【正文】 供職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位 ，成為本職工作的專門(mén)家。 職位分類的標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)行職位分類的國(guó)家，基本上都是按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)與管理需要?jiǎng)澐诸悇e 我國(guó)公務(wù)員的職位類別劃分 1專業(yè)技術(shù)類職位 ：是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。職位分類不僅為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展問(wèn)題更重要的是為了公務(wù)員的各項(xiàng)管理提供依據(jù)，為實(shí)施公務(wù)員分類管理提供了前提。其分類依據(jù)是公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件。品味分類相對(duì)簡(jiǎn)單，利于吸收 教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；卻顯示不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。 我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的 1 為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)。 4 訴訟權(quán)：公務(wù)員還可以通過(guò)司法訴訟的方式維護(hù) 自己的合法權(quán)益。 公務(wù)員權(quán)利的法律保障 1 行政復(fù)議：公務(wù)員如對(duì)涉及本人的人事行政處理不服，在接到?jīng)Q定的一定期限內(nèi)可向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。公務(wù)員的意思表達(dá)在工資決策決策過(guò)程中缺乏制度上的構(gòu)造，這種情況符合中國(guó)歷來(lái)倡導(dǎo)的個(gè)人利益服從國(guó)家和集體利益的價(jià)值觀。聘任制公務(wù)員與其他公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)的保障性是有區(qū)別。 身份保障權(quán)的意義 1這是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)的需要 。 2 因?yàn)闄C(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變和工作流程再造要求公務(wù)員從思想觀念和工作技術(shù)兩方面進(jìn)行更新。“辭職”包括“辭去公職”和“辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，對(duì)公務(wù)員權(quán)利而言，主要對(duì)應(yīng)于前者。 4 參加培訓(xùn)權(quán)：有權(quán)參加政治和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 八項(xiàng)權(quán)利各自的具體表述 1 獲得工作條件權(quán)：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。 3 賠償責(zé)任，即管理特定財(cái)物的公務(wù)員因事故或過(guò)失使所管財(cái)物遭到損失，或因執(zhí)行公務(wù)不當(dāng)給行政相對(duì)人帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失的，則往往需與 國(guó)家機(jī)關(guān)共同承擔(dān)。二是公務(wù)員保守秘密和依法作證兩個(gè)義務(wù)之間的矛盾。 9 其他法定義務(wù)：兜底性質(zhì)的義務(wù)。 5 服從命令的義務(wù)：忠于職守和服從命令。 2 依法履職的義務(wù)：一是按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，二是努力提高工作效率。程序是指公共行政與行動(dòng)步驟、順序和方式。 2 規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利，既是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有力約束，也是對(duì)公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的有效保障。公務(wù)員在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)要素。 3 堅(jiān)持德才間苯的用人標(biāo)準(zhǔn) 4 堅(jiān)持全心全意為讓人民服務(wù) 5 堅(jiān)持中國(guó)特色的分類制度 ：我國(guó)公務(wù)員具有不同于資本主義國(guó)家的分類制度。 我國(guó)原干部人事制度的弊端與后果 1 干部范圍過(guò)寬，缺乏科學(xué)分類 2 管理權(quán)限過(guò)分集中，管人與管事脫 節(jié) 3 管理方式單一陳舊，阻礙人才成長(zhǎng) 4 管理制度不健全，科學(xué)化、民主化、法制化程度不高 后果 1機(jī)構(gòu)臃腫，層次重疊 2 人浮于事，效率低下 3 年輕的優(yōu)秀人才難以脫穎而出 4 干部脫離群眾，在一些機(jī)關(guān)、部門(mén)出現(xiàn)了不正之風(fēng)，甚至是腐敗現(xiàn)象 我國(guó)公務(wù)員制度與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系 我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與具有中國(guó)特色的公務(wù)員制度，是兩種相互協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與政治制度。從管理方式變革上看，公務(wù)員制度適了應(yīng)資產(chǎn)階級(jí)保持局面穩(wěn)定和提高行政效率的需要。但是英國(guó)的官員制度阻礙了資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。 18 世紀(jì)60 年代，英國(guó)工業(yè)革命，機(jī)器廣泛使用。 堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論為指導(dǎo)的重要性 堅(jiān)持馬克思主義中國(guó)化理論指導(dǎo)是公務(wù)員法的總則、權(quán)利與義務(wù)及各個(gè)管理環(huán)節(jié)的總體指導(dǎo)思想。 3 對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)的民主化、科學(xué)化與法制化建設(shè)起促進(jìn)作用。 公務(wù)員制度 是指國(guó)家對(duì)公務(wù)員的管理制度，包括通過(guò)制定法律規(guī)范，對(duì)公務(wù)員的“進(jìn)口”管理、使用管理與“出口”管理的各項(xiàng)管理制度。 我國(guó)公務(wù)員的范圍 政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、中出工勤人員以外的工作人員。 指導(dǎo)思想包括的內(nèi)容 1 堅(jiān)持鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想。建立和推行公務(wù)員制度的目的就是達(dá)到有利于我國(guó)社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的鞏固和長(zhǎng)治久安，有利于改革開(kāi)放事業(yè)的發(fā)展和解放與發(fā)展生產(chǎn)力， 有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展，有利于全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。英法戰(zhàn)爭(zhēng)后，占領(lǐng)殖民地?cái)U(kuò)大勢(shì)力。 資本主義國(guó)家公務(wù)員制度產(chǎn)生的依據(jù)和原因 總的說(shuō)來(lái)，資本主義國(guó)家的公務(wù)員制度是資本主義市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與推行資產(chǎn)階級(jí)政黨政治的產(chǎn)物。 我國(guó)公務(wù)員制度產(chǎn)生的原因 1 我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生是我國(guó)推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與政治體制自我發(fā)展和完善的產(chǎn)物。 我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)與原干部認(rèn)識(shí)制度優(yōu)良傳統(tǒng)的一致性 1 堅(jiān)持黨的基本路線 2 堅(jiān)持黨管干部的原則 ：⑴公務(wù)員適度的各項(xiàng)規(guī)定應(yīng)根據(jù)黨的干部工作方針與政策 制定。首先，我國(guó)各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)中，所有公務(wù)員不論職務(wù)高低，都按黨和政府對(duì)他們的要求做人辦事。 公務(wù)員權(quán)利 是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以享受某種利益或者可以做出某種行為的許可與保障。 3 規(guī)定公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的法制化、民主化和科學(xué)化。 服從命令義務(wù) 就是“忠于職 守，勤勉盡職，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令”。兩項(xiàng)要求相輔相成，但前者是前提和重點(diǎn)。 6 保守秘密的義務(wù)：不得泄露國(guó)家和工作秘密。 按規(guī) 定的權(quán)限和程序認(rèn)證履行職責(zé) 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“按規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)證履行職責(zé)”是法治國(guó)家和法治政府的基本要求，公務(wù)員的權(quán)限時(shí)能法律明文規(guī)定、只能在法律明文規(guī)定的范圍內(nèi)行使并且只能根據(jù)規(guī)定的步驟、順序、和方式行使，不存在法外權(quán)限，不存在法外程序。有關(guān)秘密的理論有兩種觀點(diǎn)：形式秘觀點(diǎn)認(rèn)為，法律只對(duì)國(guó)家明確規(guī)定的秘密才加以保護(hù)，公務(wù)員只須履行保守法定秘密的義務(wù)；實(shí)質(zhì)秘觀點(diǎn)認(rèn)為，法律只對(duì)那些具有具有實(shí)質(zhì)性保護(hù)價(jià)值的秘密才給予保護(hù)，公務(wù)員必須履行保守實(shí)質(zhì)秘密的義務(wù)。 4 刑事責(zé)任，即公務(wù)員對(duì)其職務(wù)犯罪要承擔(dān)刑事責(zé)任。 2 身份保 障權(quán)：非因法定事由、非因法定程序，不被免職、降職、辭退或正處分。 5 批評(píng)建議權(quán)：對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。集體性辭職行為應(yīng)該屬于禁止行為之列。 掌握所在機(jī)關(guān)的工作內(nèi)容、程序、制度甚至歷史而必須接受培訓(xùn)。 2這是保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的需要。對(duì)于前者，如果黨政機(jī)關(guān)不按照協(xié)議或相關(guān)規(guī)定履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的承諾，公務(wù)員可尋求審判機(jī)關(guān)的司法保護(hù)；但后者，如果黨政機(jī)關(guān)不依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬承諾，公務(wù)員只能尋求行政救濟(jì)，因?yàn)榘凑漳壳胺梢?guī)定，司法機(jī)關(guān)不能審查黨政機(jī)關(guān)的人事行政行為。 批評(píng)建議權(quán) 指公務(wù)員享有對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)在工作中的缺點(diǎn)和不足提出批評(píng)、對(duì)改進(jìn)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的工作提出建議性意見(jiàn)的權(quán)利?