類制度 。 “人”為中心，最早是在英國。 ：進行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務員的職務和確定國家公務員的級別，職位的后續(xù)管理四項。 首先依據(jù)國家公務員職務確定相應的級別范圍，再根據(jù)國家公務員的工作表現(xiàn)、工作實況、個人學歷和資歷情況，綜合確定國家公務員職務級別。 ：①各級國家公務員擔任的職務，也就決定了應該對應的級別范圍；②各級國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工 作經(jīng)歷情況，對級別確定具有重要影響；③所在職位的責任大小、工作難易程度，決定在同一職務層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級 別。 職位分類的優(yōu)點：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報酬，實行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。 品味分類的優(yōu)點：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程 度較同和較優(yōu)秀的人員進入國家公務員隊伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。 。 。第三章 錄用制度 ；錄用的行為主任是國家行政機關(guān)；錄用的對象是國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進必考”。 “打破”，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。 、面試、“特試”三種。 ⑵有利克服用人上的不正之風。 ⑴用人部門名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和擬增總?cè)藬?shù)；⑵擬錄用職位名稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要的資格條件；⑶招考的對象、范圍及采取的考試方法。P58 第一，按照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第32條規(guī)定，各級政府人事部門從事考試錄用的工作人員與報考者，有《國家公務員暫行條例》第61條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。 第五，對違反上述紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格，取消錄用資格的處罰第四章 考核制度 ：范圍廣泛、定期進行、實施機構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。稱職的標準是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。 ①領(lǐng)導與群眾相結(jié)合；②平時與定期相結(jié)合；③有條件的單位應盡量做到定性與定量相結(jié)合。考核法?？己朔ㄒ卜Q360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相
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