；蛘吖珓?wù)員或其家屬認(rèn)為國(guó)家機(jī)關(guān)違法要求其履行義務(wù)，家屬認(rèn)為沒(méi)有依法發(fā)給撫恤金的，均可提出行政復(fù)議。 第三章公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別 職務(wù) 是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職責(zé)、職權(quán)的委托。 2 增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用。職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動(dòng)。 職位分類制度的作用 1 為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ)。 品味分類 是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件。 特征 ：一是具有只對(duì)專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性。 2 行政執(zhí)法類職位 ：是指政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、出發(fā)、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。⑵設(shè)置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強(qiáng)對(duì)一線執(zhí)法公務(wù)員隊(duì)伍的管理和監(jiān)督?！緩氖乱?guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作】 4 法官檢察官類職位：該類職位分別行使國(guó)家的審判權(quán)與檢察權(quán)。 所依據(jù)的要素： 一是職能。 要求： 一是明確各個(gè)具體職位的工作職責(zé)，明確具體工作職務(wù) ，落實(shí)崗位責(zé)任。我們是根據(jù)“職位類別”與“是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)別職務(wù)類型的。 職務(wù)序列 是依據(jù)責(zé)任大小、工作難易程度、任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列 8 個(gè)職務(wù)層次的職務(wù)名稱是確定的。包括職務(wù)層次和職務(wù)名稱兩個(gè)基本要素?！?3 向基層傾斜【職務(wù)層次越低，與級(jí)別的交叉對(duì)應(yīng)幅度越大】 對(duì)應(yīng)表 ： 國(guó)家級(jí)正職 1 國(guó)家級(jí)副職 24 省部級(jí)正職 48 省部級(jí)副職 610 廳局級(jí)正職 813 廳局級(jí)副職 1015 縣處級(jí)正職1218 縣處級(jí)副職 1420 鄉(xiāng)科級(jí)正職 1622 鄉(xiāng)科級(jí)副職 1724 科員 1826 辦事員 1927 級(jí)別的功能 1 確定工資及其他待遇的重要依據(jù) 2 平衡比較各類公務(wù)員序列的標(biāo)尺 確定級(jí)別的依據(jù) 公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定與晉升。合理增加級(jí)別數(shù)量、一職數(shù)級(jí)，上下交叉，向基層傾斜。我國(guó)公務(wù)員級(jí)別的晉升，既考慮了職務(wù)與工作實(shí)績(jī)職位因素，又考慮了德才與資歷品味因素。我國(guó)公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下以及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員；錄用的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)，錄用的對(duì)象是國(guó)家機(jī)關(guān)系統(tǒng)以外的公民、學(xué)生或工作人員；錄用考試與錄用考察兩種方式互相補(bǔ)充；錄用公務(wù)員，必須按照法定的條件與程序進(jìn)行，否則無(wú)效。從此，一切文官任命都根據(jù)文官執(zhí)委會(huì)的規(guī)定，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試，擇優(yōu)錄取。 公務(wù)員考試的種類 1 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試 2 非公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試 ：非公開(kāi)性競(jìng)爭(zhēng)考試是指凡考試合格的應(yīng)試者即能被錄用為公務(wù)員的考試。 3 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。 7 法律規(guī)定的其他條件。 “公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”四項(xiàng)原則的內(nèi)涵及原則的具體要求 1 公開(kāi)考試：錄用考試政策、法規(guī)要公開(kāi)，錄用考試的基本信息要公開(kāi)，錄用考試的方法和程序要公開(kāi)，錄用考試的成績(jī)要公開(kāi)，錄用結(jié)果要公開(kāi)。 3 嚴(yán)格考察 ：我國(guó)公務(wù)員的錄用考察指的是按照錄用主管部門(mén)的統(tǒng)一規(guī)定，錄用前對(duì)應(yīng)試者所作的必要的考察與了解并作出評(píng)價(jià)。 4 擇優(yōu)錄用 ：方法 ，⑴我國(guó)在擇優(yōu)錄用公務(wù)員時(shí)所堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹? 公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)：符合選拔人才的規(guī)律，便于最大限度挖掘優(yōu)秀人才。 2 智力測(cè)驗(yàn)又叫能力測(cè)驗(yàn)，主要對(duì)記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、樹(shù)木能力、文字表達(dá)能力以及語(yǔ)言關(guān)系能力等一般能力的綜合測(cè)驗(yàn)。 優(yōu)點(diǎn) ：經(jīng)濟(jì)性，客觀性，廣博性。 優(yōu)點(diǎn) ：可以彌補(bǔ)筆試內(nèi)容的不足，易于觀察應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力、社交能力、誠(chéng)實(shí)程度、開(kāi)拓精神、應(yīng)變能力、舉止、儀表、氣質(zhì)等。 缺點(diǎn) ：程序較為機(jī)械 ，不能用來(lái)考察應(yīng)試者的智力因素和其他方面的品質(zhì)。 對(duì)各項(xiàng)程序的表述 1 發(fā)布招考公告：招考公告是指錄用公務(wù)員的招考簡(jiǎn)章。對(duì)公務(wù)員錄用考試的三種形式，都應(yīng)重視，以考查應(yīng)試者知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)劣。⑵審批、備案。主要考慮：第一，民族自治地方的國(guó)家機(jī)關(guān)有其身的工作需要和各種特設(shè)，血藥錄用的公務(wù)員必須熟悉民族的歷史、經(jīng)濟(jì)、文化狀況、風(fēng)俗習(xí)慣等，且有民族事務(wù)管理的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。有些事涉及國(guó)家安全、保密或者專門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的職位，不宜進(jìn)行公開(kāi)考試，經(jīng)中央或省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)可簡(jiǎn)化程序或采用其他測(cè)評(píng)方法。 對(duì)試用期滿考核合格與否的不同處理方式 試用期為一年，合格的正式任職，不合格的取消錄用資格。 承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件 1 不按編制限額進(jìn)行錄用的 2 不按所需職位要求進(jìn)行錄用的 3 不按規(guī)定的資格條件進(jìn)行錄用的 4 不按規(guī)定的程序進(jìn)行錄用的 結(jié)果 ： 1 宣布無(wú)效（前三項(xiàng)條件的后果） 2 責(zé)令按規(guī)定的程序重新辦理（最后項(xiàng)） 對(duì)違紀(jì)工作人員作出處罰 1 取消工作人資格 2 調(diào)離考錄工作崗位 3 給予行政處分 第五章 公務(wù)員考核 公務(wù)員考核 指 公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成各項(xiàng)工作的目標(biāo)情況，進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。是考核制度的主要形式。公務(wù)員年度考核與平時(shí)考核份額范圍是全員行動(dòng)，而考察的范圍是一部分的特定對(duì)象。公務(wù)員年度考核的目的主要是對(duì)公務(wù)員一年的工作情況進(jìn)行考核。 考核的四項(xiàng)原則 1 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則： 全面考核 是指在對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考 核。 民主原則 是指在考核方法、程序等方面必須走群眾路線，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，讓群眾參與考核。考核結(jié)果能否合理使用，關(guān)系到考核 本身的意義和價(jià)值。 勤 ，是只公務(wù)員的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。對(duì)績(jī)的考核要看公務(wù)員是否具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重點(diǎn)康偉業(yè)是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務(wù)，看公務(wù)員工作是否取得力明顯的成效，有沒(méi)有突出的 貢獻(xiàn)。 4 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員的考核。 8 對(duì)不進(jìn)行考核或參加年度考核等次的公務(wù)員的考核管理。具體方法分為兩類：一是主觀評(píng)價(jià)法，即根據(jù)公務(wù)員的行為表現(xiàn)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行比較排序，以此得出相對(duì)優(yōu)劣的評(píng)價(jià)結(jié)果 。 我國(guó)考核的基本方法 1 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 2 平直考核與定期考核相結(jié)合 3 定性考核與定量考核相結(jié)合 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的重要性 這是我黨實(shí)行群眾路線與民主集中制原則在考核工作中的具體體現(xiàn)。行政領(lǐng)導(dǎo)考核公務(wù)員時(shí)，要聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。由于最近發(fā)生的事情在考核者頭腦中記憶深刻，因而考核者常常以對(duì)最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)。 2 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核 （沒(méi)有明確屆期，每?jī)苫蛉赀M(jìn)行一次）： 1考核準(zhǔn)備 ：包括擬定方案，組建考核組，組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，與被考核單位商定考核工作實(shí)施計(jì)劃。前者根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參加民意測(cè)驗(yàn)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 5 調(diào)查核 實(shí) ：考察組根據(jù)需要可采取查閱資料、采集核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)、審計(jì)、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、征求意見(jiàn)、理論學(xué)習(xí)測(cè)試?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可提出申訴。這 樣可以讓其了解組織自己的基本評(píng)價(jià)，看到自身的